В любой ситуации, будь то экономический спад или стабильная работа в коммерческой организации, со временем возникает вопрос об эффективности работы персонала.
В периоды экономических трудностей и в обычной деятельности коммерческих организаций неизбежно возникает вопрос об уровне компетентности персонала.
Важно не то, какую сферу деятельности ты выберешь. Одни люди обладают ораторским талантом, другие – организаторскими способностями и выступают в роли харизматичного лидера, формирующего команду, а третьи – отличные аналитики, но предпочитают оставаться в тени. Удача сопутствует тому, кто находит свою нишу, где его способности ценятся, а руководители видят его наилучшее применение.
Обсуждение офисных «проблем» не имеет особого смысла, поскольку они возникают спонтанно и распространены повсеместно. В некоторых случаях это родственники высокопоставленных руководителей, для которых не нашлось других должностей из-за их некомпетентности, в других – остатки прежнего коллектива, не готовые работать в новых условиях или ожидающие выхода на пенсию. Иногда это малоизвестные сотрудники, которые присоединились к компании давно, не оказывающие ни вреда, ни пользы. Делегировать им какие-либо задачи невозможно из-за неопределенности результата и сроков выполнения, при этом рабочее время уже распределено.
Необходимость сокращения штата, неэффективная работа подразделения или ситуация, когда полноценный штат фактически выполняет работу лишь нескольких сотрудников, а остальные лишь имитируют трудовую деятельность – все это также ставит под сомнение целесообразность текущего положения дел. Однако это уже вопросы управления.
Для увеличения своей значимости как специалиста важно непрерывно обучаться. Это касается всех сфер деятельности: посещение курсов повышения квалификации, участие в семинарах и тренингах, саморазвитие, регулярное изучение новостей и профессиональной литературы, получение дополнительного образования и другие методы. По сути, необходимо использовать все доступные возможности.
include_more_right
С течением времени происходят изменения в законодательстве, на рынке и в коллективе. Появляются более энергичные и целеустремленные работники, способные создать конкурентную среду.
В подобных обстоятельствах ваш профессиональный уровень должен быть не просто изначально высоким, но и непрерывно поддерживаться, улучшаться и развиваться. Безусловно, вы получили качественное классическое образование, однако в современных условиях важно уметь применять полученные знания на практике. Поэтому возникает потребность в постоянном повышении квалификации. Следовательно, всегда нужно быть готовым к обучению.
Важно не злоупотреблять отсутствием на рабочем месте, даже если ты постоянно занимаешься самообразованием, получаешь сертификаты или участвуешь в соревнованиях. Не каждый работодатель готов оплачивать такое обучение и мириться с частыми пропуском работы. В настоящее время многие организации сократили финансирование программ повышения квалификации персонала. Естественно, стоит понимать, что курсы макраме, скорее всего, не будут полезны юристу, как и танцы для инженера, к примеру. Поэтому необходимо сопоставлять обучение со своей профессиональной деятельностью и оценивать его полезность для повышения своей востребованности на рынке труда.
Обсуждение вопросов, касающихся выживания и способности к адаптации в сложном коллективе, сейчас не представляется актуальным. Это требует иных компетенций и, соответственно, другого опыта. Безусловно, солнечный свет одинаков для всех, однако стартовые условия могут существенно различаться и не зависеть от профессиональных качеств.
Даже если специализированное развитие и обучение не позволит тебе сохранить текущую должность из-за других факторов, активная профессиональная позиция и высокий уровень квалификации повысят твою ценность на рынке труда при поиске новой работы и для потенциального работодателя. Таким образом, открывается возможность сделать значительный прогресс
Несмотря на прошедшее время, известные слова: «Учиться! Учиться! И ещё раз учиться!» по-прежнему не утратили своей значимости.
Фото: Архивы пресс-служб
