Последние изменения в законодательстве по охране труда 2020

Есть ли изменения в законодательстве по охране труда в 2020 году, какие последние новости появились в этой сфере? Мы сделали подборку всех нововведений.

Профилактике — особое внимание

В сфере повышения безопасности труда в 2020 году акцент будет сделан на профилактику травм на производстве и развитие профессиональных заболеваний. Это необходимо для самих сотрудников и выгодно для государства и работодателей. Судите сами: снижение травматизма на предприятиях позволит уменьшить расходы на реабилитацию пострадавших граждан, что скажется и на экономическом потенциале страны.

Работодатели тоже заинтересованы в том, чтобы на производстве все было спокойно: не будет простоя, снизятся специальные страховые тарифы, которые выплачиваются на социальное страхование работников от травм.

В течение 2020 года планируется, что полностью будет реализована подпрограмма «Безопасный труд». Она предусматривает:

• полную ликвидацию рабочих мест с опасными условиями труда (4 класс условий труда);
• формирование системы управления безопасности труда;
• своевременную диагностику работников с симптомами профессиональных заболеваний;
• спецоценку условий труда для определения реальных условий, в которых трудятся работники.

Про условия труда

Итак, важнейшие изменения коснутся условий труда. Если по результатам спецоценки выяснится, что работники трудятся в опасных условиях и будет выставлен 4 класс, то работодателю придется приостановить деятельность. Возобновлять работу можно только после того, как будет утвержден план по устранению опасных условий труда. После этого должна быть проведена дополнительная, внеочередная проверка.

Работникам, которые были задействованы в опасных условиях, нужно временно предоставить другое рабочее место и выплачивать им среднюю зарплату.

Предполагается, что в скором времени на всех предприятиях с 1 и 2 классами опасности будут установлены системы дистанционного  наблюдения за соблюдением правил безопасности. Остальные предприятия смогут устанавливать системы на свое усмотрение.

Спецоценка по-новому

Изменения в законодательстве по охране труда в 2020 году коснутся и проведения спецоценки, о последних новостях — далее. Она не будет считаться пройденной, если результаты не загрузят во ФГИС. Работодателям придется очень тщательно выбирать экспертную организацию, которая будет проводить спецоценку.

Не следует забывать, что в договоре по оказанию услуг нужно обязательно прописывать необходимость получения отчета о выгрузке данных, и только после этого оплачивать услугу специалистам. Отчету должен быть присвоен уникальный номер и написано соответствующее письмо с подтверждением. Если это электронный документ, то он должен быть сопровожден электронной подписью.

Эти изменения в законодательстве по охране труда вступили в силу с 1 января 2020 года в России.

Новшества в Трудовом кодексе

После того, как обновят раздел в Трудовом кодексе России, работодателей обяжут взять в штат специалиста по охране труда. Это касается предприятий, где трудится более сотни человек. Если сотрудников меньше, то заведовать охраной труда на производстве может сам руководитель, уполномоченный работник предприятия, предприниматель или фирма, которые оказывают подобные услуги.

О микротравмах

Что еще нового появится в законодательстве по охране труда в 2020 году, каковы последние новости?

Изменения коснутся и расследований несчастных случаев на производстве. Если в предыдущие годы рассматривались только чрезвычайные ситуации, повлекшие за собой нетрудоспособность работника, то теперь в Трудовом кодексе будет прописано и такое понятие, как «микротравма». Работодатели обязаны будут учитывать такие повреждения сотрудников и по факту травмы проводить проверку. А как только поправки в кодекс внесут, им придется оценивать риски на рабочем месте и прописывать в инструкции по охране труда, какие меры по безопасности должны учитываться.

О медосмотре

Изменения коснутся проведения обязательных медицинских осмотров работников. Вот самое важное, что запланировано:

1. Отменить паспорт здоровья.
2. Передавать заключение врачей после осмотра непосредственно на руки руководителю, чтобы он был в курсе здоровья сотрудников и знал, есть ли у них противопоказания к работе. При этом к врачебной тайне работодатели не будут иметь доступ.
3. Также у работодателей появится возможность направлять сотрудника на дополнительный медосмотр, после того как тот длительное время находился на больничном.
4. Рассматривается и возможность передачи экземпляра медицинского заключения в фонд социального страхования.

Каких перемен ожидать в трудовом законодательстве и в сфере охраны труда в текущем году — вы можете также узнать из видео:

Об электронных документах

Известно, что скоро трудовые книжки станут электронными, такими же будут и больничные листы. Скорее всего, документация по охране труда, включая журналы по проведению инструктажа, тоже будет вестись в электронном виде уже в ближайшем будущем.