В связи с пандемией многие граждане перешли на удалённый формат работы, в то время как другие потеряли работу. Законодательно ли увольнение в период коронавируса и какие действия предпринять в подобной ситуации.
Из-за роста заболеваемости коронавирусом многие компании вынуждены перевести своих сотрудников на удалённую работу. Значительное число предприятий приостановили свою деятельность, что привело к существенным финансовым потерям. В сложившейся ситуации, в дополнение к дистанционной работе, работодатели предлагают сотрудникам подавать заявления об увольнении. Многие работники поступают именно так, не зная, что увольнение во время пандемии коронавируса является неправомерным.
Кризис предприятий
Не только частные лица, но и многие организации ведут свою деятельность без создания финансовых подушек безопасности. Любое ухудшение экономической ситуации приводит к тому, что затраты превышают поступления. Этот фактор вынуждает работодателей уменьшать число работников. Альтернативным решением является привлечение кредитных средств для выплаты заработной платы.
Однако данный подход может оказаться неэффективным в условиях кризиса, особенно в его наиболее острый период коронавируса, подобная ситуация, и тем более хуже, чем предыдущая, вынуждает работодателей искать любые законные основания для расторжения трудового договора с работником.
Может ли работодатель законно уволить работника во время пандемии
Из-за пандемии многие предприятия вынуждены приостановить свою деятельность, что приводит к значительным финансовым потерям для работодателей. Именно эти финансовые трудности заставляют работодателей расставаться со своими сотрудниками. Часто работникам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. В тех случаях, когда работники отказываются от такого заявления, работодатели находят основания для самостоятельного расторжения трудовых договоров.
В случае получения заявления об увольнении без достаточных оснований, вы имеете право обратиться в контролирующие органы. Подписывая рапорт о расчёте сотрудника в период пандемии, руководитель должен быть готов к проверкам со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.
Куда обратиться и какие действия предпринять уволенному работнику
В случае неправомерного или необоснованного увольнения, работник имеет право обратиться с жалобой в компетентные органы. Это можно сделать через официальный веб-сайт или лично, посетив указанный адрес. При обращении необходимо иметь при себе документы, подтверждающие личность, трудовой договор и копию заявления об увольнении.
Куда обращаться при незаконном увольнении:
-
В первую очередь уволенному сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию. Эта организация принимает жалобы граждан, касающиеся нарушений трудового законодательства. После получения жалобы, на предприятии будет проведена проверка для установления законности или незаконности действий работодателя.
-
Если ваша жалоба в трудовую инспекцию не получила ответа, или результаты проверки оказались неудовлетворительными, вы можете обратиться в прокуратуру. Там будет проведена дополнительная проверка, охватывающая как деятельность предприятия, так и действия трудовой инспекции.
На какую компенсацию можно рассчитывать
В случае прекращения трудовых отношений во время пандемии, каждый работник имеет право на получение компенсации. Размер этой выплаты определяется видом предоставляемого пособия:
-
Основное пособие — это средний месячный заработок.
-
Работнику, потерявшему работу, полагается пособие, размер которого составляет средний месячный заработок и выплачивается в течение двух месяцев.
-
При досрочном прекращении трудового договора работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за период, который предшествовал дате уведомления об увольнении.
-
Размер пособия для работников, выполняющих сезонные работы, составляет двухнедельный средний заработок.
В период пандемии сокращение персонала может быть вызвано рядом обоснованных факторов
Даже при наличии нормативного акта, признающего увольнение во время пандемии коронавируса неправомерным, существуют обоснованные основания для сокращения персонала со стороны работодателя:
-
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению, и работодатель может сделать это законно. В таком случае трудовые отношения прекращаются на основании взаимного согласия.
-
Работодатель имеет право сократить штат сотрудников при ликвидации предприятия. В данной ситуации он обязан заблаговременно, не позднее чем за два месяца, уведомить персонал о предстоящем закрытии и погасить все имеющиеся долги.
-
В каждом трудовом соглашении предусмотрен пункт о расторжении трудового договора по причине форс-мажора, который может быть вызван чрезвычайными обстоятельствами.
-
Расторжение трудового договора возможно при условии предварительных переговоров с работником, разъяснения текущей ситуации в организации и выплаты положенной компенсации.
Итоги
В период пандемии увольнение сотрудника может быть признано неправомерным, и каждый уволенный работник имеет право подать жалобу в контролирующие органы. Однако, если увольнение было произведено по обоснованным причинам или трудовой договор был расторгнут по взаимному согласию сторон, работник имеет право на получение определенной компенсации. Её размер определяется видом выплачиваемого пособия.
