Как получить и рассчитать декретные выплаты в 2021 году при рождении первого ребенка.
В российском законодательстве нет конкретного термина «декретные выплаты», однако под понятием «декрет» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности. В 2021 году сумма пособия на первого ребенка определяется исходя из размера заработной платы, однако не может быть больше максимально установленной законом величины.
Порядок назначения дотации
Согласно установленному правилу, пособия по беременности и родам начисляются работодателем.
В тех регионах, где был запущен пилотный проект «Прямые выплаты», финансовую поддержку от Фонда социального страхования начинают предоставлять напрямую из бюджета.
Заявление и все необходимые документы следует направлять в бухгалтерию организации, где работает заявитель.
Обычно этот период длится 140 дней, однако в определенных ситуациях, например, при родах с осложнениями, он может быть продлен до 156 дней, а при многоплодной беременности – до 194 дней).
Какие документы потребуются
Для осуществления выплаты потребуются следующие документы:
- заявление;
- справка о средней заработной плате для расчета пособия;
- больничный лист.
Документы можно передать лично, через интернет или воспользоваться услугами Почты России. При этом, если выбрана доставка почтой, отправляются только заверенные копии, а не оригиналы).
Сроки начисления пособия
Сроки обращения за назначением выплаты ограничены периодом в 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР.
Выплата пособия осуществляется в течение десяти дней после предоставления страхователю полного комплекта требуемых документов. В случае осуществления выплаты органами социальной защиты, средства перечисляются почтовым переводом или зачисляются на счет получателя не позднее двадцать шестого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Если же выплату производит работодатель, сотрудница получит финансовую поддержку одновременно с очередной выплатой заработной платы.
Размер пособия по беременности и родам
Размер разовой выплаты определяется как 100% от средней заработной платы женщины за два года, предшествующих моменту начала отпуска по уходу за ребенком. Иными словами, если сотрудница уходит в декрет в любом месяце 2021 года, в расчет принимается заработок с января по декабрь 2019 и 2020-го годов.
Рассчитать сумму можно по формуле:
Дотация по беременности и родам рассчитывается как произведение средней заработной платы за 731 день (включая високосный 2020 год) на количество дней отпуска по беременности и родам, которое обычно составляет 140 дней.
Сотрудница не может получить выплату, превышающую средний дневной заработок. В 2020 году эта сумма равнялась 322 191 рублю, что было рассчитано с учетом максимальной базы для начисления взносов в Фонд социального страхования).
Размер пособия может быть меньше установленного минимума, если сотрудница работала менее чем на полную ставку.
Если женщина отработала менее шести месяцев до начала декретного отпуска, ее пособие не может быть больше минимального размера оплаты труда за месяц.
Если сотрудница продолжает работать после тридцатой недели беременности, она не имеет права на одновременное получение заработной платы и пособия по беременности и родам. Выплата пособия будет произведена впоследствии и только за дни фактического нахождения сотрудницы в декретном отпуске.
При вычислениях игнорируются временные промежутки, в течение которых женщина находилась в статусе безработной:
- полное либо частичное освобождение работницы от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка, если эти дни не попали в расчет при начислении страховых взносов;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск по беременности и родам;
- прекращение работы в связи с болезнью.
Кому полагается пособие по БиР
В сложный для страны период женщины смогут воспользоваться государственной поддержкой:
- Лица, осуществляющие трудовую деятельность на предприятии или в организации, независимо от их организационно-правовой формы.
- Студенты, обучающиеся очно в учебных заведениях, получают пособие, начисление которого осуществляется администрацией образовательного учреждения. Выплата производится в размере, соответствующем стипендии.
- Ликвидация индивидуального предпринимателя или предприятия также является основанием для увольнения. В такой ситуации женщина имеет право обратиться в органы социальной защиты для получения выплаты в течение года со дня получения статуса безработной.
- Лица, служащие по контракту, получают выплаты по месту службы.
Какие еще выплаты положены
Наряду с базовой выплатой по беременности и родам, родителям (матери или отец, в зависимости от места работы) может быть предоставлена единовременная компенсация при рождении ребенка в размере 18 144 рубля. Кроме того, женщины, зарегистрировавшиеся в женской консультации на ранних стадиях беременности (в течение первых 12 недель), имеют право на дополнительную выплату в размере 680 рублей.
В отдельных регионах размер компенсационных выплат может быть увеличен с учетом районного коэффициента. Важно учитывать, что данное повышение не распространяется на начисления в лист нетрудоспособности, так как при расчете в данном случае учитывается размер заработной платы.
Пособие для безработных оформляется в органах соцзащиты по месту жительства.
В случае, если беременная женщина не имеет официального трудоустройства, ей полагаются исключительно следующие виды пособий:
- компенсационной выплаты за постановку на учет в медицинском учреждении в срок до 12 недель беременности;
- единовременной выплаты по факту рождения ребенка.
Интересно! Возможно ли получение средств материнского капитала в 2021 году
Пособия для беременных студенток
Для получения данных выплат необходимо, чтобы студентка обучалась по очной форме обучения в государственном учебном заведении.
В данной ситуации женщине полагаются следующие выплаты:
- по беременности и родам;
- за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении;
- по факту рождения ребенка.
Выплаты индивидуальным предпринимателям производятся непосредственно из бюджета Социального фонда России при условии своевременной уплаты всех взносов за предыдущий год.
Женщинам, являющимся супругами военнослужащих, предоставляются особые условия для получения денежных выплат — они смогут получить единовременную компенсацию в большем объеме, даже если не имеют официального места работы.
После окончания отпуска по беременности и родам, мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в период которого ей будет выплачиваться пособие, составляющее 40% от средней заработной платы.
Матерям, находящимся в процессе обучения или не имеющим работы, предоставляется минимальная выплата в 4 500 рублей на первого ребенка, а на второго и последующих детей – 6 700 рублей.
Подведение итогов
- Будущие мамы имеют право на получение различных видов финансовой поддержки. Для получения этой выплаты необходимо обратиться в организацию, где женщина трудится (для работающих женщин). Выплата осуществляется работодателем, который затем возмещает ее из средств Фонда социального страхования.
- Студентки, которые учатся на дневном отделении, должны обращаться в бухгалтерию университета, а неработающие женщины – в отдел социальной защиты.
- Данные категории не имеют права на получение пособия по беременности и родам, за исключением женщин, которые были уволены в связи с закрытием организации.
- Ежегодная индексация предусмотрена для компенсационных выплат, рассчитанных исходя из минимального размера оплаты труда.
