Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году

Еще недавно больничный лист в электронном виде выписывался только по желанию пациента, но в новом году на бумажном носителе они будут выдаваться только определенным категориям, оговоренным в нормативных документах. Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году все так же закреплено в Трудовом кодексе и является компенсацией за время, которое он мог бы отработать, а на какую карту и другие нюансы выплат – предусмотрено в Постановлении Правительства, принятом в сентябре 2021 №1540.

Законодательные новшества

В СМИ и на специальных сайтах появилась информация об изменениях, которые произошли в законодательстве. Ранее в оформлении больничных принимали во внимание Постановление №375, действовавшее на протяжении 14 лет, но теперь оно признано утратившим силу, и с первого дня Нового года начинает работать аналогичный документ, датированный первым месяцем осени 2021.

В разъяснениях работникам бухгалтерии и отдела кадров говорится, что принципиальных новшеств в оплате больничного по разным поводам, не произошло. Работник все так же имеет право на получение компенсации от работодателя за время, в течение которого он не мог работать, по одной из причин, предусмотренных трудовым законодательством РФ:

• Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 рассчитывается Фондом социального страхования. Это поможет избежать извечных проблем с необоснованными или недостаточными начислениями, возвратами и штрафами работодателей.
• Все необходимые данные для начислений, запрашиваются ФСС в рамках межведомственного взаимодействия. Это касается сведений из ПФР, ФНС и некоторых других официальных инстанций. Ранее, пока действовал пилотный проект, всю эту информацию должен был предоставить работодатель.
• Произошло не только упрощение получения листка временной нетрудоспособности для работника, но и минимизация сроков получения денег, которые ему причитаются – теперь это должно быть не позднее 10 дней с момента получения сведений.
• Теперь только первые три дня оплачивает администрация организации или предприятия. Задержка выплат может быть только по ее вине, ФСС ограничен 10-днневнымсроком с момента передачи сведений о листке временной нетрудоспособности.

Расчет и размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году по-прежнему зависит от его категории и правил, установленных законодательством. Однако в методах исчисления среднего заработка и оплате больничных листков по уходу за ребенком произошли положительные трансформации, которые необходимо будет учитывать сотрудникам фонда и тем, кто хочет проверить правильность начисления пособий с помощью собственных вычислений.

Необходимые действия

Человек, который претендует на пособие по нетрудоспособности, должен проделать всего несколько действий: предъявить врачу СНИЛС, чтобы тот мог оформить электронный документ, взять у медработника его электронный номер сообщить его своему работодателю. Если речь идет о получении детского пособия, для перечисления придется обзавестись платежной картой «Мир». Если она уже есть, то реквизиты появятся в ФСС, и на р/с будут перечислены причитающиеся средства.

Работодатель, проинформированный через «Почту России» или по телефону, должен передать эти сведения по инстанции. Для этого ему придется подключиться к ЭДО и использовать свою электронную подпись. Ему грозят солидные штрафы за неверную или несвоевременную передачу сведений. Все остальные обязанности по выплатам и расчетам размера, ложатся на сотрудников фонда: получение информации, поведение и начисление выплат, перечисление денег на банковские счета.

Больничный работнику

Первые три дня оплачиваются работодателем, который должен приплюсовать их к первой же зарплате после выхода сотрудника на работу. ФСС осведомлено о том, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году. Для этого нужен СДЗ, определяемый по формуле: зарплата за 2020, аналогичный показатель за 2021, деленная на 730 и умноженная на % стажа, который есть у конкретного человека (в зависимости от страхового стажа начисляется сумма 100, 80 или 60%).

По МРОТ в 2022 году выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, при условии, что СДЗ работника меньше этой цифры. Для этого сравниваются два показателя: заработанная гражданином сумма и полагающаяся по минимальному заработку, установленному по стране. Если за его заслуги полагается меньше, то ФСС платит по усредненной цифре, поскольку больной или травмированный человек должен располагать средствами для нужд жизнеобеспечения.

В 2022 эта цифра выросла и составила 2572 руб., потому что с 1 января увеличился и МРОТ. Если же не имеется данных о зарплате за предыдущие два года, то применяется формула МРОТ, умноженный на районный коэффициент, умноженный на ставку пациента и деленный на количество дней месяца болезни. Рассчитывать можно на 1 из трех показателей:

Размер пособия по беременности считается по 100% СЗП за последние 24 месяца. ПМ применяется, если стаж работы менее чем 6 месяцев. Здесь все средства выплачиваются ФСС, и правила не зависят от региона. Однако есть ограничения по минимальному и максимальному размеру выплат.

В определении суммы придется учитывать срок, на который выдан больничный (140 при обычном родовом процессе, 156 – при осложненных родах, и 194, если случилась многоплодная беременность).

Родителям с детьми

Еще недавно действовал порядок №925н, согласно которому больничный полагался на весь период болезни только в дошкольном возрасте, а затем его нужно было выписывать по каждому отдельному случаю.  Есть ограничения по количеству оплачиваемых дней для каждого возраста в течение года. Новый Порядок №1089н не указывает методику начисления, поскольку она почти не изменилась, но предусматривает необходимость оплачивать амбулаторное и стационарное лечение.

В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком ограничено по срокам, но его минимальный размер привязан к увеличенному с января размеру МРОТ. Лимита нет по осложнениям после вакцинации, онкологии и ВИЧ. В день можно максимально получить 2 434 рубля, в месяц должно быть не менее нового размера минималки. А до 7 лет женщина теперь, независимо от трудового стажа, получает 100% от среднедневного заработка. Методику его расчета можно посмотреть в предыдущем разделе публикации.
Произошедшие в расчетах изменения позволят в некоторых случаях получить более весомую сумму, чем ранее.

Итоги

В январе 2021 года вступят в действие изменения, законодательно введенные в сентябре 2021:

1. Прямые выплаты будут производиться из ФСС, независимо от региона.
2. Работодатели заплатят штраф за несвоевременную подачу сведений.
3. Женщинам будут оплачивать 100%, независимо от стажа по уходу за детьми дошкольного возраста.
4. Нельзя будет выплачивать ниже СДЗ по МРОТ, даже если работнику причитается меньше по окладу.