Трудно ли женщинам достичь успеха в карьере по сравнению с мужчинами при равных интеллектуальных способностях, образовании и опыте работы? При одинаковых показателях получают ли мужчины большую заработную плату и больше преимуществ?
Трудно ли женщинам строить карьеру, если у них такой же уровень интеллекта, образования и опыта, как у мужчин? При равных возможностях получают ли мужчины больше окладов и чаще попадают в фавориты?
На эти вопросы отвечает Ольга Лукина – психотерапевт и психоаналитик, консультант по личностному развитию лидеров, доктор медицинских наук, президент Британского психологического центра.
Реальная причина ее тяжелых переживаний
Достижение успеха в карьере для женщины чаще встречается с трудностями по сравнению с мужчинами. Даже при равных способностях мужчин отдаётся преимущество.
Интересно узнать причину такого явления и сформировать к нему личное позитивное отношение.
Моя клиентка М., сорокалетняя мама годовалого сына и заместитель главы HR-департамента крупной компании, часто негодовала и жаловалась на руководителя, что он неравнодушен к работникам разного пола.
М. пришла в компанию четыре года назад на должность заместителя с четким стремлением к карьерному развитию. Она много трудилась и считала, что привнесла порядок в департамент. Когда непосредственный руководитель ушел на повышение в другую компанию, М. была уверена, что эта позиция будет предложена ей.
include_more_right
Руководитель думал иначе, пригласив на должность человека с рынка. На удивленный вопрос клиентки он твердо заявил, что видит во главе департамента мужчину и пояснил: «Компания растет, и HR-департамент для нас сейчас очень важен. В роли руководителя я хотел бы видеть человека, не обремененного чувствами и мыслями, всецело посвящающего себя работе».
Руководитель выразил М. благодарность за работу последних четырех лет, высоко ее оценив, но отметил, что видит её в роли надёжного заместителя. Он также добавил, что поскольку сыну М. только год, основные силы должны быть направлены на заботу о ребёнке. У него самого двое детей, и основная нагрузка по их воспитанию лежит на жене. «Это природа»,— с улыбкой сказал он.
Эта беседа произошла накануне моего свидания с М.
М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененнойОна чувствовала себя жертвой дискриминации в карьере, слабой в мире бизнеса, управляемом мужчинами.
М. считала, что построение карьеры для женщины труднее, чем для мужчины, и что при равных интеллекте, образовании и опыте мужчинам отдается предпочтение.
Эта мысль причиняла ей боль и гнев. Она чувствовала демотивацию и не понимала, как поступить. Принять предложение показалось ей унизительным.
Моя клиентка обвиняла начальника в сексизме и нечестивости.
М. не понимала, что настоящая причина её мучений кроется не в поведении начальника, а в её самовосприятии, в закрепившемся стереотипе.
Этот стереотип основывается на упрощённом и неглубоком понимании важного гражданского принципа — равноправия мужчин и женщин.
Равное значение никак не исключает существенных отличий между мужчинами и женщинами, а также различных путей в жизни.
Материнство — в неопределенное будущее?
Рождение ребенка существенно меняет жизнь обоих родителей. В раннем возрасте для гармоничного развития и ощущения безопасности и любви малышу нужен постоянный контакт с матерью. Функция отца в большей степени сводится к обеспечению благоприятных внешних условий для семьи.
Природа предопределяет роли, возлагая на мужчин и женщин различную ответственность.
Материнство для женщины подразумевает временное отведение большой части энергии от профессиональной деятельности и её направлением на уход за ребёнком.
Например, рождение ребенка повышает мотивацию мужчины к достижению большего для семьи, что может привести к карьерному скачку. В случае с женщиной материнство означает временное отстранение части энергии от работы в пользу заботы о ребенке. В этот период жизни женщины менее удобны и выгодны работодателям.
Здесь проявляется другой стереотип, живущий в сознании многих людей. карьерными достижениямиВ данной системе взглядов застой в продвижении по карьерной лестнице, отсутствие перехода на новую должность воспринимается крайне болезненно. Такие ситуации иногда приводят к крайним проявлениям, таким как депрессия и суицид. Это убеждение может сильно исказить жизнь как мужчины, так и женщины.
Для женщин это явление особенно опасно, потому что отвлекает от её сути, вынуждая соперничать с мужчинами, а не получать от них ласку и внимание.
Вместо триумфа — депрессия?
Страх отстать в карьере заставляет некоторых женщин отложить создание семьи и материнство на неопределённое время, что может привести к пропуску оптимального периода для зачатия.
К сорока четырем годам С. добилась выдающихся успехов в консалтинге. У нее была ключевая позиция в международной компании, её услуги высоко ценились, уважение окружающих было очевидно, она имела большие доходы и беспрецедентные привилегии. Человек явно находился на пике карьерного успеха. Но вместо ожидаемого счастья и удовлетворения С. неожиданно для себя оказалась в депрессии.
