Особенности карьерного роста женщин. Существуют ли эти особенности?

Трудно ли добиться успеха в карьере для женщины по сравнению с мужчинами? При равных интеллекте, образовании и опыте женщинам платят меньше и чаще отказывают в желаемых должностях?

Трудно ли женщинам добиться успеха в карьере больше, чем мужчинам? При одинаковом интеллекте, образовании и опыте женщины получают меньшую оплату и меньше возможностей для продвижения по сравнению с мужчинами?

Ответы на эти вопросы предоставляет Ольга Лукина – психотерапевт, психоаналитик, консультант по личностному развитию лидеров, кандидат медицинских наук, президент Британского психологического центра.

Реальная причина ее тяжелых переживаний

Зачастую карьера женщинам складывается труднее, чем мужчинам, при одинаковой квалификации приоритет отдается представителям сильного пола.

Интересно узнать причины этого явления и сформировать по отношению к нему собственный взгляд.

Моя клиентка М., сорокалетняя мама годовалого сына и заместитель главы HR-департамента крупной компании, часто негодовала и жаловалась на руководителя, считая, что он неравнодушно относится к сотрудникам разного пола.

Четыре года назад М. пришла в компанию на должность заместителя с желанием карьерного роста. Она работала усердно и считала, что привнесла порядок в департамент. Когда её руководитель перешёл на новую работу, М. была уверена, что эта позиция будет предложена ей.

include_more_right

Руководитель думал иначе, позвал на должность человека с рынка. На удивленный вопрос клиентки он твердо заявил, что видит во главе департамента мужчину и пояснил свою позицию: «Компания растет, и HR-департамент для нас сейчас очень важен. В роли руководителя я хотел бы видеть человека, не обремененного чувствами и мыслями, полностью посвящающего себя работе».

Руководитель выразил М. благодарность за работу за четыре года, высоко оценив ее вклад, но отметил, что видит ее в роли надежного заместителя. Также он сказал, что поскольку сыну М. только год, основное внимание должно быть уделено ребенку. У него сам двое детей, и главную заботу о них несет жена. «Это природа», — с улыбкой добавил руководитель.

Эта беседа произошла накануне нашего свидания с М.

М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененнойОна считала себя жертвой дискриминации на работе, неспособной противостоять мужскому доминированию в бизнесе.

М. считала, что для женщины построить карьеру труднее, чем мужчине. При равном интеллекте, образовании и опыте мужчине чаще отдавали предпочтение.

Мысль причиняла ей горе и ярость. Девушка чувствовала себя без сил и не имела представления, как поступить. Принять предложение показалось ей унизительным.

Моя клиентка с гневом критиковала начальника за сексизм и беспристрастие.

М. не понимала, что истинная причина её мучительных переживаний заключалась не в поведении начальника, а в ее самовосприятии и закрепившемся в ней стереотипе.

Этот стереотип основывается на упрощенном понимании важной для цивилизации идеи равноправия полов.

Равноправие вовсе не исключает существенных гендерных отличий и различное предназначение в жизни.

Материнство — в неопределенное будущее?

Рождение ребенка меняет жизнь обоих родителей. В раннем возрасте для гармоничного развития и ощущения защиты и любви малышу нужен постоянный контакт с матерью. Отец же больше сосредоточен на обеспечении благоприятных внешних условий для семьи.

Природа определяет различные обязанности для мужчин и женщин.

Материнство для женщины подразумевает временное перераспределение энергии с профессиональной сферы на уход за ребёнком.

Мужчинам рождение ребенка может повысить мотивацию к достижению больших возможностей для семьи, что скажется на их карьере. Для женщин материнство означает перенаправление энергии с профессиональной деятельности на заботу о ребенке, делая их в этот период менее удобными и выгодными для работодателей.

Здесь действует другой стереотип, живущий в сознании многих людей. карьерными достижениямиВ данной парадигме застой в профессиональном развитии, отсутствие продвижения по службе воспринимается человеком как глубокая травма. Иногда это приводит к крайним состояниям, например, депрессии и суициду. Такое убеждение может существенно исказить жизнь мужчин и женщин.

Для женщин это явление особенно опасно, потому что отвлекает от её предназначения, толкает на соперничество с мужчинами вместо принятия от них ласки и внимания.

Вместо триумфа — депрессия?

