Какие работники чаще всего становятся объектом увольнения со стороны руководителей? Узнайте, какие качества и действия вызывают у них наиболее негативную реакцию
Какие сотрудники становятся объектом увольнений чаще всего? Обоснованное недовольство руководителей, что именно вызывает у них раздражение, раскрывает наш новый блогер Наталья Авдеева — предприниматель, эксперт в области бизнеса и основатель event-агентства Gold Stream.
Руководитель – личность, обладающая индивидуальным характером и эмоциональным состоянием, а также сталкивающаяся с собственными трудностями и усталостью. Чтобы выстраивать с ним конструктивные отношения, необходимо, прежде всего, разобраться: кто именно ваш руководитель?
Я уверена, что для уважительного и плодотворного сотрудничества между подчиненным и боссом должно быть как минимум понимание. Если же оба не слышат друг друга, то выход, к сожалению, один.
Крайне желательно выработать положительное отношение к своему руководителю, или, как минимум, испытывать к нему симпатию. Я убеждена, что в любом человеке, даже с непростым характером, можно найти положительные качества. Начальники, как и все люди, непохожи друг на друга — каждый уникален, и, следовательно, разные аспекты их поведения могут вызывать раздражение.
Фотография из кинофильма «Дьявол носит Прада»: 20th Century Fox
- Руководители, отличающиеся энергичностью, деятельностью и импульсивностью, чаще всего испытывают раздражение по отношению к медлительным работникам. Современный мир характеризуется стремительным темпом жизни и обилием информации, поэтому важно адаптироваться к этим изменениям или, как минимум, соответствовать темпам работы вашего руководителя. Сотрудникам, склонным к медлительности и пассивности, возможно, лучше подойдет работа в более спокойной обстановке, например, в библиотеке.
- Ваш руководитель ценит честность и последовательность, однако вы часто меняете свои решения, допускаете ошибки в выполнении задач и не выполняете данные обещания. Полагаю, что в конечном итоге ваше взаимодействие может быть прекращено.
- Если ваш руководитель внимателен к соблюдению сроков, а вы регулярно задерживаетесь на встречах, вам будет нелегко!
123RF/Dean Drobot
- Если ваш босс — трудоголик, человек, полный энтузиазма и новых бизнес-идей, искренне любит свою компанию и работу. А вы, напротив, проводите часы в ожидании, словно отбываете наказание. Возможно, стоит задуматься о том, чтобы прекратить изматывать себя и своего руководителя?
- Руководителей раздражает страх. Они сразу же ощущают его присутствие. Если вы испытываете опасения перед своим начальником, необходимо преодолеть их, иначе они могут разрушить и вас, и вашу карьеру.
Действительно, встречаются руководители, вызывающие раздражение, и их немало. Однако давайте попробуем разобраться: в слове «бесит» прослеживается корень «бес». Именно такие, можно сказать, одержимые боссы постоянно позволяют себе грубые высказывания, унижают и подавляют. Их мало заботит твой профессионализм; как только тебе начинают выплачивать заработную плату, ты словно попадаешь в ловушку.
Пытаться изменить своего руководителя – задача весьма амбициозная. Убедитесь сами: после шести месяцев работы с трудным начальником вы, скорее всего, сами будете прибегать к нецензурной бранной лексике, повышать голос на подрядчиков и грубо отвечать окружающим, объясняя это переутомлением, жесткими сроками и огромным объемом работы.
Поэтому, изучая психологический портрет вашего руководителя, честно ответьте себе на этот вопрос: готовы ли вы к совместной работе? Бывшие подчиненные вполне могут занять руководящие должности. И какую роль вы выберете? Будете ли вы мстить подчиненным? Будете ли считать, что выше вас только звезды? Или проявите мудрость, снисхождение и понимание?
123RF/Robert Przybysz
Взаимодействие с окружающими – неотъемлемая часть нашей жизни. Я убеждена, что мы получаем взамен то, что сами вкладываем в мир. Негативные переживания, обиды, рано или поздно возвращаются к нам, и порой, к сожалению, затрагивают наших детей. Поэтому гораздо разумнее проявлять доброжелательность и оптимизм.
В моей карьере мне посчастливилось работать с замечательными руководителями. Это были целеустремленные, образованные и компетентные женщины, добившиеся успеха своим трудом. Мне всегда нравился их безупречный стиль, элегантность и манера общения. Я осознавала, что мне предстоит многому научиться. Однако теперь настал мой черед — я принимаю на работу молодых специалистов, и они внимательно наблюдают за мной, запоминая каждое мое высказывание. Иногда возникают сложности, когда новички пытаются вступить в дискуссию. Приходится объяснять, что на этапе освоения профессии их основная задача – выполнять указания. Важно учитывать, что есть сотрудники, готовые к сотрудничеству, а есть и те, чьи действия могут негативно повлиять на развитие бизнеса.
Сфера организации мероприятий – это не легкий бизнес. Он требует круглосуточной занятости, готовности к постоянному стрессу, сжатым срокам и полной ответственности за результат. При этом необходимо постоянно сохранять позитивный настрой! Ведь именно мы формируем атмосферу, и невозможно создать позитивную обстановку, если сами испытываем негативные эмоции?
Моя работа развила во мне интуицию. Это способность воспринимать информацию глубже, чем просто визуальное или слуховое впечатление, умение улавливать скрытый смысл и предугадывать ситуацию. Такая интуиция может быть ценным активом как для руководителя, так и для сотрудника.
Если вы стремитесь установить более тесный контакт с вашим руководителем, попробуйте оказывать ему больше поддержки. Если у ребенка кто-то из близких заболел, посоветуйте хорошего врача или предложите услуги сиделки для ухода за пожилыми родственниками. Зачастую руководители берут на себя слишком много задач и нуждаются в помощи, особенно в решении незначительных вопросов.
Самое важное — искренне стремиться к развитию, а не имитировать его. Занимайтесь самосовершенствованием не ради расположения руководителя, а чтобы стать своей лучшей версией. Стремитесь к тому, чтобы быть спортивными, стильными, разносторонними, профессиональными, добрыми и отзывчивыми, веселыми и снисходительными. В этом случае, я убеждена, вы станете выдающимся руководителем с командой, не имеющей себе равных во всем мире!
