В нашей стране наблюдается стремительный прогресс, и мы заимствуем у западных стран не только современные технологии, но и особенности поведения. Нас уже не удивляют требования к тщательному планированию рабочей деятельности, а фраза «чувствуйте себя как дома» в адрес офисных сотрудников кажется неуместной. Именно поэтому корпоративные мероприятия часто ставят нас в тупик, хотя по идее должны приносить исключительно положительные эмоции и развлечения. У каждого веселья есть свой момент, но как извлечь из него пользу?
В нашей стране наблюдается стремительный прогресс, и мы заимствуем у западных стран не только современные технологии, но и манеры поведения. Нас уже не удивляют требования к детальной проработке рабочих процессов, а фраза «чувствуй себя как дома» в отношении офиса кажется неуместной. Именно поэтому корпоративные мероприятия часто вызывают замешательство, хотя по идее должны дарить исключительно положительные эмоции и хорошее настроение. Каждому развлечению приходит время, но как провести это время с пользой?
Учиться, учиться и еще раз учиться
После пережитого сложного советского периода наша страна только начинает осваивать основы отдыха, не обремененного политическими пристрастиями. Офис-менеджеры учатся организовывать действительно увлекательные и интересные мероприятия, а остальные сотрудники – отдыхать так, как считают нужным, в неформальной обстановке. Тем не менее, существуют определенные ограничения и общепринятые нормы.
Первая и наиболее важная причина – отказ от посещения корпоративного мероприятия не допускается, о чем Клео.Ру уже писал. Даже если личные обстоятельства представляются значимыми, не все коллеги и руководители смогут их понять. Отказы могут создать впечатление нелояльности сотрудников компании, её ценностям и руководству. Не обязательно оставаться на корпоративном мероприятии до позднего вечера. Достаточно проявить уважение к коллегам, которые приложили много усилий для организации общего праздника, посетив хотя бы его официальную часть.
Дресс-код
Да, необходимо сохранять бдительность: даже во время отдыха с коллегами существуют определенные нормы внешнего вида. Конечно, не требуется одеваться на праздник столь же официально, как в офис, однако следовать некоторым правилам корпоративной культуры все равно необходимо. Гораздо легче, если вечеринка тематическая, если в приглашении не указана форма одежды, то можно проявить фантазию и выбрать наряд, соответствующий твоим представлениям о ковбоях или героях будущего. В противном случае необходимо внимательно изучить приглашение и подобрать подходящий костюм. И важно помнить: в этом случае соблюдение дресс-кода является обязательным.
Субординация
Корпоративные мероприятия часто воспринимаются как шанс на непринужденное общение с коллегами и руководством. Однако, то, как ты поведешь себя на подобном мероприятии, может оказать влияние на твое карьерный рост. Не стоит сразу же проявлять излишнюю фамильярность с руководителем – помни, что, несмотря на его непринужденный имидж, он остается твоим начальником.
Особое значение имеет соблюдение иерархии при встрече и проводах гостей. Прибытие на корпоративное мероприятие с опозданием – серьезная ошибка, которая может иметь долгосрочные последствия. Тем не менее, важно учитывать, что такие торжества часто стартуют позже указанного в приглашении времени, поэтому можно смело закладывать 15-30 минут запаса. Первыми на вечеринке обычно появляются рядовые сотрудники, а затем – руководящее звено.
Выезд гостей осуществляется в обратной последовательности: в первую очередь уходят руководители, затем, по старшинству, остальные работники. Поэтому, даже если тебе очень скучно, попробуй отвлечься, пока руководство находится поблизости.
Попытка наладить контакт с руководством допустима, однако важно помнить о соблюдении субординации. Даже в условиях неформального общения, начальник сохраняет за собой статус, поэтому не рекомендуется делиться с ним личными проблемами или проявлять нежелательное внимание. Некорректное поведение может спровоцировать обсуждения за вашей спиной и вызвать подозрения у руководителя.
Это действительно непростой вопрос: как действовать, если начальник демонстрирует очевидное к тебе расположение? С одной стороны, нежелательно демонстрировать неподчинение руководству. С другой – важно сохранять принципиальность. Открытые знаки внимания со стороны начальника могут вызывать дискомфорт. Постарайся сохранять уверенность и спокойствие – по крайней мере, до тех пор, пока вы не останетесь наедине.
Ты оставила мне половинку себя
Существует ли возможность взять на корпоративное мероприятие свою вторую половинку? Специалисты, занимающиеся организацией подобных праздников, отмечают, что заказчики их услуг не всегда одобряют присутствие на вечеринке супругов или партнеров сотрудников. Тем не менее, это не является строгим правилом, поэтому, если вы планируете взять с собой молодого человека, стоит предварительно уточнить у коллег, насколько распрострачена такая практика в вашей организации.
Соблюдение правил столового этикета во многом определяется форматом мероприятия. Тематические вечеринки часто проводятся в ни к чему не обязывающего фуршета. Его основные достоинства заключаются в демократичности, неформальности общения и отсутствии излишней официозности. Отсутствие жесткой иерархии при рассадке позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать место и интересных для беседы людей. Главное условие такого мероприятия – не создавать помех другим участникам. Это касается как выбора угощений, так и общения. После наполнения тарелки необходимо отойти от стола, чтобы освободить место для других. Ведя беседу с коллегой, стоит убедиться, что вы не отвлекаете его от текущих задач. В целом, негласный этикет фуршета предполагает, что разговор с одним человеком не должен затягиваться более чем на десять минут.
Банкет
Пить или не пить: вот в чем вопрос?
Этот вопрос, по сути, не требует ответа. С одной стороны, с бокалом сока в руках вы можете выглядеть чужаком, человеком, не вписывающимся в компанию. Однако, чрезмерное употребление алкоголя может привести к риску не только для вашей репутации, но и, в определенных ситуациях, для вашей работы.
Часто корпоративные мероприятия проводятся в виде банкета в ресторане. Важно помнить, что поведение за столом формирует впечатление не только о тебе как о личности, но и о твоем отношении к работе, демонстрирует твою внимательность к деталям и умение чувствовать общую атмосферу. Наверняка ты знаешь самые элементарные нормы: приступай к трапезе только после официального приглашения; заказывай напитки, когда все гости уже расселись, и начинай есть, когда всем сидящим за столом будет предложено блюда. Однако существуют и особые правила, игнорирование которых может повлечь за собой неприятные последствия.
Международный этикет не предполагает произнесение тостов на приемах, однако в России сложились иные традиции. Обычно первый тост произносит руководитель организации, затем выступают начальники отделов, более опытные сотрудники и так далее, в порядке убывания старшинства. Если вам необходимо покинуть стол, лучше сделать это во время подачи новых блюд, поскольку в противном случае ваш поступок может быть воспринят как небрежность и отсутствие интереса к общению.
Курить или не курить?
Во многих ресторанах курение в зале запрещено в принципе. Не нужно требовать от официанта немедленной подачи пепельницы, угрожая ему неприятностями. Проще подождать удобного момента и выйти на улицу. В конце концов, курение – это не только ваша привычка, и в какой-то момент, вероятно, соберется компания, которой также потребуется утолить потребность в никотине. Если курение разрешено в данном ресторане, все равно предварительно получите согласие у сидящих за тем же столом: возможно, кто-то из них чувствителен к табачному дыму.
Обобщая все вышеперечисленное, можно сформулировать основной принцип поведения на корпоративных мероприятиях: поступайте так, чтобы завтра утром вам не пришлось краснеть от смущения.
