С какого числа оптимальнее запланировать отпуск, чтобы не потерять деньги в 2021 году? Актуальные изменения и последние новости. Информация о продлении оплачиваемых отпускных дней.
Законодательство обязывает работодателей предоставлять ежегодные отпуска всем работникам, состоящим в официальных трудовых отношениях. Предоставление отпусков происходит согласно графику, утвержденному на предприятии. С какого числа лучше уходить в отпуск, чтоб не потерять деньги в 2021 году?
Как прибавить дни отпуска
Выплата отпускных производится исходя из количества календарных дней, в то время как заработная плата рассчитывается только по рабочим дням. Если отпуск начинается с понедельника и длится две недели, то при его оформлении возможно продление за счет выходных, которые не включаются в подсчет.
Законодательство позволяет делить отпуск на части, но непрерывным должно быть 14 дней. Оставшиеся дни можно использовать по желанию сотрудника, в любом объеме и на любой срок. Дополнительные дни отдыха можно получить, если объединить отпускные периоды с государственными праздниками.
В качестве наиболее благоприятных месяцев выделяются декабрь и май. В этом случае придется корректировать график, используя новогодние каникулы и майские праздники. В остальное время ситуация будет развиваться по схожей схеме.
Существует возможность продлить отпуск, используя больничные дни, причем на весь их объем. Дополнительные два дня можно получить, сдавая кровь. Важно отметить, что такой способ будет соответствовать законодательству, поскольку донорам предоставляются выходные дни в день сдачи крови и в последующий день.
Работники, трудятся на тяжёлых и опасных производствах, а также инвалиды первой и второй групп, могут претендовать на дополнительные отпускные дни. Любой сотрудник имеет право на оформление отпуска за счёт средств организации.
Интересно! В 2021 году в Москве действовали различные меры поддержки для семей, воспитывающих трех и более детей
Когда выгоднее брать отпуск
Есть несколько простых рекомендаций о том, в какие даты выгоднее всего планировать отпуск в 2021 году, чтобы не потерять деньги и получить максимум выгоды.
В месяцы, насыщенные праздничными днями, общая сумма отпускных может оказаться ниже стандартной. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня возрастает при наличии праздников в календарном месяце. Согласно трудовому кодексу, праздничные дни не учитываются при расчете отпускных и за них не производится оплата.
Чтобы существенно сэкономить, работникам в 2021 году рекомендуется не пользоваться уловками, предполагающими дробление отпуска с целью его продления. В данном случае речь идет о примыкающих выходных.
Важно учитывать, что согласно действующему законодательству, указанные дни не подлежат оплате. Также встречается практика, когда работодатели включают праздничные дни в отпускной период. В случае оформления отпуска, охватывающего период с понедельника по воскресенье, будет произведена начисление заработной платы за полную рабочую неделю. При этом разница в сумме может оказаться существенной.
Для сохранения финансовой стабильности необходимо понимать, как рассчитываются отпускные. Размер этой выплаты непосредственно связан с совокупным доходом за предыдущие 12 месяцев. Если сотрудник регулярно отсутствовал на работе по причине болезни, его доход и, соответственно, отпускные будут ниже.
Для определения суммы отпускных необходимо произвести расчет: заработная плата за прошлый год делится на 12 месяцев, затем результат делится на 29,3 (среднее количество календарных дней) и умножается на число дней отпуска.
В случае, если в течение последних 12 месяцев работник состоял в отпуске или находился на больничном, расчетная формула будет скорректирована. При этом больничные и отпускные не будут включены в расчет средней заработной платы, и результат будет разделен на среднее число дней, в течение которых работник не находился в отпуске и на больничном.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в полном объеме при увольнении сотрудника или при переходе его на другую должность.
При условии, что фактическая продолжительность отпуска составляет не менее 24 календарных дней, часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Такая возможность предоставляется работникам, имеющим право на дополнительный отпуск.
Подведем итог
- Принятие решения об оформлении отпуска требует обдуманного подхода.
- Важно принимать во внимание все детали, включая число рабочих и выходных дней.
- Необходимо понимать последовательность действий при определении размера отпускных.
- Предложенное решение даст возможность либо сократить расходы, либо увеличить продолжительность отпуска.
