Чтобы предотвратить возможные трудности в будущем, необходимо сразу выяснить, есть ли у вас какие-либо взаимные обязательства.
Близкая подруга – это большая удача. Но если вам предстоит совмещать дружбу и работу, есть риск испортить отношения. Кажется, у вас много общего: пережитые вместе неудачные романы, беззаботные приключения между сессиями и, как результат, нелёгкая победа над деканом факультета, который хотел преждевременно прекратить ваше обучение, должны были укрепить вашу дружбу навсегда. Однако вы обе повзрослели, стремитесь к успешной карьере, и возможно, офис однажды станет ареной конкуренции. Вопреки ожиданиям, рисующим яркие картины ожесточённых столкновений, необходимо проявить рассудительность и приложить усилия, чтобы не только сохранить дружбу, но и стать хорошими коллегами.
Решение этой задачи может оказаться непростым, поскольку близкие друзья нередко предъявляют друг к другу завышенные требования. Чтобы в будущем не возникало дополнительных сложностей, важно сразу определить, есть ли у вас взаимные ожидания.
«Хотя она и мой руководитель, я не ожидаю, чтобы наши отношения на работе существенно отличались от тех, что складываются между нами за пределами офиса. Я надеюсь на поддержку и снисхождение с её стороны, поскольку мы являемся подругами. Мне кажется, ей будет несложно поощрить меня раньше других или простить моё опоздание».
Дома вы — друзья, а на работе — коллеги.
Один из самых распространенных и ошибочных взглядов заключается в том, что руководитель-подруга должна проявлять снисхождение или особенно отмечать ваши успехи. Несмотря на это понимание, многие по-прежнему надеются на то, что им будут прощать опоздания и несвоевременное выполнение задач, а также назначать премии без особых оснований. Никто не обязан предоставлять вам такое отношение, даже самая близкая подруга. Вы остаетесь друзьями вне работы, а на рабочем месте – коллеги. Если один из вас является руководителем, а другой – подчиненным, необходимо подчиняться установленным правилам. В противном случае отношения могут серьезно ухудшиться, вы не станете коллегами и перестанете быть подругами.
«Мы оба начали работу в этой компании на равных должностях, однако впоследствии моя подруга добилась больших успехов в профессиональном плане и получила повышение. Я до сих пор испытываю обиду на неё, так как она знала о моих усилиях в стремлении к повышению, которое было необходимо моей семье в связи с предстоящими крупными расходами. Возможно, ей следовало бы отказаться от этой возможности?»
Как коллеги, вы работаете в равных условиях, что предоставляет каждой из вас возможность продемонстрировать свои навыки и добиться расположения руководства. Естественно, что у кого-то это может получаться лучше, чем у другого. Возможно, у вашей подруги есть собственные важные нужды, о которых вы не осведомлены, и она распорядится полученными средствами по своему усмотрению. Вы, вероятно, не стали бы обижаться на коллегу, превзошедшего вас в профессиональной деятельности, верно? Однако ситуация меняется, когда подруга, стремясь привлечь внимание начальства, использует неэтичные приемы — начинает плести интриги, распускает сплетни, если кто-то сознательно отказывает в необходимой поддержке, стремясь принизить ваши качества и профессиональные успехи, вы имеете полное право усомниться в искренности этой дружбы и переоценить ваши взаимоотношения.
«С лучшей подругой детства мы работаем в одной компании уже несколько лет. Наши отношения очень тесные, мы доверяем друг другу и знаем самые важные секреты. Руководство положительно оценивает обеих, и в профессиональном плане между нами нет конкуренции. Возникла другая трудность — в общении с коллегами и на корпоративных мероприятиях подруга постоянно стремится быть в центре внимания, любыми способами. Она может рассказать историю, касающуюся меня лично, без моего разрешения, которая, как мне кажется, не должна быть доступна посторонним. Это вызывает у меня дискомфорт. Оправдано ли такое поведение?»
Неслучайно специалисты по управлению персоналом советуют избегать обсуждения личных вопросов при взаимодействии с коллегами.
Если вы планируете совместную работу, важно сразу же обсудить этот вопрос и прояснить все детали: всё, что происходит в вашей личной жизни, должно оставаться конфиденциальным. Неслучайно специалисты отдела кадров советуют избегать личных тем в общении с коллегами, поскольку сегодня во многих компаниях сотрудники не всегда знают семейное положение сидящего рядом с ними человека и количество его детей. Несмотря на то, что наши родители в советские времена работали и тесно общались с коллегами, эти правила стоит учитывать. Поэтому необходимо серьёзно поговорить с подругой и объяснить ей, что рассказывать о личной жизни в коллективе не обязательно.
«Мой муж ушёл к своей близкой приятельнице и коллеге, оставив меня с маленьким ребёнком. Прошло несколько лет, однако во мне всё ещё живёт некая жажда возмездия. Я занимаю перспективную должность и близка к руководству, и, вероятно, могла бы способствовать её увольнению. Меня удерживают от этого угрызения совести. Оправдывает ли моё скрытое желание мести её измена?»
Необходимо переформулировать вопрос, чтобы оценить его уместность смешивать работу и личную неприязнь? Даже если в прошлом подруга проявила к вам некорректное поведение, но при этом является добросовестным и ответственным сотрудником, пользующимся доверием руководства и не вызывающим претензий, не стоит предпринимать шаги, направленные на дискредитацию её репутации. Это не только неэтично, так как чужие ошибки не могут служить оправданием для ваших действий, но и чревато негативными последствиями для вас самих. В случае раскрытия вашего тайного плана, вам потребуется приложить значительные усилия для восстановления своей репутации.
Изначально, узнав, что вам выпала возможность работать вместе с подругой, предупреждения более опытных коллег о риске испортить многолетнюю дружбу могут показаться незначительными. Тем не менее, вероятность сохранения ваших отношений значительно повышается, если вы обе будете следовать нескольким простым рекомендациям:
include_more_right
- разделяйте работу и дружбу: подруги — дома, коллеги — в офисе;
- бережно храните секреты — то, что знаете вы, не должно стать достоянием общественности;
- сохраняйте объективность — сделайте всё, чтобы ссора на дружеской вечеринке не повлияла на вашу оценку качества работы приятельницы;
- помните, по большому счёту на работе вы не должны друг другу ничего, кроме как не мешать каждому из вас заниматься своей работой и не ставить преград на пути к личному успеху;
- в то же время оказывайте друг другу посильную помощь, но не в ущерб собственным интересам;
- избегайте просьб к подруге из серии «прикрыть перед начальством» или акцентировать свои профессиональные заслуги;
- больше работайте и меньше смейтесь по поводу и без — ваш тандем будет значительно позитивнее восприниматься руководством и коллегами по работе.
Совместная работа с подругой может быть более приятной и увлекательной, но многочисленные оговорки способны разрушить дружбу и привести к взаимной неприязни. Если же вы заранее откровенно обсудите приоритеты и цели каждой из вас, договоритесь придерживаться установленных правил и выстраивать определенные границы относительно допустимого и недопустимого на рабочем месте, ваши шансы сохранить близкие отношения значительно возрастут. Учитывая, насколько важна настоящая женская дружба и какие преимущества она даёт, стоит приложить усилия для её сохранения не менее старательно, чем за место в кресле руководителя.
