Минимальная зарплата в 2022 году в России с 1 января

Правительство РФ сообщает о повышении минимальной зарплаты в 2022 году в России. В соответствии с новыми правилами расчета с 1 января текущего года МРОТ определяется не стоимостью потребительской корзины, а медианным размером заработной платы за прошедший год.

Как устанавливается МРОТ

Для расчетов используются показатели медианной зарплаты в пределах РФ или конкретного региона. Теперь МРОТ равен 42% от этого значения, его величина впервые превысила прожиточный минимум. Установленный на федеральном уровне минимум не может быть снижен даже при уменьшении средней зарплаты.

Существует два типа МРОТ:

• федеральный — определяется Госдумой;
• региональный — определяется властями субъекта РФ, действует в пределах региона.

Там, где действуют районные коэффициенты, значения корректируются в соответствии с ними.

После очередного повышения размера оплаты труда работодатель обязан проиндексировать оклады и ставки в соответствии с новым значением.

Федеральный МРОТ

При подписании трехстороннего соглашения между Кабмином, работодателями и профсоюзами вице-премьер Татьяна Голикова выступила с заявлением о повышении минимальной зарплаты в 2022 году в России с 1 января на 4,7% – до 13 393 руб., в 2023 году на 5,8% – до 14 710 руб. Об этом стало известно из последних новостей.

Между тем, она отметила, что цифры предварительные и могут корректироваться в зависимости от состояния экономики. Также премьер пояснила, что те меры, которые планируется направить на ее поддержку, косвенным образом окажут влияние на рост доходов россиян.

По словам Михаила Шмакова, главы Федерации независимых профсоюзов, все три стороны согласились с тем, что МРОТ должен опережать прожиточный минимум, а это будет способствовать существенному сокращению бедности.

Ориентируясь на предварительные цифры, россияне уже сейчас могут рассчитать минимальную зарплату на 2022 год, которая будет установлена в России с 1 января.

Региональный МРОТ

Региональные власти вправе устанавливать свой размер минимальной зарплаты, но только в сторону его увеличения. Эта норма не касается работников бюджетной сферы, уровень оплаты труда которых определяется только федеральным МРОТ. В остальных случаях условия изменений фиксируются в специальном соглашении.

Территориальные органы власти могут применять параллельно два вида МРОТ – федеральный и региональный. Так, в Тульской области минимумом для бюджетников выступает федеральный МРОТ (12 792 руб.), а для работников коммерческих структур – региональный (14 200 руб.).

Повышенную минимальную зарплату по отношению к федеральной получают также жители:

• Калининградской области – 14 тыс. руб.;
• Московской области – 15 тыс. руб.;
• Санкт-Петербурга – 19 тыс. руб.;
• Москвы – 20 589 руб.

Нормы ТК ограничивают лишь нижний порог заработка, не устанавливая максимальных пределов.

Установленный минимальный размер оплаты труда применим только к работникам, выполняющим все обязанности по трудовому договору и работающим полную смену.

Сотрудник может получать меньше МРОТ, если он:

• работает неполный день (менее 40 часов в неделю);
• трудится по совместительству;
• в течение расчетного периода брал больничный или отпуск без сохранения заработной платы;
• получает сдельную зарплату в соответствии с объемом выполненной работы.

В указанных ситуациях работодатель не привлекается к ответственности за нарушение трудового законодательства, но только при условии документального подтверждения оснований для снижения заработка.

Какие выплаты зависят от МРОТ

Показатель определяет следующие виды выплат:

• заработную плату бюджетников и работников коммерческих предприятий;
• выплаты по уходу за ребенком;
• социальные пособия (по БиР, временной нетрудоспособности);
• пенсионное обеспечение для отдельных групп граждан;
• взносы в ФСС.

Для каких трудовых отношений обязательна привязка зарплаты к МРОТ

Под требование закона попадает не каждая компания. Установленный минимум гарантируется государством, только если сотрудник работает на основании трудового соглашения.

При заключении иной формы договора (возмездного оказания услуг, подряда и пр.) придерживаться этого требования необязательно. В таких ситуациях заработок определяется по соглашению сторон и может быть ниже МРОТ.

На какие выплаты МРОТ не влияет

От минимального размера оплаты труда не зависит величина надбавок: например, районных коэффициентов или доплат за сверхурочную работу. То есть труд работников в выходные дни, ночное время или при совмещении оплачивается отдельно.

Что касается районных коэффициентов, они могут различаться в зависимости от территориального расположения компании.

Итоги

Согласно новым правилам, минимальный размер оплаты труда определяется медианной зарплатой, а не стоимостью потребительской корзины, как это было ранее. С 1 января 2022 года МРОТ вырастет до 13 393 руб., то есть будет проиндексирован на 4,7%. Регионы вправе устанавливать свое значение, но оно не должно быть меньше федерального.