В жизни многих женщин наступают времена, когда они, по крайней мере, в разговоре, готовы отказаться от самого ценного, что у них есть. Речь идет о ситуации, когда женщина ищет работу и вынуждена скрывать наличие ребенка.
Для многих женщин наступают времена, когда они готовы, по крайней мере, в разговоре, отказаться от самого ценного, что у них есть. Речь идет о ситуации, когда женщина ищет работу и вынуждена скрывать наличие ребенка.
Я стала мамой, когда училась на последнем курсе института, и смогла осознать всю социальную значимость этого обстоятельства, поскольку находилась в положении безработной матери-одиночки. Поскольку на момент рождения ребенка я была студенткой и не работала, декретный отпуск мне не был положен. Моя мама, замечательный человек, взяла на себя обязанности няни и бабушки, и после того, как Василине исполнилось три месяца, я обратилась в службу занятости. Хочу сразу отметить, что я доверяю интернету и кадровым агентствам как способу поиска работы, но наиболее эффективные рекрутеры – это, как правило, твои знакомые.
У меня есть опыт работы по данной специальности (более двух лет, хотя и с перерывами, поскольку я являлась студенткой), диплом о высшем образовании, способность работать в коллективе, компьютерная грамотность, знание английского языка и московская регистрация… что еще необходимо для поиска работы. По совету подруги меня приняли сразу в крупное издательство на должность главного редактора основного журнала (он выпускался дважды в неделю, в то время как другие издания – реже, раз в месяц или еще реже). Однако приняли меня на испытательный срок. Про ребенка на собеседовании не спросили, и я сама не упомянула об этом. За два месяца работы я вполне адаптировалась к своим обязанностям и даже разработала для журнала 4 новые рубрики. Руководство было довольно моей работой, я ни разу не пропустила сроки выпуска издания в печать, тираж журнала немного увеличился, меня отмечали на всех редакционных советах… В итоге в отделе кадров попросили предоставить необходимые документы для оформления на постоянную должность. Я предоставила…
Через четыре дня меня пригласил на беседу главный редактор издательства, мой непосредственный начальник. Он, отведя взгляд, сообщил, что мне предстоит увольнение. При этом он подчеркнул, что мои профессиональные и творческие навыки его устраивали, а то и превышали ожидания, однако возникли другие обстоятельства, которые он не намерен обсуждать. Так я оказалась без работы и в тот же день передала все текущие дела своему преемнику.
На другом месте, где я рассматривала возможность трудоустройства, от меня потребовали написать расписку, утверждающую, что мое заявление о переходе в декретный отпуск равносильно увольнению по собственному желанию. Я четко заявила о своей позиции, после чего мне мягко предложили прекратить переговоры. К слову, я проконсультировалась с юристом, и он подтвердил, что подобные документы являются незаконными.
До достижения моей дочерью годовалого возраста я прошла пятнадцать собеседований и успела отработать испытательный срок в четырех компаниях, причем сроки варьировались от месяца до более коротких периодов. Парадоксально, чем больше я нравилась работодателям, тем быстрее меня просили предоставить необходимые документы и тем стремительнее отказывались от сотрудничества. В конечном итоге я получила предложение о работе на позиции с невысокой заработной платой, без оформления в трудовую книжку, социальных гарантий и выплат. Даже получение бюллетеня для голосования на выборах обходилось мне из собственных средств.
Все изменилось самым неожиданным образом. Я начала работать в крупном информационном агентстве, и после испытательного срока меня не только не уволили, но и продвинули по службе – назначили руководителем отдела. Откровенно говоря, я случайно услышала часть беседы моего непосредственного руководителя с его начальством относительно моего назначения. О факте наличия у меня ребенка отреагировали очень положительно: «Она будет работать с полной отдачей, мать-одиночка, поэтому вынуждена обеспечивать себя самостоятельно, вряд ли будет часто менять место работы, стабильность для нее важнее всего». Что ж, это звучит несколько цинично, но в то же время – соответствует действительности. И, признаюсь, меня даже порадовала такая проницательность руководства.
Увольняется моя бездетная подруга Ира. До недавнего времени ее карьера складывалась исключительно хорошо, и она вполне обоснованно надеялась на продвижение по службе. Однако недавно она вышла замуж, и на ее свадьбе начальник отказал ей в новой должности, заявив: «Ты теперь замужем, скоро в декрет уйдешь, а мне придется поддерживать твою позицию и искать замену, а потом ты вернешься, и я не знаю, что с тобой делать». Ира пыталась оправдываться, говоря, что пока не планирует детей и хочет продолжать работать. Но повышение получил ее коллега, а Ира решила уйти: ей стало некомфортно работать в месте, где ее вклад не признают.
Поиск подходящей подработки для матерей с младенцами, позволяющей избежать зависимости от сотрудников отдела кадров, – тема весьма неоднозначная. В родильном доме я познакомилась с Машей, которая родила девочку в тот же день, как и я. Обе мы были незамужними, и это стало основой нашей дружбы, которую мы поддерживаем и сейчас. Маша – ведущий журналист крупного столичного издания. На первый взгляд, кажется, что написание статей возможно и в домашних условиях: одной рукой качать люльку, другой – работать за компьютером. Однако это оказалось нереально: необходимость кормить ребенка каждые три часа, готовить пищу для него и для себя, стирать, гладить, гулять, ходить в магазины, и при этом еще создавать статьи, которые не стыдно было бы опубликовать… Иногда организм просто требует отдыха и сна, а в домашнем хозяйстве не предусмотрено выходных, и всего лишь 24 часа в сутках…
Маше необходимо было нанять няню. Она присматривает за Леночкой, в то время как сама Маша работает в соседней комнате. Некоторые ее знакомые полагают, что это эгоистичный поступок, но я полностью поддерживаю ее. Моя мама, бабушка, тоже была няней, и я понимаю, что без ее помощи я бы не смогла заработать ни одной копейки, даже если бы организовала три офиса на дому…
Недавно мы с Василиной посетили Ольгу, чтобы посмотреть на «женихов»: моя однокурсница родила второго сына подряд, с интервалом всего в год и месяц. Ольга утверждает, что «нет ничего сложнее, чем воспитание одного ребенка, а с двумя – тем более», а ее муж Мишка шутит и подбадривает ее, просит не останавливаться и родить еще одного сына. А потом и дочь. Он считает, что рождение детей – это и есть основная задача Ольги…
А еще:
Почему люди выбирают бездетность: опасения тех, кто не планирует иметь детей»: Существует распространенное мнение, что материнский инстинкт – это данность. Однако почему встречаются женщины, у которых он, кажется, отсутствует? Анализ статистики показывает, что принципиальная нелюбовь к детям встречается редко: лишь незначительное число женщин действительно испытывают неприязнь к детям. Большинство женщин, называющих себя «чайлдфри», опасаются заводить детей по различным причинам. Читать далее…
Особенности женской карьеры: Действительно ли карьерный путь для женщины более затруднен, чем для мужчины? Получает ли мужчина с аналогичным уровнем интеллекта, образования и опыта более высокую оплату труда и большее предпочтение? Ответы на эти вопросы дает Ольга Лукина, психотерапевт и психоаналитик, консультант по развитию личностных качеств лидеров, кандидат медицинских наук и президент Британского психологического центра. Читать статью…
