Вынужденный простой из-за коронавируса в 2020 году

Широкое распространение коронавируса в 2020 году и введенный режим повышенной готовности привели к закрытию ряда предприятий на всей территории России. В связи с этим многих интересует информация о юридическом оформлении и порядке начисления оплаты за вынужденный простой из-за пандемии.

Понятие и причины вынужденного простоя

Простоем называют временное прекращение трудовой деятельности предприятия под влиянием определенных обстоятельств. Более подробное определение этого термина обозначено в ст. 72.2 КЗоТ РФ.

Закрытие по обозначенной причине — выход только для компаний, не имеющих возможности продолжения трудовой деятельности в дистанционном режиме.

Простой может быть объявлен как для всего предприятия, так и для некоторых его подразделений либо сотрудников. К примеру, часть коллектива будет работать удаленно. Остальные работники, чьи трудовые обязанности предусматривают их обязательное присутствие на рабочем месте, продолжат трудиться в привычных условиях.

Кто и как может оформить простой

Оформление простоя по причине пандемии допускается только в отношении организаций, продолжающих свою деятельность на законных основаниях, то есть тех, на кого не распространяется действие указов президента РФ от 25 марта 2020 (№ 206) и от 2 апреля (№ 239) о нерабочем периоде в марте-апреле 2020 года.

В основной своей части это компании, занимающиеся продажей продуктов питания, предметов первой необходимости, лекарственных средств, а также структуры жизнеобеспечения населения.

К ним относят:

• производства непрерывного цикла;
• учреждения медицинской направленности;
• предприятия связи, дорожного хозяйства, социального обслуживания и другие.

Распорядительный документ обязательно должен содержать сведения, среди которых:

• место, номер и дата издания приказа;
• причина (она может быть организационной, технической, экономической);
• работники (перечень по фамилиям) либо конкретные подразделения;
• срок действия — дата начала и окончания нерабочего периода;
• оплата труда — сумма выплат (не менее 2/3 от тарифа либо профессионального оклада);
• место пребывания сотрудников — отметка об освобождении работников от трудовой деятельности;
• подпись руководителя, подтверждающая факт издания приказа, а также подписи сотрудников об ознакомлении с документом.

Также в приказе рекомендуется предусмотреть варианты уведомления сотрудников о возобновлении деятельности компании. Это можно будет сделать посредством отправки СМС либо телефонного звонка. Окончание простоя фиксируется отдельным приказом, который должен быть подписан теми же сторонами.

Порядок начисления оплаты

Размер заработной платы за период простоя определяется причинами, его вызвавшими, но в любом случае заработок будет меньше той суммы, которую сотрудник предприятия получал до возникновения подобной ситуации. К примеру, сумма оплаты труда из-за временной остановки трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работодателя и самого работника, исчисляется из расчета 2/3 от оклада или тарифной ставки:

1. Почасовая. Заработная плата за месяц, в котором присутствовали нерабочие дни из-за простоя, начисляется по схеме: (часовой тариф × 2/3 × количество часов вынужденного отдыха) + (часовой тариф × количество часов, полноценно отработанных в течение указанного месяца).
2. Дневной тариф. В этом случае размер заработной платы за месяц определяется по схеме: (ставка за день × 2/3 × количество дней вынужденного отдыха) + (ставка за день × количество дней, полноценно отработанных в течение указанного месяца).
3. Оклад. Если работник получает за свой труд строго установленную сумму в виде должностного оклада, размер зарплаты определяется по схеме: (2/3 × оклад: общее количество рабочих дней × количество дней вынужденного отдыха) + (оклад: общее количество рабочих дней × количество дней, отработанных в штатном режиме).
4. Сдельная оплата труда. При сдельной оплате труда заработок рассчитывается по схеме: (дневная либо часовая ставка × 2/3 × количество дней или часов простоя) + (сдельная расценка за единицу продукции × количество продукции, произведенной в штатном режиме).

Эпидемия коронавируса, разразившаяся в 2020 году, затронула практически все сферы деятельности человека. Из-за пандемии остановились многие предприятия, которые сейчас несут огромные убытки, а их сотрудники оставили рабочие места по причине введенного режима самоизоляции. В связи с этим вопрос об оформлении вынужденного простоя и порядке начисления оплаты волнует как работодателей, так и самих сотрудников компаний, приостановивших работу.

Подведем итог

1. Вынужденный простой оформляется только в отношении тех предприятий/организаций, которые не попадают под действие указа президента о нерабочем периоде в марте-апреле 2020 года.
2. Соответствующее решение должно быть оформлено работодателем в виде приказа, содержащего все необходимые сведения (дату, причину, перечень работников или отдельных структур предприятия).
3. Оплата производится по специальной формуле, но в любом случае сумма заработка будет меньше той, которую работник получал до наступления соответствующих обстоятельств.