Чтобы предотвратить возможные затруднения в будущем, необходимо сразу определить, есть ли у вас какие-либо взаимные обязательства.
Близкая подруга – это большая удача. Однако, если вам также предстоит работать вместе, существует риск испортить ваши хорошие отношения. На первый взгляд, у вас должно быть много общего: пережитые вместе неудачные романы, беззаботные приключения в перерывах между занятиями и, как следствие, нелегкая победа над деканом факультета, который хотел преждевременно остановить ваше обучение, должны были укрепить вашу дружбу навсегда. Но вы обе выросли, стремитесь к успешной карьере, и вполне вероятно, что офис однажды может стать ареной соперничества. Вопреки ожиданиям, рисующим картины ожесточенных битв, необходимо руководствоваться здравым смыслом и приложить все усилия, чтобы не только сохранить вашу дружбу, но и стать хорошими коллегами.
Решение этой задачи может оказаться непростым, поскольку подруги нередко предъявляют друг к другу завышенные требования. Чтобы предотвратить возникновение ненужных сложностей в будущем, необходимо сразу определить, существуют ли у вас какие-либо взаимные обязательства.
«Хотя она и моя начальница, я не ожидаю, чтобы наши отношения на работе существенно отличались от тех, что сложились между нами за пределами офиса. Я полагаю, что она проявит ко мне снисходительность, учитывая нашу дружбу. Мне кажется, ей будет несложно поощрить меня приоритетно или простить мне опоздание».
Дома вы остаетесь друзьями, а на работе – коллеги.
Ошибочным и весьма опасным является мнение о том, что руководитель-подруга должна проявлять снисходительность или чрезмерно отмечать ваши успехи. Несмотря на это, многие продолжают надеяться на то, что им будут прощать опоздания и несоблюдение сроков, а премии будут назначаться без особых заслуг. Никто не обязан предоставлять такие привилегии, даже самая близкая подруга. Вы остаетесь друзьями вне работы, а в рабочей обстановке – коллеги. Если один из вас занимает руководящую должность, а другой является подчиненным, необходимо соблюдать установленный порядок. В противном случае отношения могут серьезно ухудшиться, вы не сможете остаться коллегами, и дружба прекратится.
«Мы начали работу в этой компании одновременно, занимая аналогичные должности, однако с течением времени моя подруга добилась больших успехов в профессиональном плане и получила повышение. Я до сих пор испытываю обиду на неё, поскольку она знала о моих усилиях, направленных на получение повышения, что было необходимо моей семье в связи с предстоящими значительными расходами. Возможно, она поступила бы иначе, отказавшись от повышения?»
Как коллеги, вы работаете в равных условиях, что предоставляет каждой из вас возможность проявить себя и продемонстрировать свои заслуги перед руководством. Естественно, у кого-то это может быть успешнее, чем у другого. Возможно, у вашей подруги есть свои собственные важные нужды, о которых вы не осведомлены, и она распорядится полученными средствами по назначению. Вы вряд ли бы испытывали обиду на коллегу, превзошедшего вас в профессиональной деятельности, не так ли? Однако ситуация меняется, когда подруга, стремясь привлечь внимание руководства, использует неэтичные приемы — начинает интриги, распускает сплетни, если ваш друг сознательно отказывает в необходимой поддержке, стремясь принизить ваши качества и профессиональные успехи, вы имеете полное основание усомниться в искренности его дружбы и переоценить ваши взаимоотношения.
«Мы с моей лучшей подругой детства работаем в одной организации уже несколько лет. Наши отношения очень доверительные, и мы знаем друг друга как никто другой. Руководство положительно оценивает обеих, и в профессиональной сфере между нами нет конкуренции. Однако возникла другая сложность — в общении с остальными сотрудниками, на корпоративных мероприятиях и в подобных ситуациях подруга постоянно стремится к тому, чтобы быть в центре внимания, любыми способами. Она может рассказать историю, связанную со мной, личного характера, не получив моего разрешения, которая, по моему мнению, не предназначена для публичного обсуждения. Это вызывает у меня дискомфорт. Оправдано ли такое поведение?»
Неудивительно, что специалисты по управлению персоналом советуют избегать личных разговоров с коллегами.
Если вам предстоит совместная работа, важно сразу же обсудить все детали и прояснить все вопросы – все, что происходит с вами вне офиса, должно оставаться конфиденциальным. Неслучайно специалисты по управлению персоналом советуют избегать личных тем в разговорах с коллегами, и сегодня во многих компаниях сотрудники часто не знают, состоит ли мужчина, работающий рядом, в браке и сколько у него детей. Несмотря на то, как работали и поддерживали тесные связи с коллегами наши родители в советские времена, эти правила заслуживают внимания. Поэтому необходимо серьезно поговорить с подругой и объяснить ей, что рассказывать о личной жизни в коллективе не обязательно.
«Мой муж оставил меня с маленьким ребёнком, уходя к своей близкой приятельнице и коллеге. Прошло уже несколько лет, однако я все еще испытываю некую потребность в возмездии. Я занимаю перспективную должность и имею влияние в компании, и, вероятно, могла бы способствовать ее увольнению. Однако меня сдерживают угрызения совести. Оправдывает ли мое скрытое желание мести ее измена?»
Необходимо перефразировать вопрос, чтобы оценить его уместность смешивать работу и личную неприязнь? Даже если в прошлом подруга проявила некорректное поведение, но при этом является честным и ответственным работником, заслуживающим доверия руководства и не вызывающим претензий, не стоит предпринимать шаги, направленные на дискредитацию её репутации. Это не только неэтично, поскольку чужие недостатки не должны служить оправданием для собственных действий, но и чревато негативными последствиями для вас. В случае раскрытия вашего недобросовестного плана, вам потребуется приложить значительные усилия для восстановления своей репутации.
Изначально, когда вы узнаете, что вам предстоит совместная работа с подругой, предостережения более опытных коллег о том, что это может разрушить давнюю дружбу, вряд ли смогут испортить ваше настроение. Тем не менее, вероятность сохранения ваших отношений значительно повышается, если вы обе будете следовать нескольким простым рекомендациям:
include_more_right
- разделяйте работу и дружбу: подруги — дома, коллеги — в офисе;
- бережно храните секреты — то, что знаете вы, не должно стать достоянием общественности;
- сохраняйте объективность — сделайте всё, чтобы ссора на дружеской вечеринке не повлияла на вашу оценку качества работы приятельницы;
- помните, по большому счёту на работе вы не должны друг другу ничего, кроме как не мешать каждому из вас заниматься своей работой и не ставить преград на пути к личному успеху;
- в то же время оказывайте друг другу посильную помощь, но не в ущерб собственным интересам;
- избегайте просьб к подруге из серии «прикрыть перед начальством» или акцентировать свои профессиональные заслуги;
- больше работайте и меньше смейтесь по поводу и без — ваш тандем будет значительно позитивнее восприниматься руководством и коллегами по работе.
Совместная работа с подругой может быть и приятнее, и веселее, но многочисленные оговорки способны разрушить дружбу и привести к взаимной неприязни. Если же перед началом совместной деятельности вы откровенно обсудите приоритеты и цели каждой из вас, договоритесь придерживаться установленных правил и выстраивать определенные границы в отношении допустимого и недопустимого на работе, шанс сохранить близкую дружбу значительно увеличится. Учитывая, насколько важна настоящая женская дружба и какие преимущества она даёт, вероятно, стоит бороться за неё не менее энергично, чем за место в кресле руководителя.
