Производственный календарь на 2018 год содержит информацию об официальных выходных и праздничных днях.
Утвержденный правительством Российской Федерации производственный календарь на 2018 год устанавливает нормы продолжительности рабочей недели, а также определяет возможности получения дополнительного отдыха в праздничные дни. В нем содержится информация о праздничных, выходных и рабочих днях за каждый месяц года.
Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь
Каждый год российскими властями утверждается производственный календарь. При этом принимаются во внимание Трудовой кодекс и действующие нормативные документы. На то, какие дни являются выходными, влияют дни недели, на которые выпадают государственные и официальные религиозные праздники.
Впоследствии разрабатывается актуальный производственный календарь, этот документ необходимо было утвердить в каждом предприятии в 2018 году. В календаре, содержащем праздничные и выходные дни, также указаны рабочие дни, что позволяет установить нормы для сотрудников предприятий.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит информацию о праздничных и выходных днях, а также о порядке их переноса. Это необходимо для того, чтобы работники предприятий могли удобно планировать свой отдых, а работодатели – оптимизировать производственные процессы.
Законодательство позволяет регионам устанавливать собственные национальные праздники, которые затем включаются в рабочий календарь соответствующего субъекта. Кроме того, религиозные праздники могут быть объявлены официальными нерабочими днями.
Производственный календарь на 2018 год
В России утвержден производственный календарь на 2018 год, включающий праздники и выходные дни, что позволяет предприятиям эффективно планировать свою работу. В нем определены ключевые праздничные даты, влияющие на возникновение дополнительных дней отдыха и возможные переносы рабочих дней.
- Новый год, как правило, начинается с новогодних каникул. В связи с этим, январь часто оказывается одним из самых коротких месяцев с точки зрения рабочей нагрузки. Обычно праздничные дни начинаются в конце предыдущего года и длятся около недели – полутора в новом году. Продолжительность новогодних каникул связана также с тем, что 7 января отмечается Рождество, которое является важным праздником для верующих.
- День защитника Отечества, который является официальным выходным, ежегодно отмечается в России 23 февраля.
- На 8 Марта приходится Международный женский день.
- Пасха – один из важнейших религиозных праздников, в связи с которым обычно предоставляется дополнительный выходной день в понедельник.
- В конце весны россияне традиционно отмечают майские праздники. Ключевыми событиями являются День весны и труда, а также День победы. В эти дни нередко выпадают продолжительные выходные.
- 12 июня отмечается главный праздник июня – День России. Этот день имеет важное патриотическое значение.
- День народного единства, имеющий важное государственное значение и способствующий сплочению общества, ежегодно отмечается 4 ноября. Поскольку этот день выпадает на воскресенье, выходной будет перенесен на 5 ноября, понедельник. В результате у граждан страны получатся продолжительные выходные дни с 3 по 5 ноября.
- Декабрь. Последний рабочий день 2018 года приходится на субботу, 29 декабря. В этот день будет сокращенный рабочий день. Официальный выходной день переносят на понедельник, 31 декабря. Это позволит жителям России подготовиться к встрече Нового года и полноценно отдохнуть в новогодние каникулы.
Утвержденный производственный календарь, включающий праздничные и выходные дни, а также рабочие дни за 2018 год, является полезным инструментом для работающих в России и соответствует трудовому кодексу РФ. Этот вариант предназначен для тех, кто трудится по обычному графику. Любые изменения, например, увеличенная рабочая неделя, потребуют внесения дополнительных правок.
Особенности переноса праздничных дней
Ежегодные распоряжения определяют порядок переноса выходных и рабочих дней. В случае, если праздничный день выпадает на понедельник или вторник, перенос осуществляется в соответствии с установленными нормами.
Большинству жителей России предстоит отработать три субботы. Заключительная рабочая суббота выпадает на 29 декабря, однако последний день 2018 года будет являться выходным.
Производственный календарь на 2018 года с зафиксированными праздниками и выходными, утвержденный правительством РФ, составлен с учетом удобства всех граждан, работодателей и их подчиненных.
Существуют ситуации, когда посещение рабочего места является обязательным
Календарь, определяющий графики работы с учетом праздничных и выходных дней на 2018 год, является основным для большинства предприятий в России. Тем не менее, в определенных ситуациях производственные задачи требуют немедленного решения, и сотрудники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на работу в выходные и праздничные дни. Тем не менее, законодательство предусматривает возможность привлечения работников к работе в исключительных случаях. В ситуации, когда требуется выполнение срочной работы в выходной или праздничный день, работник обязан приступить к ней и принять меры для поддержания нормальной деятельности организации.
Предвидеть необходимость выполнения неотложной и важной задачи заранее не представляется возможным, поэтому действующие нормативные акты предусматривают возможность вызова сотрудников в выходные дни при условии их письменного согласия.
Законодательство также обязывает работника приступить к работе, даже если он не предоставил на это согласие. Такая возможность предусмотрена, если выполнение его трудовых функций связано с деятельностью организации, ситуацией в населённом пункте или условиями жизни граждан Российской Федерации. В случае чрезвычайных происшествий граждане России обязаны выходить на работу, независимо от дня недели и праздничных дат, для выполнения необходимых задач.
Рабочие субботы и воскресенья не учитываются при расчете сверхурочной работы, поскольку график сменности устанавливается каждым работодателем индивидуально. Если смена выпадает на государственный праздник, работник должен предоставить свое согласие на работу в этот день.
Когда сотрудника привлекают к работе в праздничный день, даже если это предусмотрено ранее утвержденным графиком, его рабочая смена должна быть оплачена с повышенными издержками или предоставлен дополнительный день отдыха. Выбор способа компенсации остается за работником.
Как поступить, если работодатель требует работать в выходной день
Недобросовестные работодатели нередко злоупотребляют властью, оказывая давление на сотрудников и тем самым нарушая нормы российского законодательства. В подобных обстоятельствах оптимальной стратегией является избежание конфликтных ситуаций и поиск способов защиты своих прав.
Прежде всего необходимо получить контактную информацию районной инспекции по труду. Представители этой организации предоставляют бесплатные консультации по вопросам, касающимся нарушения прав работников. Эксперты проанализируют сложившуюся ситуацию и оценят законность требований руководства, что позволит определить дальнейшие шаги.
Необходимо ясно излагать свои требования и предоставлять документы, служащие доказательством нарушений прав. Следует учитывать, что целесообразность выхода на смену, независимо от даты, устанавливается трудовыми договорами, приказами и уставами.
Для предоставления в инспекцию необходимо подготовить пакет документов, которые инспектор должен принять в виде копий, указав дату и свою подпись. Следует учитывать, что согласно действующему законодательству РФ, рассмотрение жалобы может занять до месяца.
По итогам проверки инспектор оформит соответствующий документ. В случае, если позиция работника окажется верной, работодателю будет выдано специальное предписание. Ему потребуется устранить выявленное нарушение и прийти к соглашению со своим сотрудником, принимая во внимание его потребности. Также работодатель обязан предоставить инспектору отчет о разрешении возникшего спора в установленные сроки.
При оценке законности привлечения к работе в выходной день, инспекторы труда учтут состояние дел на предприятии, оформленные документы и требования действующего законодательства.
Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год определяет особенности трудового процесса отечественных компаний. Производственный календарь гарантирует защиту интересов работающего населения, которое должно обладать достаточным количеством выходных дней.
