Оплата и оформление вынужденного простоя по причине коронавируса в 2020 году.

Распространение коронавируса в 2020 году и режим повышенной готовности привели к закрытию предприятий по всей России. Многие хотят узнать о порядке начисления оплаты за вынужденный простой из-за пандемии.

Понятие и причины вынужденного простоя

Простоем признается приостановка работы предприятия по независящим от его причин обстоятельствам на определенный срок.

Много причин побуждают к такому решению, среди которых — ухудшение санитарной обстановки, например, массовое распространение COVID-19.

Закрытие по указанной причине возможно только для предприятий, не способных работать удаленно.

Простой может быть объявлен по всей организации или только для отдельных подразделений и работников. Например, часть сотрудников будет работать дистанционно. Остальным, выполнение работы которых требует физического присутствия на рабочем месте, предстоит продолжить труд в обычном режиме.

Кто и как может оформить простой

Оформление простоя из-за пандемии возможно только для организаций, работающих законно. Это означает, что оформление недоступно для тех, на кого распространяются указы президента РФ от 25 марта 2020 (№ 206) и от 2 апреля (№ 239) о нерабочем периоде в марте-апреле 2020 года.

Это в основном компании, торгующие продуктами питания, товарами первой необходимости, лекарствами и вещами, необходимыми для поддержания жизни граждан.

К ним относят:

  • производства непрерывного цикла;
  • учреждения медицинской направленности;
  • Компании телекоммуникаций, строительные организации, службы соцзащиты и прочие.

Интересно! Пенсия по потере кормильца в 2021 году

Приняв решение, работодатель издает приказ с указанием реквизитов и формулировок произвольной формы, а также способом передачи информации.

Документ с распорядительными полномочиями непременно должен включать следующую информацию.

  • место, номер и дата издания приказа;
  • Причина может быть организационной, технической или экономической.
  • Сотрудники с указанными фамилиями или отделы.
  • Период времени, в течение которого не работают, определяется датой начала и окончания этого периода.
  • Оплата труда представляет собой сумму выплат, которая не может быть меньше двух третей от тарифной ставки или оклада по специальности.
  • Место работы персонала — это документ о том, что сотрудники больше не работают.
  • Подпись руководителя о факте выдачи приказа и подписи сотрудников об ознакомлении с ним.

При отказе от ознакомления делается акт с подписями минимум двух наблюдателей.
Кроме того, статья 25 Закона об занятости населения от 19 апреля 1991 года устанавливает обязанность руководителя направлять уведомления в центр занятости.

В приказе следует указать варианты оповещения работников о возобновлении работы фирмы. Возможно использование СМС-сообщений или телефонных звонков. Завершение простоя оформляется отдельным приказом, подписываемым теми же лицами.

Интересно! Какие акции покупать в 2020 году

Порядок начисления оплаты

Заработная плата за время простоя зависит от причин, его вызвавших. В любом случае заработок будет ниже суммы, которую сотрудник получал до начала простоя. Например, при временной остановке трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата труда рассчитывается как 2/3 от оклада или тарифной ставки.

  1. Заработная плата за месяц с нерабочими днями из-за простоя рассчитывается так: часовой тариф умножается на 2/3 и на количество вынужденного отдыха, а потом к этому результату прибавляется произведение часового тарифа и количества полноценно отработанных часов в течение месяца.
  2. Заработная плата за месяц при дневном тарифе рассчитывается следующим образом: ставка за день, умноженная на два thirds и количество дней вынужденного отдыха, плюс ставка за день, умноженная на количество полноценно отработанных дней в течение месяца.
  3. Если работник получает за труд строго определенную сумму в виде оклада, то размер зарплаты рассчитывается по такой схеме: два thirds оклада на общее число рабочих дней, умноженное на количество вынужденного отдыха, плюс оклад на общее число рабочих дней, умноженный на количество отработанных в штатном режиме дней.
  4. При сдельной оплате труда доход определяется как сумма: (денежная ставка за день либо час × 2/3 × число дней или часов работы) плюс (заработная плата за единицу продукции × объем произведенной продукции в обычном режиме).

В случае если простоя охватывает весь расчетный месяц, вторая часть любой из формул не применяется. Наличие доплат, надбавок и премий увеличивает заработную плату за период простоя пропорционально размерам поощрительных выплат.

В 2020 году эпидемия коронавируса повлияла на практически все области человеческой деятельности. Пандемия привела к остановке многих предприятий, которые сейчас испытывают большие убытки. Сотрудники этих предприятий покинули рабочие места из-за введенного режима самоизоляции. В связи с этим работодатели и сотрудники компаний, приостановивших работу, интересуются вопросом оформления вынужденного простоя и порядка начисления оплаты.

Подведем итог

  1. Оформление вынужденного простоя возможно только для предприятий и организаций, не находящихся под действие указом Президента об нерабочем периоде в марте-апреле 2020 года.
  2. Работодатель оформит соответствующее решение приказом с указанием даты, причины и перечня работников или структурных подразделений.
  3. Выплаты осуществляются по определенной схеме, однако заработок всегда оказывается ниже прежнего уровня.

Просмотров: 3