Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим в 2021 году

Указ Президента No 1532, который был издан в ноябре 2017 года, содержит алгоритм и порядок подобных выплат. Проанализируем, какой будет надбавка за выслугу лет муниципальным служащим в 2021 году.

Что сказано в документах

В упомянутом Указе Президента РФ представлен список должностных лиц, на которых распространяется надбавка за работу. Алгоритм расчета основан на новой системе оплаты труда. Он был разработан Правительством РФ в 2008 году (Постановление No 583).

Выплаты и премии федеральным служащим накапливаются за счет средств государственного бюджета. В регионах платежный фонд формируется из местного, областного и муниципального бюджетов.

В различных федеральных округах служебные надбавки могут назначаться на основании дополнительных решений местных органов законодательной и исполнительной власти. Они не должны противоречить федеральному законодательству, но могут дополнять определенные пункты и адаптировать их к специфике региона.

Кто может претендовать

Согласно последним новостям, разработана программа материального обеспечения с учетом накопленного опыта для повышения производительности и эффективности труда работников. В отличие от частных компаний, заработная плата государственных служащих строго регламентирована.

Разработана система премий, надбавок за количество отработанных в той или иной сфере лет муниципальным служащим. В 2021 году такие доплаты направлены на повышение престижа работы в госучреждениях и муниципальных органах.

Список категорий должностных лиц, которым будет выплачиваться надбавка за выслугу лет:

• военные;
• сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям;
• сотрудники Государственной прокуратуры, Министерства внутренних дел и Пенитенциарной службы;
• работники пожарной службы;
• служащие муниципальных, государственных органов;
• специалисты в области здравоохранения, образования и культуры.

Факторы, влияющие на показатель надбавок

Дополнительные бонусы за работу рассчитываются индивидуально в процентах. Наиболее важные факторы, влияющие на размер доплат:

1. Сфера деятельности. В случае военнослужащих, сотрудников МВД, надбавка выше, чем в для лиц, работающих в сфере образования, медицины, государственного аппарата.
2. Занимаемая человеком должность, вид деятельности. Например, служащий пожарной службы или ведомства МЧС получает дополнительную плату за риск. Работники, имеющие дело с государственной тайной, могут получать надбавку от 20 до 70%, в зависимости от занимаемой должности.
3. Срок службы в конкретной должности. Процент в этом случае суммируется. Например, человек проработал 10 лет в муниципалитете, а затем обратился с просьбой о повышении. Соответственно, к последующему показателю надбавки добавляется начальный процент выслуги.
4. Зависимость от зарплаты. Чем она выше, тем выше процент. Нельзя сравнить процент надбавки к зарплате учителя с 10 годами стажа и военного среднего звена.
5. Секторальные надбавки. Здесь расчет основывается на руководящих указаниях министерств, ведомств. Например, госслужащие и военнослужащие, работающие на опасном производстве, могут получить премию за годы службы.
6. Дополнительные привилегии и надбавки, которые определены в трудовом и коллективном договоре. Это могут быть поощрительные «бонусы», заработанные согласно календарному плану и т. д.
7. Количество отработанных лет. Средний показатель надбавки для работников органов местного самоуправления составляет 10% — с 3 лет; 20% — с 5 лет; 30% — более 5 лет. Это шкала, разработанная для госслужащих. В военном секторе действует расчет выслуги лет в процентах. Надбавки у них тоже выше.

Наиболее высокий процент от выслуги лет получают чиновники, охраняющие государственные секреты (в 15-20 раз больше).

Алгоритмы начисления

Бухгалтерия отвечает за расчет премий в компании/организации. Они указываются в справке о зарплате. Механизм формирования следующий:

1. Сначала берут базовую зарплату работника.
2. Умножают на коэффициент надбавки по всем положенным направлениям.
3. Затем складывают результаты расчетов и получают таким образом общий размер выплаты.

Например, учителя могут получать доплату:

• за количество отработанных лет (выслугу);
• за категорию;
• за статус классного руководителя;
• за проверку рабочих тетрадей и т. д.

Государственная бюджетная политика и увеличение зарплаты

Акцент на рост заработной платы и введение дополнительных премий был сформулирован президентом В. В. Путиным в майских Указах (2012 г.). Однако экономическая ситуация не позволила правительству полностью их реализовать. Индексацию в 2016 году пришлось частично «заморозить».

Изменения в положительном направлении начались в 2020 году. Удалось разработать новую программу пересмотра выплат государственным служащим. Последние новости свидетельствуют о корректировке заработной платы в сторону повышения и выплаты надбавки за услуги для муниципальных служащих в 2021 году.

Одновременно с этим процессом оптимизация государственного аппарата и цифровизация позволили увеличить скорость и качество обработки информации, а также устранить дублирующие функции. Электронная база данных сделала аналитическую работу более комфортной. Эти тенденции стали предпосылкой для намерения сократить численность государственного аппарата (2,4 млн человек) на 15%.

Это будет сделано в первую очередь за счет ликвидации вакантных должностей. Такая мера позволит высвободить дополнительные средства для повышения надбавок для госслужащих. Повышены требования к профессионализму персонала, усилена роль квалификационных комиссий. 

Итоги

1. На основе указов Президента РФ разработан курс на повышение роли государственных и муниципальных служащих.
2. Если в 2020 году мера главным образом затронула представителей силового блока, то в 2021 году повышение, в том числе и надбавки за службу, ожидают работников образования, медицины и культуры.
3. Общее увеличение надбавок к зарплатам может составить 6,8 процента.