Оплачивается ли самоизоляция, связанная с коронавирусом, в России? Информация о порядке оформления больничного и последние обновления.
Учитывая текущие обстоятельства, многие люди столкнулись с необходимостью самоизоляции, перевода обучения детей в онлайн-формат и организации удаленной работы. Зачастую граждане обеспокоены перспективой потери дохода и поэтому хотят узнать, предоставляется ли компенсация за самоизоляцию, связанную с коронавирусом.
Что представляет собой самоизоляция при коронавирусе
Все правила самоизоляции и карантина устанавливает Главный санитарный врач страны. Смысл самоизоляции заключается в том, чтобы минимизировать все контакты конкретного человека с другими. Этот принцип подразумевает отсутствие встреч с друзьями и родственниками, с которыми люди не проживают вместе.
Самоизоляция не является обязательной мерой для всех. В основном она применяется к гражданам, недавно вернувшимся из стран, где наблюдается эпидемия. Кроме того, самоизоляция касается лиц, находившихся с ними в контакте.
Самоизоляция длится не менее двух недель, так как обычно именно за этот период проявляются симптомы заболевания. В случае отсутствия признаков болезни, человек признается здоровым, и дальнейший карантин не требуется.
В список мест, куда запрещено посещение, включены не только развлекательные учреждения, но и образовательные организации, а также офисы. Тем не менее, если отстранение от работы является вынужденным, работодатель должен обеспечить поддержку своих работников.
Какие обязанности появляются у работодателя
В период действия карантинных ограничений работодатель обязан оформить специальный приказ о переводе сотрудников в режим самоизоляции с сохранением их заработной платы. Учитывая неблагоприятную эпидемиологическую обстановку, необходимо создать условия для поддержания нормальной жизни работников.
Работодатель сообщает сотрудникам о введении профилактических мер, действующих на всей территории предприятия. Все вернувшиеся из командировки обязаны соблюдать особые требования, особенно если их поездки были совершены в Москву или за границу, должны быть отправлены на карантин.
В соответствии с установленными правилами, вопрос об оплате самоизоляции регулируется коронавирусе, – в период карантина, вызванного вынужденными обстоятельствами, оформляется лист нетрудоспособности.
Какие документы необходимо подготовить к периоду самоизоляции
Карантин, по официальным документам, является периодом временной нетрудоспособности, поэтому для его оформления требуется больничный лист. Однако процедура оформления несколько отличается от обычной. Прежде всего, исключены любые личные контакты между сотрудником и работником кадрового отдела.
Для получения необходимо подать заявление от работника больничного листа в электронной форме, что легко сделать через личный кабинет на сайте Госуслуг либо другого государственного органа. Если перед тем как отправить работника на карантин, его осматривает врач, то именно медик должен оформить листок временной нетрудоспособности.
В случае, если работник не имеет учетной записи в системе, он может подать заявление через зарегистрированного пользователя, такого как сотрудник отдела кадров компании. К заявлению необходимо приложить следующие документы:
- Для подтверждения факта пребывания сотрудника за границей необходимы электронные копии паспорта и страницы, содержащие информацию о поездке. Данные документы должны включать фотографии и отметки таможни.
- Электронный билет или фотография документа, удостоверяющего личность и подтверждающего нахождение сотрудника в необходимой стране, предоставляются в тех случаях, когда на этих документах нет таможенных печатей).
- Для подтверждения факта проживания сотрудника с лицом, недавно вернувшимся из-за границы, предоставляются фотографии или отсканированные копии документов (если сам сотрудник не выезжал за границу, но один из его домочадцев недавно побывал за рубежом).
Информация между Фондом социального страхования и медицинскими учреждениями передается по взаимному согласию. После этого данные поступают в медицинскую организацию, где работнику оформляется электронный листок нетрудоспособности.
Оплата труда при коронавирусе
Выплаты работнику производятся только со счета ФСС. Обязанность предприятия заключается в предоставлении всей необходимой информации в фонд. Данные сведения передаются в течение двух дней, после чего работник получает оплату следующим образом:
- за первую неделю – в течение 1 рабочего дня после получения ФСС сведений;
- за последующие дни – спустя день после окончания карантинных мер.
В период самоизоляции работодатель должен оформить приказ, который послужит основанием для выдачи больничных листов сотрудникам. Сотрудник, вернувшийся из командировки, в особенности из зарубежной, обязан немедленно соблюдать двухнедельную самоизоляцию и предоставить все необходимые документы в электронном виде.
Подведем итог
- При введении карантинных мер работодатель должен оформить приказ и убедиться, что все сотрудники с ним ознакомлены.
- Сотрудники предоставляют все необходимые документы для оформления листков нетрудоспособности в электронном виде.
- Выплаты сотрудникам производятся за счет средств ФСС, работодатель не осуществляет платежей.
Источники:
dom-prestarelikh.ru
www.pro-personal.ru
ru.wikipedia.org
www.gazeta.ru
