«Невозможно поверить, этот самодовольный мужчина хочет меня уволить! Просто так, без видимых причин!» – негодует моя подруга, обрушивая гневные слова на своего «начальника». «А что ты собираешься делать?», – спросила я. «Что я могу сделать!!! Ищу коробку, чтобы сложить свои вещи!..» В условиях современной рыночной экономики, где, как всем известно, все имеет свою цену, труд человека превратился в товар, подобно, скажем, двигателю для автомобиля. Его также можно заменить, избавиться от него в случае «изношенности», «окончания срока действия» или «неудовлетворения качеством»…
«Представляешь, этот самодовольный мужчина хочет меня уволить! Просто так, без видимой причины!» — негодует моя подруга, обрушивая проклятия на голову своего «шефа-тиранов». «А что ты собираешься делать?», — спросила я. «Что я могу делать!!! Я ищу коробку, чтобы сложить свои вещи!..»
В условиях современной рыночной экономики, где практически все подлежит обмену, человеческий труд стал товаром, подобно, скажем, двигателю для автомобиля. Его также можно заменить, отказаться от него в связи с истечением срока годности, износом или несоответствием требуемому качеству. Работодатель обладает этими возможностями и успешно их использует. Однако, в отличие от периодов рабства и крепостного права, законы рынка предусматривают и определенные права для наемных работников. Тем не менее, большинство из них либо не осведомлены об этих правах, либо не придают им достаточного значения. Именно этим бездействием и молчаливым согласием «ради сохранения рабочего места» пользуются недобросовестные руководители».
Выходя на рынок труда…
Прежде чем начать поиск работы и устраиваться на работу, ознакомься с Кодексом законов о труде. Тогда тебе станет известно, в каких ситуациях имеют право уволить. Действующий Кодекс законов о труде был введен в нашей стране в 2002 году, однако до сих пор остается для многих непонятным документом. Между тем, в нем содержится немало положений, которые способны помочь избежать множества проблем, защитить от непредвиденных ситуаций и придать уверенности в будущем.
Одной из основных проблем, с которой тебе потенциально предстоит разобраться — внезапное увольнение. Чтобы избежать неожиданностей, необходимо быть внимательным с самого начала работы. Как правило, именно в этот момент вам предлагают подписать договор.
Статус «временная»
Ощущение временности всегда вызывает дискомфорт. Независимо от того, речь идет о «временной подруге», «временной любовнице» или «временной сотруднице». В отношении последнего положения, помимо неблагозвучного определения, оно может нести с собой и потенциальные скорое увольнение. По имеющимся сведениям, некоторые организации намеренно нанимают сотрудников на условиях срочного найма. Это означает, что с вами заключается договор, например, на четыре месяца с заработной платой в 300 долларов США и устными гарантиями увеличения вашей оплаты труда в пять раз после истечения этого срока. По окончании срока, указанного в договоре, руководство компании просит вас покинуть рабочее место, объясняя это вашей некомпетентностью или другими причинами. Вы соглашаетесь на это. Как стало известно, данный прием стал распространенным явлением. Таким образом, недобросовестные руководители используют труд неопытных сотрудников, предлагая им низкую заработную плату.
Расторжение трудового договора с сотрудником, оформленным на временной основе, обычно не представляет сложностей. Для этого компании достаточно дождаться окончания установленного срока. По истечении этого периода работнику предложат прощание, вероятно, с некоторой долей сожаления. Право на выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие подобные выплаты исключено.
При более внимательном изучении Трудового кодекса становится ясно, что так называемый «временный контракт» законодательством разрешен только в исключительных обстоятельствах.
В ситуациях, когда вы замещаете временно нетрудоспособного сотрудника или выполняете проектные работы, вам могут предложить трудовой договор, не предусматривающий постоянной занятости. В остальных случаях вы имеете право требовать заключения договора с неопределенным сроком действия.
«Испытание» на прочность
Испытательный срок – распространенная практика среди работодателей, которая теперь оформлена в трудовом законодательстве. В подавляющем большинстве объявлений о найме присутствует условие о прохождении испытательного срока. Даже наличие нескольких дипломов и пятнадцатилетний опыт работы не гарантируют тебе возможности избежать этой процедуры. Однако, можно понять компании, стремящиеся убедиться в компетентности кандидата до оформления на постоянную работу. Ведь, как известно, диплом практически любого учебного заведения сегодня можно приобрести, а рекомендации с предыдущих мест работы можно составить самостоятельно, указав в качестве контактного лица для подтверждения мобильный телефон родственника. Такие рекомендации, скорее всего, будут содержать лишь хвалебные отзывы. Специалисты отделов кадров, сталкиваясь с подобными способами обмана со стороны соискателей, принимают меры предосторожности и устанавливают испытательный срок. Однако тебе следует знать о своих правах, которые ты можешь реализовать.
Согласно трудовому кодексу, испытательный срок не может быть установлен для определенных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, лица, прошедшие конкурсный отбор при трудоустройстве, выпускники профессиональных училищ, колледжей и университетов, а также люди, впервые устраивающиеся на работу по имеющейся квалификации.
И если работодатель уверяет, что имеет право уволить, если ты подпадаешь под одну из этих категорий, обязательно сообщи об этом работодателю. Он, вероятно, удивится указанным ограничениям и отреагирует совершенно искренне. В конце концов, и ты, и он можете быть не знакомы с нюансами законодательства.
