В период экономических трудностей и в обычной деятельности коммерческих организаций неизбежно возникает вопрос об уровне профессионализма работников.
В периоды экономических трудностей, а также в обычной деятельности коммерческих организаций, неизбежно возникает вопрос об эффективности работы персонала.
Важно не то, какую сферу деятельности ты выберешь. Одни люди наделены ораторским даром, другие – организаторскими способностями и выступают в роли харизматичных лидеров, формирующих команду, а третьи – талантливые аналитики, предпочитающие оставаться в тени. Удача сопутствует тому, кто находит свое место в соответствии со своими умениями, когда руководители осознают его наилучшие возможности.
Обсуждать офисные «беспонтов» не имеет смысла, поскольку они возникают неожиданно и распространены повсеместно. В некоторых случаях это родственники высокопоставленных руководителей, для которых не нашлось других должностей из-за их некомпетентности, в других – остатки прежнего коллектива, не готовые работать в новых условиях или ожидающие выхода на пенсию. Иногда это малоизвестные сотрудники, которые присоединились к компании много лет назад, не принося ни вреда, ни пользы. Делегировать им какие-либо задачи невозможно, поскольку нет уверенности в конечном результате и соблюдении сроков, а рабочее время фактически затрачено.
Необходимость сокращения штата, неэффективная работа подразделения или ситуация, когда полноценный штат фактически перегружен и выполняет задачи всего двух сотрудников, также поднимает вопрос о целесообразности. В то время как остальные сотрудники создают лишь видимость продуктивной работы. Но это уже задачи управления.
Для роста профессиональной значимости сотрудника необходимо непрерывное обучение. Это может быть прохождение курсов повышения квалификации, посещение семинаров и тренингов, самообразование, изучение новостей и специализированной литературы, получение дополнительного образования и другие доступные методы.
include_more_right
С течением времени происходят изменения в законодательстве, на рынке и в коллективе. Появляются энергичные и целеустремленные работники, способные создать конкурентную среду.
В подобных обстоятельствах твой профессионализм должен быть не просто изначально высоким, но и постоянно поддерживаться, улучшаться и развиваться. Безусловно, ты получил отличное классическое образование, однако сейчас важно учитывать возможность его практического применения. Поэтому возникает потребность в непрерывном повышении квалификации. Таким образом, всегда следует быть готовым к обучению.
Важно соблюдать меру, когда вы отсутствуете на работе, но при этом постоянно занимаетесь самообразованием, получаете сертификаты или участвуете в различных соревнованиях. Не все работодатели готовы финансировать подобные мероприятия и мириться с частыми отлучками. Сегодня многие организации сократили бюджет, выделяемый на повышение квалификации персонала. И, разумеется, следует осознавать, что курсы макраме, скорее всего, не будут полезны юристу, так же, как и танцы не пригодятся инженеру. Поэтому необходимо сопоставлять выбранное обучение со своей профессиональной деятельностью и оценивать его пользу для повышения своей ценности на рынке труда.
Обсуждение вопросов выживания и необходимых навыков политической адаптации в сложных коллективах сейчас не представляется возможным. Это требует иных компетенций и соответствующего опыта. Хотя все и получают одинаковое освещение, исходная позиция может существенно различаться и не зависеть от профессиональных качеств.
Даже если специализированное развитие и обучение не позволит тебе сохранить текущую должность по другим причинам, активная профессиональная позиция и высокий уровень квалификации повысят твою ценность на рынке труда при поиске новой работы и для потенциального работодателя. Таким образом, открывается возможность сделать значительный прогресс
Несмотря на прошедшее время, известные слова: «Учиться! Учиться! И ещё раз учиться!» по-прежнему не теряют своей значимости.
Фото: Архивы пресс-служб
