Наличие аккаунтов в социальных сетях больше не является изъяном. В настоящее время многие работодатели изучают личные страницы кандидатов, прежде чем принять решение о приглашении на собеседование.
Активность в социальных сетях не является недостатком с точки зрения работодателей. Сегодня перед приглашением на собеседование они часто изучают личную информацию соискателей в социальных сетях. HR-менеджеры чаще всего обращают внимание на страницы в «ВКонтакте», хотя поиск информации о кандидатах сейчас становится популярным и на Facebook. Некоторые отделы кадров находят будущих сотрудников в «Одноклассниках», другие предпочитают использовать для деловых контактов сети — «МойКруг» и Linkedin.
Как не стать жертвой онлайн-проверки?
Имидж — все!
Само наличие страницы в социальных сетях сегодня считается плюсом, отмечают HR-специалисты. Давно зарегистрированный аккаунт, заполненные разделы информации, страница, открытая для всех — все это повышает Ваши шансы на получение желаемой позиции. Иногда работодатель просит добавить его в друзья, и если кандидат соглашается, то доверие к нему возрастает. Вы всегда можете ограничить доступ работодателя к Вашим материалам с помощью настроек конфиденциальности.
Тщательно выбирайте фото
Изображение в профиле создает первое впечатление о вас. Рекомендуется использовать фотографию с хорошим разрешением, на которой вы хорошо различимы. Размещение снимков с сомнительных мероприятий, пляжных фотографий и большого количества селфи может выглядеть непрофессионально. Откровенные изображения также негативно повлияли на репутацию многих специалистов, поэтому лучше оставить их для личного использования.
Расширьте круг друзей
Для выполнения определенных должностных обязанностей может потребоваться наличие деловых связей, большая база подписчиков или опыт управления онлайн-сообществами. Наличие у кандидата интересных контактов, например, с журналистами или бизнес-партнерами, может свидетельствовать о его профессионализме. При трудоустройстве в компании, специализирующейся на рекламе, продажах или PR, важно учитывать содержание комментариев в онлайн-дискуссиях. Ошибки в грамматике, нецензурная лексика, сплетни и неуместные шутки способны негативно повлиять на впечатление потенциального работодателя.
Подпишитесь на сообщества
Если Вы хотите найти работу, присоединяйтесь к тематическим сообществам. Вашу вовлеченность в интересующую Вас область деятельности оценят работодатели, если Вы будете делиться полезными публикациями и участвовать в обсуждениях с профессионалами. Подписка на обучающие платформы также поможет создать благоприятное впечатление. К тому же, многие организации заинтересованы в найме, владеющих английским языком, потребность в специалистах, владеющих иностранными языками и способных взаимодействовать с западными компаниями, достаточно велика, поэтому создание дополнительных языковых кружков было бы весьма полезным.
Не жалуйтесь
Потенциальные работодатели стремятся оценить Вашу работоспособность на рассматриваемой должности. О переживаниях, связанных с работой, лучше рассказывать близким друзьям, а не публиковать их в социальных сетях. Негативные посты, жалобы на нынешнего работодателя и постоянные упоминания об усталости могут создать не самое благоприятное впечатление. Даже если Вы оставите комментарий о работе в случайном сообществе, будьте готовы к тому, что его может случайно увидеть Ваш будущий начальник.
Требование предоставить доступ к информации на личных страницах в социальных сетях может восприниматься как нарушение личного пространства, однако многие работодатели рассматривают отказ от этого действия как нежелательное явление. Некоторые кандидаты создают отдельные аккаунты: один с использованием настоящего имени – для потенциального руководства, а другой – с вымышленным псевдонимом – для личного использования. Независимо от того, какое решение Вы примете, важно помнить, что социальные сети способны не только негативно повлиять на оценку Ваших профессиональных навыков, но и сыграть решающую роль в процессе найма.
