
В чём состоят новые правила увольнения работников в 2020 году? Читайте статью и узнайте последние новости.
Последние новости активно распространяли сведения о предстоящих изменениях в трудовом законодательстве: новые нормы увольнения сотрудников, действующие с 1 февраля 2020 года. Министерство труда и соцразвития отрицает эту информацию.

Хронология событий
16 декабря 2019 года вступил в силу Федеральный закон № 439, предписывающий компаниям и индивидуальным предпринимателям использовать электронный формат. трудовой книжкиЭто новый этап развития информационных технологий.
Сотрудникам предоставлено время до конца 2020 года, чтобы подать заявление о своем решении по ведению трудовой книжки: либо исключительно в электронном формате, либо на бумаге.
Ввод новых правил завершится к 1 января 2021 года. Новым сотрудникам, не имеющим стажа и физической трудовой книжки, её оформят исключительно в электронном формате.
В этом году обсуждается новый формат увольнения, и у него есть причины быть. Работникам предоставлено право выбрать: бумажный или электронный вариант трудовой книжки.
Интересно! Что ожидает пенсионеров в 2020 году
Документ выдают даже если выбрана электронная форма. В 2020 году при получении новой книжки старую обязательно вручают.
Неверная информация
Министерство труда и социальной защиты России отрицает появившиеся слухи о внедрении новых правил увольнения сотрудников. Порядок увольнения установлен Трудовым кодексом, и никаких изменений в него не вносилось.
С 2020 года действует федеральный закон № 439 от 16 декабря 2019 года, однако он регулирует оформление документов при применении новых цифровых технологий, а не порядок прекращения трудового договора.
- Если сотрудник выберет сохранить обычную бумажную трудовую книжку, информация о его увольнении будет оформляться так же, как и раньше.
- В случае обращения за выдачей электронной трудовой книжки оформление записи об уходе работника будет осуществлено в электронном документе.
- При увольнении с работы и трудоустройстве в новое место человек, принявший новую систему учёта, должен получить справку СТД-Р.
Это не новые правила увольнения, а новый, прогрессивный способ документирования.
В Министерстве труда и социальной политики России непонятно, почему появилась дата 1 февраля. Новый закон Действие документа началось 1 января, после того как его приняли в декабре 2019 года.
Что такое справка СТД-Р
Сегодня новые правила касаются только работников, подавших заявление о переходе на электронные трудовые книжки после вступления в силу нового федерального закона о цифровизации учета труда. Остальные работники продолжают действовать по прежнему порядку.
В 2020 году сотрудникам, перешедшим на электронный документ при увольнении, выдадут справку СТД-Р — сведения о трудовой деятельности. Работодатель выдаст её работнику.
Пресс-служба Министерства труда сообщила о прохождении государственной регистрации формы и приказа, который к ней прилагается. Справку можно получить не только при увольнении, но и для других целей.
Сотрудник может просматривать данные в электронном документе и вносить изменения, если посчитает информацию некорректной.
Переход на новый формат носит добровольный характер. Желающие сохранить бумажный документ могут сделать это в течение первого полугодия. В дальнейшем возможность перехода на новую форму сохраняется независимо от времени.
Правительство позаботилось о том, чтобы получение справки СТД-Р стало быстрым и удобным. Её можно будет получить не только в предыдущем месте работы (бывают случаи переезда, конфликты при увольнении, большая удаленность прежней работы).
Для получения выписки из электронной трудовой книжки обратитесь в ближайший многофункциональный центр, отделение Пенсионного фонда России или на портал Госуслуг.
Подведем итог
Изменения в Трудовом Кодексе относятся к оформлению процедуры увольнения, а не самой процедуре.
- При желательном использовании электронной формы трудовой книжки выдаётся справка СТД-Р.
- Если кто-то не желает расставаться с бумажным документом, то может предъявлять его на тех же законных основаниях.
- Новая справка выдаётся не только по завершении работы, но и в других случаях, помимо работодателя.
- С 2021 года для новых работников оформление будет осуществляться исключительно в электронной форме. трудовая книга.
