Апрельский производственный календарь 2021 года. В России официальные выходные дни в апреле. Указано точное число рабочих дней в месяце.
Для правильного расчета заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности бухгалтеры, независимо от организационно-правовой формы предприятия, применяют производственный календарь. Этот документ обязателен к использованию и содержит сведения о количестве рабочих дней и часов в рассматриваемом периоде, перечне государственных праздников и выходных дней, а также информацию о переносе праздничных дат.
Что такое производственный календарь
Составление производственного календаря основывается на положениях Правительства РФ и требованиях трудового законодательства. Этот документ помогает бухгалтерам избежать ошибок при расчете и начислении выплат.
В производственном календаре заинтересованные сотрудники компании могут увидеть данные за 1, 3 или 6 месяцев. Документ доступен всем работникам компании независимо от занимаемой должности.
Производственный календарь предоставляет сотрудникам отдела по работе с персоналом и бухгалтерии информацию об официальных праздничных днях, позволяя заранее уведомлять персонал компании об их переносе. Для удобства работы с документом в нем содержатся пояснения, благодаря которым любой пользователь сможет быстро разобраться в представленных данных.
Если установлено рабочая неделя продолжительностью в пять дней, то расчет рабочего времени осуществляется следующим образом:
- 40 часов в неделю – 8 часов в день;
- 36 часов в неделю – 7,2 часа в день;
- 24 часа в неделю – 4,8 часов в день.
Работа в нерабочие праздничные дни допускается только при наличии существенных производственных потребностей. Если выходной день выпадает на нерабочий, необходимо следовать установленным правилам его переноса. В день, предшествующий празднику, продолжительность рабочего дня уменьшается на час.
При 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе производственный календарь имеет существенные различия
Хотя производственный календарь обычно предполагает 5-дневную рабочую неделю, многие организации придерживаются 6-дневного графика. Однако, все работодатели, вне зависимости от формы собственности, обязаны соблюдать установленные нормы рабочего времени.
Необходимость сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни должна быть мотивирована, зафиксирована и оформлена в соответствии с внутренними правилами компании и требованиями трудового законодательства. Производственный календарь в апреле 2021 года для участников, оформивших трудовых отношения в России, будет отличаться при 5- и 6-дневной рабочей неделе.
Режим работы на апрель 2021 года при пятидневной рабочей неделе
Апрель 2021 года, при пятидневной рабочей неделе, содержит следующий производственный календарь:
- календарных дней – 30;
- рабочих дней – 22;
- выходных дней – 8.
В связи с тем, что 30 апреля приходится на предпраздничный период, продолжительность рабочего дня в этот день уменьшается на один час.
Баланс рабочего времени (часы):
- 40 часов в неделю – 175 часов;
- 36 часов в неделю – 157, 4;
- 24 часа в неделю – 104, 6.
3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 – официальные выходные дни.
Апрельским производственным календарем 2021 года для России, при 5-дневной рабочей неделе, определена установленная продолжительность рабочего времени. Любая работа, выполняемая свыше установленной нормы, регулируется внутренними документами организации в рамках действующего трудового законодательства.
Режим работы на апрель при шестидневной рабочей неделе
Апрель 2021 года: производственный календарь для сотрудников, работающих по шестидневной рабочей неделе:
- календарных дней – 30;
- рабочих дней – 26;
- выходных дней – 4.
Интересно! Новолуние в апреле 2021 года
Баланс рабочего времени (часы):
- 40 часов в неделю – 175;
- 36 часов в неделю – 157,4;
- 24 часа в неделю – 104,6.
4, 11, 18, 25 – официальные выходные дни.
Апрельским производственным календарем 2021 года для шестидневной рабочей недели в России определена установленная продолжительность рабочего времени. Работа, выполняемая за пределы этой нормы, регулируется внутренними документами организации в рамках действующего трудового законодательства.
