Декретные выплаты работающим матерям на второго ребенка в 2020 году: порядок расчета и оформления. Как определить размер выплат. Дополнительные пособия. Процедура получения выплат.
«Какие декретные выплаты полагаются работающей матери при рождении второго ребенка в 2020 году?» — этот вопрос интересует многих будущих мам. Важно заранее разобраться в этом вопросе, чтобы избежать недоразумений. Особенно учитывая, что с 1 января правительство внесло значительные изменения в законодательство, регулирующее материальную поддержку матерей, находящихся в отпуске по уходу за детьми, и пособия по беременности. Далее мы рассмотрим, какие декретные выплаты предусмотрены в 2020 году при рождении первого, второго и третьего ребенка, и как их можно рассчитать самостоятельно.
Оформление
Для получения декретного отпуска и соответствующей материальной поддержки работающая женщина должна предъявить листок нетрудоспособности. Его оформление не представляет сложности: достаточно обратиться в женскую консультацию и зарегистрироваться там официально. Законодательство регламентирует сроки выхода в декрет:
- при одноплодной беременности рекомендуется начинать подготовку к родам на 30-й неделе;
- 28 недель – при многоплодной беременности.
Справка об установлении беременности, выданная женской консультацией, должна быть передана в отдел кадров. Затем нужно оформить заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия. Данный документ составляется от руки и адресован руководителю организации.
Будучи беременной, женщина также должна иметь при себе справку о ранней постановке на учет, которую выдают в женской консультации. Этот документ предоставляется при первом обращении к гинекологу до двенадцатой недели беременности.
Как рассчитать
Как определить размер декретных выплат на второго ребенка в 2020 году для работающей женщины? Это достаточно легко.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется на срок 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. При возникновении осложнений во время родов продолжительность больничного увеличивается на 16 дней, что в сумме составляет 156 дней.
При многоплодной беременности отпуск по беременности и родам продлевается на полтора месяца, что составляет 194 дня).
Сумма пособия рассчитывается в зависимости от заработка будущей мамы и длительности больничного. Работающей женщине предприятие должно компенсировать 100% ежемесячного дохода.
Вычисления будут произведены следующим образом:
- доход женщины за 2019-2010 годы / 730 дней – так определяется среднедневный заработок;
- далее среднедневный заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию – 140).
Пример:
В 2018 году доходы Караматовой составили 260000 рублей, а в 2019 году – 220000 рублей. В 2018 году она находилась на больничном в течение 5 дней, в то время как в 2019 году – 7 дней. Сумма пособия в 2020 году составит:
- (260000+220000) / (730-5-7) = 668,4 руб. – среднедневный заработок;
- 668,4 * 140 = 93576 руб. – размер пособия.
Законодательство предусматривает как верхние, так и нижние границы выплат. Внесенные в законодательство изменения, вступающие в силу с 1 января, предполагают увеличение размера пособий для женщин, уходящих в декретный отпуск в 2020 году. Это обусловлено повышением минимального размера оплаты труда на 2,9%.
В 2019 году минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей. В 2020 году предполагается, что он возрастет до 12 130 рублей. Это изменение повлияет и на размер выплат по беременности и родам. С учетом повышения МРОТ, эти пособия будут выглядеть следующим образом:
- 55831 руб. – за 140 дней (почти на 4000 р больше, чем в 2019 году);
- 57852 руб. – за 156 дней;
- 71944 руб. – за 194 дня.
При определении размера выплат по беременности и родам учитывается действующий размер минимальной заработной платы, если среднемесячный заработок сотрудницы установлен на уровне, ниже этого показателя:
- сотрудница работает на предприятии меньше 6 месяцев;
- женщина не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы;
- работодатель не платил за сотрудницу страховые взносы;
- размер оплаты труда оказался меньше МРОТ.
Максимальный размер выплат определяется лимитом и непосредственно влияет на сумму, которую получит сотрудница при наступлении страхового случая. Это особенно важно для работников с высокой заработной платой. При расчете берется средний доход женщины за последние два года, причем при начислении страховых взносов обязательно учитывается установленный лимит).
Размер пособия в течение последних двух лет не может быть выше максимально допустимой величины, независимо от размера заработной платы женщины.
В 2020 году максимальный размер декретных выплат при неосложненных родах составил 322 192 рубля, что выше, чем в 2019 году, когда эта сумма равнялась 301 095 рублей.
В случае возникновения осложнений во время родов, за время отпуска, составляющего 156 дней, женщине будет выплачено 359 000 рублей. При многоплодной беременности, когда отпуск длится 194 дня, выплата составит 446 500 рублей.
Следует учитывать, что на 2020 год установлен предел страховых взносов за работников в размере 1 680 000 рублей, а также максимальный размер среднедневной оплаты труда, равный 2301 рублю.
Женщины, получающие заработную плату от 70 000 рублей и выше, не претендуют на полное возмещение расходов от государства.
Интересно! Как получить детское пособие на ребенка от 3 до 7 лет в 2020
Дополнительные выплаты
Индексация всех видов пособий запланирована на февраль 2020 года. Размер коэффициента индексации будет равен 1,031.
Необходимо учитывать, что регионы имеют право изменять указанную сумму. Например, в Тульской области размер выплаты превышает 10 000 рублей.
В январе единовременное пособие при рождении ребенка составляет 17479 рублей, а с февраля его размер будет увеличен до 18000 рублей.
Представленные данные могут варьироваться в зависимости от применяемого районного коэффициента и существующих надбавок в конкретных регионах страны.
Пособие до 1,5 лет
В 2020 году размер минимального пособия на уход за ребенком в возрасте до полутора лет составит 4850 руб. Для сравнения, в 2019 году его размер не превышал 4500 руб.
Размер ежемесячной выплаты для второго и последующих детей будет установлен в диапазоне от 6759 до 27985 рублей. В 2019 году максимальный размер выплаты составлял 26000 рублей.).
Для определения размера выплаты принимается во внимание средний доход женщины, начисленный за последние два года. Таким образом, мать, осуществляющая уход за ребенком до полутора лет, получает 40% от ее ежемесячной заработной платы. При расчете минимального пособия обязательно учитывается величина минимального размера оплаты труда.
Безработные женщины и индивидуальные предприниматели также имеют право на получение выплат, которые осуществляются через органы социальной защиты и устанавливаются государственными нормами.
Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
Обычно ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста составляет 11 000 рублей. Эта выплата может изменяться в зависимости от региона проживания и величины там установленного прожиточного минимума на ребенка.
Для получения выплат необходимо, чтобы совокупный месячный доход семьи не превышал двух прожиточных минимумов, установленных для трудоспособных граждан в данном регионе.
Выплаты от 3 до 7 лет
Начиная с января 2020 года, семьи, чей совокупный доход не превышает двух прожиточных минимумов, могут претендовать на пособие по уходу за детьми в возрасте от трех до семи лет. По предварительным данным, сумма выплаты в текущем году составит 5500 рублей, что соответствует половине прожиточного минимума. В 2021 году предполагается увеличение этой суммы до 11000 рублей. На данный момент выплаты носят характер законодательной инициативы, и соответствующий закон еще не принят.
В настоящее время любая мать может оформить сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка. Размер данной выплаты составляет 453 000 рублей. Средства можно использовать для формирования пенсионной подушки, оплаты долга по ипотеке, приобретения жилья или оплаты обучения ребенка.
Начиная с 1 января 2020 года, право на получение выплат предоставляется лицам, чей совокупный доход не превышает двух прожиточных минимумов.
