Производственный календарь на 2018 год содержит информацию об официальных выходных и праздничных днях.
Согласно утвержденному правительством Российской Федерации производственному календарю на 2018 год, устанавливаются нормы продолжительности рабочей недели, а также предоставляются возможности для дополнительного отдыха в дни праздников. В данном документе содержится информация о праздничных, выходных и рабочих днях за каждый месяц 2018 года.
Кто разрабатывает и утверждает производственный календарь
Каждый год российскими властями утверждается производственный календарь. При этом учитываются положения Трудового кодекса и действующие нормативные акты. Количество выходных дней определяется в зависимости от того, на какие дни недели выпадают государственные и официальные религиозные праздники.
Впоследствии разрабатывается актуальный производственный календарь, данный документ необходимо было утвердить каждым предприятием в 2018 году. В календаре, содержащем праздничные и выходные дни, также указаны рабочие дни, что позволяет установить нормы для сотрудников предприятий.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит информацию о праздничных и выходных днях, а также о порядке их переноса. Это сделано для того, чтобы упростить планирование отпусков и выходных для сотрудников компаний и повысить эффективность рабочих процессов.
Законодательство позволяет регионам устанавливать собственные национальные праздники, которые включаются в рабочий календарь соответствующей области. Кроме того, религиозные праздники могут быть объявлены официальными днями отдыха.
Производственный календарь на 2018 год
Официально утвержденный в России производственный календарь на 2018 год с указанием праздничных и выходных дней помогает организациям грамотно составлять графики работы. В нем можно выделить ключевые праздники, определяющие наличие дополнительных выходных и потенциальные переносы рабочих дней.
- Обычно год начинается с новогодних каникул. В связи с этим январь часто оказывается одним из самых коротких месяцев с точки зрения рабочей нагрузки. Новогодние каникулы, как правило, начинаются в конце предыдущего года и длятся около недели – полутора в новом году. Продолжительность новогодних каникул также связана с тем, что 7 января отмечают Рождество, что является важной датой для верующих.
- 23 февраля в России, как и принято, отмечают День защитника Отечества, который является официальным выходным.
- На 8 Марта приходится Международный женский день.
- Светлое Христово Воскресение – один из важнейших религиозных праздников, в связи с которым обычно предоставляется дополнительный день отдыха, в понедельник.
- В конце весны россияне традиционно отмечают майские праздники. К ним относятся День весны и труда, а также День победы. Обычно эти даты приходятся на продолжительные выходные.
- 12 июня отмечается главный праздник июня – День России. Этот день имеет глубокое патриотическое значение.
- День народного единства, имеющий важное государственное значение и призванный сплотить всех граждан, ежегодно отмечается 4 ноября. Поскольку этот день выпадает на воскресенье, выходной будет перенесен на 5 ноября, понедельник. В результате в ноябре россияне получат продолжительные выходные – с 3 по 5 ноября.
- Декабрь. Последний рабочий день 2018 года придется на субботу, 29 декабря. В этот день продолжительность рабочего дня будет сокращена. Официальный выходной день перенесен на понедельник, 31 декабря. Это изменение даст возможность россиянам подготовиться к встрече Нового года и полноценно отдохнуть в новогодние каникулы.
Утвержденный производственный календарь на 2018 год, учитывающий праздничные и выходные дни, а также рабочие дни, разработан с учетом интересов работающих в России и соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Этот вариант предназначен для сотрудников, работающих по обычному графику. Изменения, ненормированный рабочий день или увеличенная продолжительность рабочей недели требуют внесения дополнительных уточнений.
Особенности переноса праздничных дней
Порядок переноса выходных и праздничных дней на рабочие дни устанавливается ежегодными распоряжениями. В случае, если выходной день, такой как праздник, выпадает на понедельник, перенос необходимо выполнить в соответствии с действующим законодательством.
Для многих жителей России три субботы будут являться официальными выходными днями. Заключительная рабочая суббота выпадает на 29 декабря, однако последний день 2018 года будет нерабочим.
Производственный календарь на 2018 года с зафиксированными праздниками и выходными, утвержденный правительством РФ, составлен с учетом удобства всех граждан, работодателей и их подчиненных.
Существуют ситуации, когда обязательным является выход сотрудника на рабочее место
Для большинства предприятий России утвержденный производственный календарь, включающий праздничные и выходные дни, остается актуальным на 2018 год. Тем не менее, в определенных ситуациях производственные задачи требуют незамедлительного решения, что может повлечь за собой выход сотрудников в рабочую смену.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на работу в выходные и праздничные дни. Тем не менее, закон предусматривает возможность привлечения сотрудников к работе в таких случаях в исключительных ситуациях. Если возникла необходимость в выполнении срочной работы в выходной или праздничный день, работник обязан приступить к ней и принять меры для поддержания нормальной деятельности организации.
Предвидеть необходимость выполнения неотложной и важной задачи заранее не представляется возможным, поэтому нормативные правовые акты допускают вызов сотрудников в выходные дни при условии их письменного согласия.
Законодательство также предусматривает возможность привлечения к работе, даже если работник не предоставил на это своего согласия. Такая ситуация допустима, если исполнение трудовых функций связано с функционированием организации, обстановкой в регионе или благополучием жителей Российской Федерации. В условиях чрезвычайных происшествий граждане России обязаны выходить на работу, независимо от дня недели и праздничных дат, для выполнения необходимых задач.
Рабочие субботы и воскресенья не учитываются при определении выходного дня, поскольку у каждого предприятия устанавливается свой график сменности для сотрудников. Если смена выпадает на государственный праздник, работник должен предоставить согласие на работу в этот день.
В случае привлечения сотрудника к работе в праздничный день, даже если это предусмотрено ранее утвержденным графиком, его рабочая смена должна быть оплачена с повышенными издержками либо предоставлен дополнительный день отдыха. Выбор способа компенсации остается за работником.
Как поступить, если работодатель требует выхода на работу в праздничный день
Недобросовестные работодатели нередко злоупотребляют своим авторитетом, оказывая давление на сотрудников и тем самым нарушая российское законодательство. В подобных обстоятельствах наиболее эффективным подходом является уклонение от конфронтации и поиск способов защиты своих законных прав.
Прежде всего, необходимо получить контактную информацию районной трудовой инспекции. Представители этой службы предоставляют бесплатные консультации, касающиеся нарушений прав работников. Эксперты проанализируют сложившуюся ситуацию и оценят законность требований руководителя, что позволит определить дальнейшие шаги.
Необходимо ясно излагать свои требования и предоставлять документы, служащие доказательством нарушений прав. Следует учитывать, что трудовые договоры, распорядительные документы и уставы регламентируют возможность выхода на смену, независимо от того, является ли этот день праздничным.
Для предоставления в инспекцию необходимо подготовить пакет документов, которые будут приняты сотрудником, поставившим дату и свою подпись на копиях. Следует учитывать, что, согласно действующему законодательству РФ, рассмотрение жалобы может занять до одного месяца.
По итогам проверки инспектор оформит соответствующий документ. В случае, если позиция работника окажется верной, работодателю будет выдано предписание. Ему потребуется исправить допущенное нарушение и найти компромиссное решение с сотрудником, учитывающее его потребности. Кроме того, работодатель обязан предоставить инспектору отчет о результатах урегулирования спора в предусмотренные законом сроки.
При оценке законности выхода на работу в выходной день, инспекторы труда учтут состояние дел на предприятии, оформленные договоры и действующие законодательные нормы.
Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год определяет особенности трудового процесса отечественных компаний. Производственный календарь гарантирует защиту интересов работающего населения, которое должно обладать достаточным количеством выходных дней.