Если вы не являетесь студенткой, недавно окончившей учебное заведение, не находитесь в положении и ранее не работали по данной специальности, то вас ожидает испытательный срок. Важно знать, что его продолжительность не может превышать трех месяцев, в отличие от шести, которые часто устанавливают компании. По истечении этого периода руководитель должен принять решение о вашем дальнейшем трудоустройстве. Не забудьте напомнить ему о возможности повышения заработной платы, поскольку во время испытательного срока она обычно составляет от 50 до 70 процентов от стандартной. При принятии решения о долгосрочном сотрудничестве, руководитель может упустить такой нюанс, как увеличение вашего гонорара.
Испытана. Не пригодна
Иногда после трехмесячного периода адаптации тебя могут попросить покинуть компанию. В таком случае тебе предстоит решить, стоит ли продолжать борьбу за место в этой организации или лучше поискать другую работу. Если ты выберешь первый вариант, сначала запроси у руководства письменное объяснение причин, по которым тебя не признали подходящим сотрудником. По закону, работодатель обязан предоставить такой документ. Если указанные в письме причины покажутся тебе необоснованными и подлежат оспариванию, направляйся с этим документом в суд. Ты также можешь обратиться в суд, если работодатель откажется предоставить такое письмо. Важно действовать оперативно, так как законодательство предусматривает лишь месячный срок после увольнения, в течение которого необходимо подать заявление.
Чтобы узнать истинные обстоятельства дела, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. По запросу инспекторы могут провести проверку организации труда в данной компании, а при обнаружении нарушений – наложить значительный штраф на работодателя.
Беременность — не только бремя, но и привилегия
Когда женщина узнает о предстоящей беременности, ей полезно знать, что гласит Трудовой кодекс. Еще не появившийся на свет ребенок уже защищает вас от возможных проблем. В течение беременности работодатель не имеет законных оснований для расторжения трудового договора. Помимо этого, при устройстве на новую работу вы освобождаетесь от необходимости прохождения испытательного срока.
Позднее трудоустройство, когда твоя ситуация становится очевидной, может вызвать опасения у потенциального работодателя. Независимо от законодательных норм, в этом случае многое будет зависеть исключительно от твоих усилий. Если тебе удастся убедить руководство в том, что ты сможешь стать ценным сотрудником и вскоре после родов вернешься к работе, то, возможно, оно проявит снисхождение. Однако, опыт свидетельствует о том, что работодатели неохотно нанимают беременных женщин. Помимо вероятных проблем со здоровьем и необходимости посещать врачей, компании приходится оплачивать декретный отпуск. Если вся твоя заработная плата оформлена официально, то, согласно закону, компания обязана выплачивать ее в полном объеме в течение всего декретного периода. А это уже значительные финансовые затраты.
Владелец салона красоты, один из моих знакомых, уже продолжительное время испытывает трудности, связанные с этой проблемой. В подобных заведениях женская часть персонала преобладает, и, по его словам, сотрудницы, проработав недолго, часто беременеют, перекладывая на него заботу о детях. Он вынужден продолжать выплачивать им полную заработную плату, одновременно нанимая замену, что также требует дополнительных расходов. Беды работодателей вполне понятны, однако, решение этой проблемы должно стать задачей государства, ведь неразумно страдать из-за несовершенства мироустройства и законодательства.
Не только права, но и обязанности
Несмотря на широкий перечень прав, закрепленных Трудовым кодексом, важно знать, что основания для расторжения трудового договора все же присутствуют. Игнорировать их недопустимо. Помимо обстоятельств, не связанных с твоими действиями, например, ликвидация организации, существуют причины, которые могут быть связаны с твоей виной.
Работодатель имеет право законно расторгнуть с вами трудовой договор, если вы пропустили выход на работу или отсутствовали на рабочем месте более трёх часов без предварительного уведомления и уважительной причины. Это также касается случаев появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Если вы отсутствовали по причине болезни более четырёх месяцев подряд, трудовой договор также может быть расторгнут. Кроме того, основаниями для увольнения могут служить грубые нарушения трудовых обязанностей, преднамеренная порча или хищение имущества организации, а также нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой серьезные последствия, включая травмы и аварии.
Уволить тебя можно, в случае выявления того, что твоя квалификация недостаточна для занимаемой должности или состояние здоровья не позволяет выполнять необходимые функции.
Бороться с ними или побороть себя
Знание хотя бы ключевых положений КЗОТ может пригодиться в любой рабочей ситуации. Однако, к сожалению, даже самое тщательное знание законов в нашей стране не всегда гарантирует их соблюдение. Если вы столкнулись с нарушениями, которые вам кажутся вопиющими, вы можете начать с того, чтобы сообщить руководству о своей позиции, подкрепив ее ссылками на статьи Трудового кодекса. Если ваше обращение будет проигнорировано, вы можете подать заявление в суд. Хотя в государственных компаниях попытки защиты своих прав могут быть успешными, частные организации найдут множество способов представить вас в невыгодном свете. В крупных фирмах в трудовых договорах часто прописываются формулировки, допускающие различные толкования. Когда вы подписываете такой договор, вам может показаться, что все в порядке, но в случае возникновения споров эти положения могут сыграть против вас. Кроме того, процесс восстановления на работе через суд потребует значительных затрат сил, нервов и времени, и не каждый готов продолжать работать в компании, находясь под пристальным вниманием коллег. Но если все мы будем безропотно принимать их (читай: незаконные) условия, то не сможем изменить ситуацию. Так что выбор остается за вами: побороть себя и снова замолчать или начать борьбу за свои права и заявить о себе законным путем, что тебя не имеют право уволить.
