Жизнь подразумевает наличие начальника, с которым приходится взаимодействовать и выслушивать его оценки. Важно различать виды критики, чтобы знать, как к ней относиться.
Судьба рабочим уготовала иметь руководителя, с которым необходимо не только взаимодействовать, но и терпеть его замечания.
Конструктивная критика чаще всего позволяет добиться профессиональных целейВажно также развить свой личный потенциал. Неконструкивная же может разрушить эмоциональное равновесие и превратить рабочий день в тяжелое испытание.
Готовы ли вы выдерживать критику? Ответ зависит от обстоятельств. Молодой сотрудник, недавно окончивший университет, в первый рабочий год должен воспринимать критику как нечто обычное. Необходимо набирать опыт и стараться изо всех сил. Только так можно получить уважение руководства и коллег, а также личное удовлетворение.
Поймите вид критики, услышанной вами, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Критика: признаки истины
Критика начинается с внимательного прослушивания. Важные слова руководитель может произнести даже тогда, когда вам хочется их игнорировать. Успокойтесь и дослушайте до конца. Часто конфликты возникают из-за проблем в общении и непонимания друг друга. Ошибку допускают все, но некоторые легко сообщают руководству о проблемах, а другим трудно признать неудачу.
include_more_right
Принимая к сведению критику, не стесняйтесь соглашаться, если ее аргументы объективно оценивают ваши профессиональные и личные характеристики. Как подчиненный, нужно уделять внимание мнению своего руководителя, так как от него зависит ваше продвижение в компании.
В некоторых случаях полезно осмыслить претензии руководителя и извиниться. Это может исправить положение дел и сохранить положительный имидж.
На тех, кто обижается, возмещают справедливость.
Критика: с меня хватит
Каждый из нас встречал руководителя, который негативно относится к любой работе. Руководитель подсознательно не одобряет вас и постоянно находит поводы для упреков.
Лучше воздержаться от критики в ответ. Такое поведение может испортить ваше мнение у собеседников. Оценивать профессиональные качества можно только с позиции руководства, если вы обладаете достаточным уровнем знаний о соответствующей деятельности. Критика личных качеств делает вас похожим на начальство и не принесёт ничего хорошего.
Сегодня отношения между работодателем и работником строятся на принципах равноправия. В подавляющем большинстве организаций есть отделы кадров, которые занимаются формированием комфортной атмосферы в коллективе и минимизация конфликтов.
Если ситуация с руководителем станет неконтролируемой, обратитесь к менеджеру по персоналу, описав произошедшее и приложив, если возможно, запись конфликтных моментов.
Перед тем как начать противостоять руководству, дайте ответы на следующие вопросы:
1. Вас критикует только начальник?
Когда коллеги высказывают такие замечания, стоит задуматься о необходимости корректировки своего поведения.
include_more_right
Руководитель ведет себя грубо и неуважительно во время разговора?
Любой руководитель — прежде всего обычный человек, испытывающий стресс. Но есть граница: можно пережить единичный приступ, но постоянные вспышки агрессии ведут к неприятным последствиям. Заряженные негативной энергией, мы часто выливаем её на близких людей.
Иногда руководитель выражает критику без видимых эмоций, возможно, даже не глядя в глаза подчиненному. Это поведение часто вызванивает возмущение со стороны сотрудника, поскольку отсутствие зрительного контакта интерпретируется как неуважение.
Сосредоточьтесь на себе. Не воспринимайте критику лично, сохраняйте энергию и развивайтесь в сильного сотрудника, управляющего своей судьбой.
Ваш руководитель вызывает страх и негодование у всех коллег?
Рассмотрите возможность обращения к руководству с совместным заявлением. В компании необходимо иметь коллективный трудовой договор, где прописаны главные корпоративные ценности.
Отстаивайте свои права, приходя в компанию для работы. Работодатель обязан обеспечить вам не только рабочие задания, но и комфортную обстановку в коллективе.
Следуя указаниям руководства, возможно добиться успехов в карьере и профессиональной сфере.
Реальность такова, что многие сотрудники не знают своих прав, а работодатели успешно этим пользуются.
Для выживания нужно уметь отстаивать свое мнение и сражаться за свои интересы. Не путайте необходимую критику с оскорблениями. Вовремя прислушавшись к руководству, Реализовать свой потенциал на работе возможно. .
Отношение к критике — ваше личное дело. Вы решаете: мириться, совершенствоваться или уйти с работы. Важный момент: каждый выбор — результат осмысленного решения, значит критика всё равно дала результат.