Из-за опасений отстать в карьере некоторые женщины откладывают создание семьи и материнства на неопределённое время, сталкиваясь тем самым с риском упустить оптимальный период для рождения детей.

К сорока четырем годам С. достигла блестящей карьеры в консалтинговом бизнесе. Ключевая позиция в международной компании, востребованность, уважение, деньги, беспрецедентные привилегии… Человек находился явно на вершине карьерного успеха. Вместо ожидаемого счастья и удовлетворения С. неожиданно для себя оказалась в депрессии.

Внутри чувствовала пустоту. Новые проекты потеряли способность вдохновлять. Всегда уверенная и решительная, вдруг начала ощущать неуверенность в себе и эпизодически страдать от паники. Общаться с коллегами и клиентами стало сложно. Ей казалось, что воспринимают её неадекватно.

Мои догадки о возможных последствиях недавних затруднений на работе, таких как ошибки или провалы проектов, оказались неверными.

Вторая гипотеза о том, что С. могла бы достичь и более высоких результатов к этому возрасту, тоже не нашла подтверждения.

include_more_left

С. сказала мне, что для продолжения развития всегда есть возможности.

Вероятно, глубокое разочарование и неудовлетворенность С. вызывались чем-то другим, помимо работы.

Другая важная часть её существования тоже стала проблемой. Неудач в личной жизни принижали и стирали смысл профессиональных успехов в её собственном восприятии.

В 44 года С. вдруг почувствовала себя совершенно одинокой. Ни семьи, ни любимого мужчины, ни детей. Всё, что у неё было – работа по 18 часов в сутки, практически без выходных, старые родители, которые заботились о её быте, и редкие встречи с подругами, на которые почти всегда не хватало времени. Основные воспоминания были о временах университета, о Гарвардской бизнес-школе, о каких-то профессиональных конференциях и ярких проектах. Среди них затерялись несколько тусклых воспоминаний о неудачных романах.

С. мечтала о семье, детях и красивом доме. Желала рядом иметь любящего мужчину. Однако всё это оставалось лишь её фантазией, так как она его не воплотила в планы. Потому у мечты не было ни малейшего шанса сбыться.

Светлана привыкла добиваться успеха во всех сферах жизни. Она, как и я, понимала, что осуществляются только те мечты, в которые вкладываемся полной силой. Светлана направила все свои силы на развитие карьеры.

У нее почти не оставалось времени привести личную жизнь в порядок. Несмотря на успехи в карьере, чувство собственного достоинства как женщины начало разрушаться. Это переживание было настолько сильным, что все ее профессиональные победы стали казаться незначительными.

Чтобы иметь возможность выйти из критической ситуации, ей следовало внести много изменений в жизнь. Начать с преобразований нужно было немедленно.

Разные приоритеты во времени

Что отличает карьерный путь женщин от карьерного пути мужчин?

На разных этапах жизни меняются приоритеты, меняется то, как тратим время и энергию. Когда есть маленькие дети, отдаем им все свои чувства, силы, страсть. В будущем же получим щедрое вознаграждение: рядом вырастут взрослые, уверенные, эмоционально уравновешенные люди.

Воспитание успешных детей и создание прочного семейного очага предоставляют нам устойчивую базу для профессионального роста.

Хорошо вырастив детей и построев крепкую семью, получаем надежную платформу для профессионального развития. Семья в таком случае станет прекрасной поддержкой и стимулом к творчеству. Чувствуется, что живем правильно, ощущается смысл жизни. Женщины-профессионалы с уже взрослыми детьми часто ценятся на рынке больше, чем мужчины того же возраста. В период, когда женщина направляет свою энергию в материнство, ее позиции на рынке труда ослабевают — это очевидный факт. Положение работодателя можно понять: ему важно опираться на ключевых сотрудников, способных отдаваться работе, чтобы повысить эффективность бизнеса. Есть ли смысл обижаться на это?

Оценивать своё значение как человека по популярности на рынке труда чревато неприятностями и безнадежностью. Это порождает обиды, вражду, желание отомстить, а также борьбу с неизбежным, преодолеть которое невозможно никому.

Цель женщины — развитие таким образом, чтобы карьера не препятствовала гармонии её жизни в остальных сферах и созданию счастливой собственной судьбы.

В таком случае работа приносит счастье, уверенность и стабильность.