В настоящее время активность в соцсетях не считается недостатком. Напротив, работодатели часто изучают личную информацию кандидатов до того, как предложить им участие в собеседовании.
Активность в социальных сетях утратила статус недостатка, работодатели часто изучают личные данные кандидатов перед собеседованием. HR-менеджеры чаще всего анализируют страницы социальной сети «ВКонтакте», но поиск информации о кандидатах становится популярным и на Facebook. Некоторые отделы кадров находят будущих работников в «Одноклассниках», другие предпочитают использовать для деловых контактов сети «МойКруг» и Linkedin.
Как не стать жертвой онлайн-проверки?
Имидж — все!
Само наличие страницы в социальных сетях Сегодняшний профиль в соцсетях является преимуществом, отмечают специалисты по подбору персонала. Аккаунт с длительным сроком регистрации, заполненные разделы информации и открытая для всех страница повышают шансы на получение желаемой должности. Иногда работодатель просит добавить его в друзья, и согласие кандидата увеличивает к нему доверие. Всегда можно ограничить доступ работодателя к своим материалам через настройки конфиденциальности.
Тщательно выбирайте фото
Фотография в профиле формирует первое впечатление о Вас. Выбирайте качественное изображение, на котором Вы хорошо различимы. Избегайте публикаций с сомнительных мероприятий, пляжных снимков и большого количества селфи — это выглядит непрофессионально. Откровенные фотографии могут испортить репутацию многим сотрудникам, сохраните их для себя и близких.
Расширьте круг друзей
Некоторые профессии предполагают наличие связей, большой аудитории подписчиков или опыта работы с сообществами. Работодатель может посчитать вас высококвалифицированным сотрудником, если увидит у вас интересные контакты, например, с представителями СМИ или деловыми партнерами. При устройстве на работу в компанию, занимающуюся рекламой, продажами или PR, обратите внимание на комментарии в обсуждениях: грамматические ошибки, нецензурная лексика, сплетни и неуместные шутки могут оттолкнуть потенциального работодателя.
Подпишитесь на сообщества
Ищите работу? Подпишитесь на тематические группы. Работодатели оценят Вашу заинтересованность по репостам статей и обсуждениям с коллегами. Подписки на образовательные ресурсы также помогут сформировать положительный имидж. Многие компании интересуются сотрудниками, владеющих английским языкомНеобходимы группы для изучения языка, ведь это поможет людям сотрудничать с западными фирмами.
Не жалуйтесь
Работодатели стремятся оценить Вашу будущую продуктивность на интересующей Вас должности.
О волнениях по поводу работы лучше говорить с близкими друзьями, а не публиковать в социальных сетях. Пессимистичные записи, жалобы на нынешнего работодателя и постоянные сообщения о усталости — это не лучшая рекомендация. Будьте осторожны даже при комментировании работы в случайных сообществах, так как Ваш комментарий может попасться любому, в том числе потенциальному работодателю. Ваш будущий начальник.
Фильтрация информации на личных страницах может показаться нарушением личного пространства, но большинство работодателей считают отказ предоставить ссылку на профиль подозрительным. Некоторые соискатели создают две страницы: под настоящим именем для начальника и под псевдонимом для себя. Какой бы выбор Вы ни сделали, помните, что социальные сети могут как негативно повлиять на мнение о квалификации, так и стать решающим фактором при принятии в компанию.