Внутренне чувствовалась пустота. Новые проекты перестали вдохновлять. Всегда уверенная и решительная С. вдруг стала ощущать неуверенность в себе, иногда даже испытывала панику. Общение с коллегами и клиентами стало сложным. С ей казалось, что ее воспринимают неадекватно.
Предположения о возможных огрехах или неудачах на рабочем месте, способных зашатнуть уверенность специалиста, оказались несостоятельными.
Вторая гипотеза, предполагающая возможность достижения С. ещё больших успехов к данному возрасту, так же не получила подтверждения.
include_more_left
С. сказала, что возможности для развития всегда существуют.
Последней причиной, возможно, являлось глубокое разочарование и недовольство самой собой, испытанное С., не связанное с работой.
Другая важная сторона её жизни стала проблемой. Неудачи в личной жизни принижали и делали бессмысленными успехи в карьере, по крайней мере, в её собственном восприятии.
В четыр44 года С. вдруг осознала себя совершенно одинокой. Ни семьи, ни любимого мужчины, ни детей. Ей оставалась работа по 18 часов в сутки, практически без выходных, старые родители, которые заботились о её быте, и редкие встречи с подругами, на которые почти всегда не хватало времени. Основные воспоминания были о временах университета, о Гарвардской бизнес-школе, о каких-то профессиональных конференциях и ярких проектах. Среди них затерялись несколько тусклых воспоминаний о неудачных романах.
С. мечтала о семье, детях и собственном доме. Хотелось ей рядом сильного любящего мужчину чувствовать. Однако всё это оставалось лишь ее фантазией, которой не суждено было воплотиться в реальность.
С. обладала характером, при котором привычка добиваться успеха была главным приоритетом во всем. И не менее меня она понимала, что воплощение мечты возможно лишь при условии значительных усилий и энергии. Все ее ресурсы С. направила на развитие карьеры.
Впереди у нее оставалось немного времени для налаживания личной жизни. Несмотря на достижения в карьере, чувство полноценности как женщины разрушалось. Такое состояние было настолько глубоким, что все успехи профессионального плана начинали казаться несущественными.
Чтобы выбраться из этого кризиса, ей требовалось изменить многое в жизни и приступить к этому без промедления.
Разные приоритеты во времени
В чём отличие карьеры женщин от карьеры мужчин?
Наша жизнь проходит в череде этапов, на каждом из которых мы меняем приоритеты и расходуем время и энергию по-разному. В детстве малыши получают максимум наших чувств, сил и страсти. В будущем это принесет плоды: рядом с нами вырастет уверенный, счастливый человек.
Воспитав детей в благополучии и создав прочную семью, обеспечиваем себе надёжное основание для профессионального роста.
Воспитав благополучное потомство и создав крепкую семью, получаем надежную опору для профессионального роста. Семья в таком случае выступает прекрасной поддержкой и стимулом к творчеству. Чувствуем, что живем правильно, находим смысл в жизни. Женщины-профессионалы, имеющие взрослых детей, часто ценятся на рынке выше, чем мужчины того же возраста. В период, когда женщина направляет энергию на материнство, ее положение на рынке труда ослабевает. Это очевидный факт. Позицию работодателя можно понять: ему важно опираться на ключевых сотрудников, которые способны отдаваться работе. В этом эффективность бизнеса. А есть ли смысл обижаться?
Оценивать собственное значение через спрос на рынке труда — путь к опасности и безрезультату. Такой подход порождает обиды, ненависть, желание отомстить, борьбу с действительностью, которой никто не смог противостоять.
Цель женщины – совершенствоваться таким образом, чтобы карьера не препятствовала гармоничному развитию остальных сфер её жизни и созданию собственной счастливой судьбы.
В таком положении работа приносит счастье, уверенность и стабильность.
Рекомендации
Рекомендации для женщин, строящих карьеру:
- Независимо от занятости, сохраняйте женственность, избегая унисекса в профессиональной сфере.
- На рынке труда предпочтение для многих вакансий отдают мужчинам, а женщинам детородного возраста сложнее найти работу.
- Выбирайте для своей профессиональной самореализации Выразите свою женскую природу и очарование, вместо соперничества с мужским стилем.
- Не опасайтесь ненадолго прервать профессиональную деятельность для услады материнства и семейной жизни. Достижения в работе для женского существа не имеют значения.
- Отделите вечное ощущение своей значимости от рыночной оценки своих профессиональных навыков.
- Независимо от успеха карьеры, каждые три года сделайте перерыв, найдите подходящее время и место для размышлений. Проверьте, не упускаете ли вы что-то важное в личной жизни, сосредотачиваясь на профессиональных достижениях.
- Сбалансированно направляйте энергию на построение карьеры, семью и воспитание детей. Ни одно направление не должно превалировать над другим. Ключ — поддерживать динамичный баланс.
