Производственный календарь на 2018 год содержит информацию об официальных выходных и праздничных днях.
Согласно утвержденному правительством Российской Федерации производственному календарю на 2018 год, устанавливаются нормы рабочего времени и определяются возможности получения дополнительного отдыха в праздничные дни. В календаре содержится информация о праздничных, выходных и рабочих днях за каждый месяц года.
Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь
Каждый год российские власти утверждают производственный календарь, руководствуясь Трудовым кодексом и действующими нормативными актами. Количество выходных дней определяется в зависимости от того, на какие дни недели приходятся государственные и официальные религиозные праздники.
Впоследствии разрабатывается актуальный производственный календарь, данный документ требуется утвердить каждой организации в 2018 году. В календаре, включающем праздничные и выходные дни, также указаны рабочие дни, что позволяет установить нормы для сотрудников предприятий.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит информацию о праздничных и выходных днях, а также о порядке их переноса. Это необходимо для того, чтобы работники могли удобно планировать свой отдых, а предприятия – оптимизировать производственные процессы.
Законодательство позволяет регионам устанавливать собственные национальные праздники, которые включаются в рабочий календарь соответствующего субъекта. Кроме того, религиозные праздники могут быть объявлены официальными выходными.
Производственный календарь на 2018 год
Официальный производственный календарь, принятый в России на 2018 год, помогает организациям эффективно организовывать рабочий график. В нём отмечены ключевые праздничные дни, влияющие на появление дополнительных выходных и возможные переносы рабочих дней.
- Обычно год начинается с новогодних праздников. В связи с этим январь часто оказывается одним из самых коротких месяцев с точки зрения рабочей нагрузки. Новогодние каникулы, как правило, начинаются в конце предыдущего года и длятся около недели – полутора в новом году. Продолжительность новогодних каникул также связана с тем, что 7 января отмечается Рождество, которое является важным праздником для верующих.
- День защитника Отечества, который является официальным выходным, ежегодно 23 февраля отмечается в России.
- На 8 Марта приходится Международный женский день.
- Пасха – один из важнейших религиозных праздников, в связи с которым обычно предоставляется дополнительный выходной день в понедельник.
- В конце весны россияне традиционно отмечают майские праздники. К ним относятся День весны и труда, а также День победы. В эти дни обычно выпадают продолжительные выходные.
- 12 июня отмечается главный праздник июня – День России. Этот день имеет большое патриотическое значение.
- День народного единства, имеющий важное государственное значение и призванный объединить всех граждан, ежегодно отмечается 4 ноября. Поскольку этот день выпадает на воскресенье, выходной будет перенесен на 5 ноября, понедельник. В результате у граждан страны получатся продолжительные выходные дни с 3 по 5 ноября.
- В декабре последний рабочий день 2018 года приходится на субботу, 29 декабря. В этот день будет сокращен рабочий день. Официальный выходной день перенесли на понедельник, 31 декабря. Это изменение позволит жителям России подготовиться к встрече Нового года и полноценно отдохнуть во время новогодних каникул.
Утвержденный производственный календарь, включающий праздничные и выходные дни, а также рабочие дни на 2018 год, является удобным для работающих в России и соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Этот вариант предназначен для тех, кто работает по обычному графику. Изменения, такие как неполная рабочая неделя или увеличенная продолжительность рабочей смены, требуют внесения дополнительных поправок.
Особенности переноса праздничных дней
Ежегодные распоряжения устанавливают порядок переноса выходных и рабочих дней. В случае, если выходной день приходится на понедельник или вторник, перенос осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Подавляющее большинство жителей России смогут отдохнуть в три субботы. Заключительная рабочая суббота выпадает на 29 декабря, однако последний день 2018 года будет являться выходным.
Производственный календарь на 2018 года с зафиксированными праздниками и выходными, утвержденный правительством РФ, составлен с учетом удобства всех граждан, работодателей и их подчиненных.
Существуют ситуации, когда выход на работу является обязательным
Календарь отработанного времени, включающий праздничные и выходные дни, на 2018 год является действующим для большинства предприятий в России. Тем не менее, в связи с необходимостью оперативного решения производственных задач, сотрудники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на работу в выходные и праздничные дни. Тем не менее, законодательство предусматривает возможность привлечения работников к работе в исключительных случаях. В ситуациях, когда требуется срочное выполнение работ в выходной или праздничный день, работник обязан приступить к ним и принять меры для поддержания нормального функционирования организации.
Невозможно предвидеть необходимость выполнения неотложной и важной задачи, поэтому законодательство предусматривает возможность вызова сотрудников в выходные дни при условии их письменного согласия.
Законодательство также устанавливает обязанность выхода на работу, даже если работник не предоставил на это согласие. Такая возможность возникает, когда выполнение трудовых функций связано с обеспечением деятельности предприятия, поддержанием стабильности в населенном пункте или условиями проживания граждан Российской Федерации. В случае чрезвычайных происшествий граждане России обязаны выходить на работу, независимо от дня недели и праздничных дней, для выполнения необходимых задач.
Рабочие субботы и воскресенья не учитываются при определении нормированного рабочего времени, поскольку у каждого предприятия существует свой график сменности. Если смена выпадает на государственный праздник, работник должен предоставить согласие на работу в этот день.
Привлечение сотрудника к работе в праздничный день, даже если это предусмотрено ранее утвержденным графиком, требует повышенной оплаты труда или предоставления дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Выбор компенсации остается за работником.
Как поступить, если работодатель требует выйти на работу в праздничный день
Недобросовестные работодатели нередко злоупотребляют своим авторитетом, оказывая давление на сотрудников и тем самым совершая нарушения российского законодательства. В подобных обстоятельствах оптимальной стратегией является уклонение от конфронтации и защита своих законных прав.
В первую очередь необходимо получить контактную информацию районной инспекции по труду. Представители этой организации предоставляют бесплатные консультации, касающиеся нарушений прав работников. Эксперты проанализируют обстоятельства дела и оценят законность действий руководителя, чтобы определить дальнейшие шаги.
Необходимо ясно изложить имеющиеся претензии и предоставить документы, служащие доказательством нарушений прав. Следует учитывать, что именно трудовые договоры, приказы и уставы регламентируют возможность выхода на смену, независимо от того, является ли этот день праздничным.
Для предоставления в инспекцию необходимо подготовить пакет документов, которые инспектор должен принять в виде копий, с указанием даты и своей подписи. Следует учитывать, что рассмотрение жалобы может занять до месяца, что соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
По итогам проверки инспектор оформит соответствующий документ. В случае, если позиция работника окажется обоснованной, работодателю будет выдано официальное требование. Ему потребуется исправить ситуацию и найти компромисс с сотрудником, принимая во внимание его права. Кроме того, работодатель обязан предоставить инспектору отчет о разрешении спора в установленные сроки.
При оценке законности выхода на работу в выходной день, инспекторы труда учтут состояние дел на предприятии, оформленные договоры и действующие законодательные нормы.
Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год определяет особенности трудового процесса отечественных компаний. Производственный календарь гарантирует защиту интересов работающего населения, которое должно обладать достаточным количеством выходных дней.
