Производственный календарь на 2018 год содержит информацию об официальных выходных и праздничных днях.
Утвержденный правительством РФ производственный календарь на 2018 год устанавливает нормы продолжительности рабочей недели, а также предоставляет информацию о возможностях получения дополнительного отдыха в праздничные дни. В нем содержатся данные о выходных, праздничных и рабочих днях за каждый месяц года.
Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь
Каждый год российские власти утверждают производственный календарь. При этом учитываются положения Трудового кодекса и действующие нормативные акты. Количество выходных дней определяется днями недели, на которые выпадают государственные и официальные религиозные праздники.
Впоследствии разрабатывается актуальный производственный календарь, данный документ необходимо было утвердить на каждом предприятии в 2018 году. В календаре, включающем праздничные и выходные дни, также указаны рабочие дни, что позволяет установить нормы для сотрудников предприятий.
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится информация о праздничных и выходных днях, а также об условиях их переноса. Это необходимо для обеспечения удобства планирования отпусков и выходных дней работниками и для оптимизации производственных процессов.
Законодательство позволяет регионам устанавливать собственные национальные праздники, которые затем включаются в производственный календарь. Кроме того, религиозные праздники могут быть объявлены официальными выходными.
Производственный календарь на 2018 год
Утвержденный в России производственный календарь на 2018 год с указанием праздников и выходных дней помогает предприятиям эффективно планировать рабочее время. В нем определены ключевые праздничные даты, влияющие на количество выходных и возможные переносы рабочих дней.
- Новый год традиционно начинается с новогодних каникул. В связи с этим, январь часто оказывается одним из самых коротких месяцев по продолжительности рабочей недели. Обычно новогодние праздники начинаются в конце предыдущего года и длятся около недели – полторы в новом году. Продолжительность новогодних каникул также связана с тем, что 7 января верующие отмечают Рождество.
- День защитника Отечества, являющийся официальным выходным, ежегодно отмечается в России 23 февраля.
- На 8 Марта приходится Международный женский день.
- Пасха – один из важнейших религиозных праздников, в связи с которым обычно предоставляется дополнительный выходной день в понедельник.
- В конце весны россияне традиционно отмечают майские праздники. К ним относятся День весеннего труда и День Победы. В эти дни обычно выпадают продолжительные выходные.
- День России, отмечаемый 12 июня, является главным праздником июня и имеет большое патриотическое значение.
- День народного единства, имеющий важное государственное значение и призванный объединить всех граждан, отмечается 4 ноября. Поскольку этот день выпадает на воскресенье, выходной будет перенесен на 5 ноября (понедельник). В результате граждане смогут воспользоваться продолжительными выходными днями с 3 по 5 ноября.
- Декабрь. Последний рабочий день 2018 года приходится на субботу, 29 декабря. В этот день будет сокращен рабочий день. Официальный выходной перенесли на понедельник, 31 декабря. Это позволит жителям России подготовиться к встрече Нового года и полноценно отдохнуть в праздничные дни.
Утвержденный производственный календарь на 2018 год, включающий праздничные и выходные дни, а также рабочие дни, удобен для российских работников и соответствует трудовому кодексу РФ. Этот вариант предназначен для тех, кто работает по обычному графику. Изменения графика, такие как неполная или удлиненная рабочая неделя, требуют внесения дополнительных изменений.
Особенности переноса праздничных дней
Ежегодные распоряжения определяют порядок переноса выходных дней на рабочие. В случае, если праздничный день выпадает на понедельник или вторник, перенос должен быть произведен в соответствии с действующим законодательством.
Большинству граждан России предстоит отработать всего три субботы. Заключительная рабочая суббота запланирована на 29 декабря, однако 31 декабря будет являться выходным днем.
Производственный календарь на 2018 года с зафиксированными праздниками и выходными, утвержденный правительством РФ, составлен с учетом удобства всех граждан, работодателей и их подчиненных.
В каких случаях необходимо явиться на рабочее место
Большинство российских предприятий используют утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год. Тем не менее, из-за необходимости выполнения неотложных производственных задач, работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на работу в выходные и праздничные дни. Тем не менее, законодательство предусматривает возможность привлечения работников к работе в исключительных случаях. В ситуациях, когда требуется выполнение срочной работы в выходной или праздничный день, работник обязан приступить к ней и обеспечить бесперебойное функционирование организации.
Предсказать возникновение неотложной и значимой задачи не представляется возможным, поэтому нормативные акты предусматривают возможность вызова сотрудников в выходные дни при условии наличия их письменного согласия.
Законодательство также предусматривает возможность привлечения к работе, даже если работник не предоставил на это согласие. Это допустимо в случаях, когда выполнение трудовых функций влияет на деятельность организации, ситуацию в регионе или условия жизни граждан России. В чрезвычайных ситуациях граждане РФ обязаны выходить на работу для выполнения необходимых задач, независимо от дня недели и праздничных дат.
Рабочие субботы и воскресенья не учитываются при расчете сверхурочной работы, поскольку график сменности устанавливается каждым предприятием индивидуально. Работа в государственный праздник требует от работника письменного согласия на выполнение обязанностей в соответствующий день.
Привлечение сотрудника к работе в праздничный день, даже если это предусмотрено утвержденным графиком, требует оплаты труда в повышенном размере или предоставления дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Выбор компенсации остается за работником.
Как действовать, если работодатель требует работать в выходной день
Недобросовестные работодатели часто используют свое влияние, чтобы оказывать давление на сотрудников, что является нарушением российского законодательства. В подобных ситуациях рекомендуется избегать конфронтации и при этом предпринимать меры для защиты своих прав.
В первую очередь необходимо получить контактную информацию районной трудовой инспекции. Представители этой организации предоставляют бесплатные консультации по вопросам нарушения прав работников. Эксперты проанализируют ситуацию и оценят законность требований руководителя, чтобы определить дальнейшие действия.
Необходимо ясно изложить все претензии и предоставить документы, служащие доказательством нарушений прав. Следует учитывать, что целесообразность выхода на смену, независимо от даты, определяется условиями, указанными в трудовых договорах, приказах и уставах.
Сотрудникам инспекции необходимо предоставить пакет документов, а инспектор должен принять копии, указав дату и поставив свою подпись. Следует учитывать, что, согласно действующему законодательству РФ, рассмотрение жалобы может занять месяц.
После проверки инспектор оформит соответствующий документ. В случае, если позиция работника окажется верной, работодателю будет выдано предписание. Ему потребуется устранить выявленное нарушение и найти компромиссное решение с работником, учитывающее его права. Также работодатель обязан предоставить инспектору отчет о разрешении возникшего спора в установленные сроки.
При оценке законности выхода на работу в выходной день, инспекторы труда учтут состояние дел на предприятии, оформленные трудовые договоры и действующее законодательство.
Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год определяет особенности трудового процесса отечественных компаний. Производственный календарь гарантирует защиту интересов работающего населения, которое должно обладать достаточным количеством выходных дней.
