Потребность в поиске работы не теряет своей актуальности, что подтверждается ежедневным количеством посетителей сайтов, специализирующихся на трудоустройстве, таких как job.ru, rabota.ru и другие. В связи с этим, Клео регулярно помогает разобраться в сложных вопросах, связанных с трудовыми отношениями. Для успешного прохождения собеседования и получения новой должности необходимо заранее продумать все нюансы: уровень дохода, режим работы, местоположение офиса и многое другое. Эту информацию можно найти в объявлении о вакансии или получить от специалиста по подбору персонала. Однако, наряду с желаемыми, существуют и обязательные условия взаимодействия между работодателем и сотрудником.
Потребность в поиске работы остается неизменно высокой, что подтверждается ежедневным количеством посетителей различных сайтов, посвященных трудоустройству, таких как job.ru, rabota.ru и другие. В связи с этим, Клео регулярно выступает в роли помощника, ориентирующегося в сложных вопросах трудовых отношений. Прежде чем с успехом пройти собеседование на новую должность, нужно заранее учесть все моменты: заработную плату, график, место работы и многое другое, чтобы потом тебе не пришлось печалиться из-за зря потраченного времени. Эти детали можно узнать уже из объявления о вакансии или из разговора с кадровым агентом. Но помимо желаемых, есть еще и необходимые условия сотрудничества работодателя и работника.
Многие соискатели знакомы с понятием «испытательный срок» в процессе поиска работы. Однако, недостаточно просто знать об этом – важно понимать суть вопроса. К сожалению, недобросовестные работодатели могут использовать незнание трудового законодательства в личных интересах. Чтобы избежать нежелательных ситуаций, я изучила Трудовой кодекс Российской Федерации.
Введение в теорию
В кодексе испытательный срок определен как «испытание при приеме на работу«, направленное на оценку способности выполнять возложенные задачи, или, другими словами, профессиональной пригодности. Исходя из этого, испытательный срок не может быть установлен для кандидата, претендующего на должность впервые, например, для выпускника университета в первый год после окончания учебы или для специалиста, имевшего ранее опыт работы по другой специальности.
При отсутствии специализированных знаний невозможно провести проверку
Даже при наличии у кандидата необходимых навыков, работодатель имеет право установить испытательный срок. Важно учитывать, что оценка эффективности работы может быть проведена только по результатам работы. Никакие побочные причины, как то болезнь, пропуски или прогулы, не могут рассматриваться в качестве негативного вывода о профессионализме. Что касается прогулов, то тут вступает в силу уже совсем другая статья, которая оценивает скорее отношение к работе , чем умение ее выполнять.
Я могу проиллюстрировать это на примере своего знакомого, который получил должность в крупной сети, специализирующейся на продаже мобильных телефонов и сопутствующих комплектующих. Через два месяца работы в период испытательного срока он заболел и отсутствовал на рабочем месте в течение двух дней, предварительно уведомив об этом. Уже на второй день поступил звонок, по которому сообщили, что на работу возвращаться не нужно. После предоставления больничного листа и короткой беседы вопрос был решен, и моего знакомого восстановили в должности. Тем не менее, желание продолжать работу в этой компании исчезло, и сотрудник уволился, причем уже по собственному желанию. Кстати, фирма до сих пор не доплатила часть отработанных за два месяца испытания денег.
Необходимо также принимать во внимание следующий аспект: испытательный срок назначается один раз и не может быть продлен для одного и того же работодателя. Данное правило распространяется на сотрудников, вернувшихся из отпуска или после прохождения курсов повышения квалификации, а также на переведенных из одной компании в другую. Перевод сотрудника уже подразумевает согласие работодателя на трудоустройство.
Оформление
В трудовом договоре проставляется документально подтвержденный испытательный срок как дополнительное условие. Составление договора необходимо, даже если планируемые трудовые отношения окажутся успешными. Этот момент важно учитывать, чтобы предотвратить возможные проблемы в дальнейшем.
В случае, если сведения об испытательном сроке содержатся исключительно в приказе о приеме на работу и отсутствуют в трудовом договоре, испытательный срок считается не установленным. Любые условия трудовых отношений должны содержаться в трудовом договоре.
Запретные действия
В Трудовом кодексе РФ также содержится перечень категорий работников, для которых испытательный срок не может быть установлен, даже при их согласии. К ним относятся: беременные женщины или матери, воспитывающие ребенка до полутора лет, лица, не достигшие 18 лет, получившие должность в результате победы в конкурсе, и молодые специалисты в течение года после окончания учебного заведения. Одна из последних поправок, принятых в октябре 2006 года, ограничила продолжительность льготы для выпускников, вероятно, с целью ускорения процесса трудоустройства, поскольку, как считается, не все полученные знания еще полностью устоялись. Следует учитывать, что максимальный срок испытания не должен превышать трех месяцев. Знание этого условия может оказаться полезным для тебя отфильтровать много вакансий-капканов, что подразумевает, что значительная часть работников не сможет получать достойную оплату труда, но успеет принести компании прибыль за минимальную заработную плату.
Целевая аудитория обманщиков
Наиболее часто в ситуации испытательного срока оказываются молодые специалисты, включая несовершеннолетних, а также люди, приближающиеся к пенсионному возрасту. Их нередко информируют о недостаточной компетентности в применении современных рабочих методов, молодые мамы, о которых Клео неоднократно писал, и начинающие специалисты. Многие обнаруживаются только из-за того, что хотят как можно быстрее приступить к работе, пусть даже на невыгодных для себя условиях.
Придется принять во внимание, что, представив себя как специалиста, предлагающего доступные услуги, будет непросто убедить работодателя в своей высокой квалификации.
Советы для поддержания здравого смысла
В заключение следует отметить: будьте внимательны, тщательно проверяйте документы, на которые вы ставите подпись, и не отказывайтесь от пополнения своей библиотеки Трудовым кодексом. Это издание в мягкой обложке доступно по цене, но его ценность для вас будет огромной.
