Что подразумевается под вынужденным простоями, вызванными пандемией коронавируса в 2020 году? Каким образом осуществлялась выплата пособий и какие документы требовались для оформления.
В 2020 году, когда коронавирус распространился по всей стране, а был введен режим повышенной готовности, многие предприятия были вынуждены приостановить свою деятельность. Поэтому актуальным вопросом для многих стало юридическое оформление и порядок расчета компенсации за принудительный простой, вызванный пандемией.
Понятие и причины вынужденного простоя
Простой – это временная приостановка работы предприятия, вызванная определенными причинами. Более детальное толкование данного понятия содержится в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Данное решение о закрытии касается организаций, которые не могут организовать работу своих сотрудников удалённо.
Режим удаленной работы может быть введен для всего предприятия, отдельных его подразделений или конкретных сотрудников. Например, некоторые работники будут выполнять свои обязанности дистанционно. Другие сотрудники, чья работа требует постоянного присутствия в офисе, продолжат работать в обычном формате.
Кто и как может оформить простой
Простой, связанный с пандемией, может быть оформлен лишь для компаний, продолжающих работу в соответствии с законодательством, а именно для тех, на которых не распространяются действия указаний президента РФ от 25 марта 2020 года (№ 206) и от 2 апреля (№ 239), касающихся нерабочего периода в марте и апреле 2020 года.
В основном это организации, которые осуществляют продажу продуктов питания, товаров первой необходимости, медикаментов, а также обеспечивают функционирование систем жизнеобеспечения населения.
К ним относят:
- производства непрерывного цикла;
- учреждения медицинской направленности;
- предприятия связи, дорожного хозяйства, социального обслуживания и другие.
Интересно! Пенсия по потере кормильца в 2021 году
В распорядительном документе обязательно должны быть указаны сведения, относящиеся к:
- место, номер и дата издания приказа;
- причина (она может быть организационной, технической, экономической);
- работники (перечень по фамилиям) либо конкретные подразделения;
- срок действия — дата начала и окончания нерабочего периода;
- оплата труда — сумма выплат (не менее 2/3 от тарифа либо профессионального оклада);
- место пребывания сотрудников — отметка об освобождении работников от трудовой деятельности;
- подпись руководителя, подтверждающая факт издания приказа, а также подписи сотрудников об ознакомлении с документом.
Согласно статье 25 Закона о занятости населения от 19 апреля 1991 года, работодатель обязан уведомить Центр занятости населения о предстоящих увольнениях.
В приказе также содержится рекомендация о необходимости предусмотреть способы информирования работников о возобновлении работы компании. Для этого можно использовать отправку SMS-сообщений или осуществление телефонных звонков. Завершение простоя оформляется отдельным приказом, который утверждается теми же лицами.
Интересно! Какие акции покупать в 2020 году
Порядок начисления оплаты
Оплата периода простоя зависит от его причин, однако в любом случае она будет ниже прежней заработной платы сотрудника. Например, если трудовая деятельность приостановлена по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата составит две трети оклада или тарифной ставки:
- Оплата труда почасово за месяц, включающий нерабочие дни, связанные с простоями, рассчитывается следующим образом: (часовой тариф, умноженный на 2/3, и количество часов вынужденного отдыха) плюс (часовой тариф, умноженный на количество фактически отработанных часов в течение месяца).
- Если применяется дневной тариф, то ежемесячный заработок рассчитывается следующим образом: (дневная ставка, умноженная на 2/3 и количество дней вынужденного отдыха) плюс (дневная ставка, умноженная на количество дней, фактически отработанных в течение месяца).
- Если работнику полагается фиксированная сумма за свой труд в виде должностного оклада, то размер его зарплаты рассчитывается следующим образом: (2/3 × оклад, делённый на общее количество рабочих дней, умноженный на количество дней вынужденного отдыха) плюс (оклад, делённый на общее количество рабочих дней, умноженный на количество дней, отработанных в штатном режиме).
- При сделной системе оплаты труда размер вознаграждения определяется следующим образом: (дневная или часовая ставка, умноженная на 2/3, и количество дней или часов простоя) плюс (сдельная плата за единицу продукции, умноженная на объем произведенной продукции при стандартных условиях).
В 2020 году началась эпидемия коронавируса, которая повлияла на большинство сфер человеческой деятельности. Пандемия привела к приостановке работы многих предприятий, которые в настоящее время сталкиваются со значительными финансовыми потерями, а их работники были временно отстранены от трудовых обязанностей из-за введенного режима самоизоляции. В этой связи порядок оформления вынужденного простоя и расчет выплат вызывает вопросы у работодателей и сотрудников компаний, приостановивших свою деятельность.
Подведем итог
- Оформление вынужденного простоя возможно только для предприятий и организаций, не подпадающих под действие указа президента, касающегося нерабочего периода в марте и апреле 2020 года.
- Работодатель обязан оформить принятое решение приказом, в котором должны быть указаны все требуемые данные: дата, основание для решения и перечень затронутых сотрудников или подразделений организации).
- Расчет производится по индивидуальной формуле, однако в любом случае доход сотрудника окажется ниже прежнего размера, существовавшего до возникновения данных условий.
