DailyPoster

Порядок оплаты больничных по уходу за детьми. Какие изменения произойдут в 2021 году. Актуальные сведения.

Министерство труда Российской Федерации представило на рассмотрение законопроект, содержащий корректировки порядка оплаты пособия по уходу за детьми в 2021 году. Все предложенные изменения получили одобрение и в скором времени начнут действовать. Рассмотрим, как будет предоставляться больничный листок родителям, если ребенок заболел.

Каких изменений ожидать в 2021 году

В ряде регионов уже действует ключевое нововведение. С начала 2021 года реформа затронет и другие субъекты Российской Федерации. Выплаты по уходу за детьми, находящимися на больничном, будут направляться работникам непосредственно от Фонда социального страхования.

Сотрудники больше не будут получать выплаты от работодателей пособия. Выплаты будут осуществляться Фондом социального страхования Российской Федерации. При этом средства необходимо будет получать из территориального подразделения фонда.

Согласно новым нормам, работодатели возмещают сотрудникам, ухаживающим за больными детьми, компенсацию лишь за первые три дня отсутствия. С четвертого дня больничный лист оплачивает Фонд социального страхования, и именно туда необходимо обращаться за компенсацией.

Какие еще выплаты попадают под модернизацию

С 2021 года, помимо компенсации за уход за больным ребенком, официально трудоустроенные работники смогут претендовать на дополнительные выплаты от Фонда социального страхования в следующих ситуациях:

1. Когда сотрудница сообщила о своей беременности и зарегистрировалась в женской консультации на ранних этапах.
2. При оформлении и получении пособий по беременности и родам.
3. Единовременной выплате за рождение ребенка.
4. Когда мать продолжает заботиться о ребенке до полутора лет).

Процедура проведения выплат

Если выплата осуществляется работодателем, она производится по зачетному принципу. Расчет выполняет бухгалтер пособия и выдает полученную сумму сотруднику. В дальнейшем организация может получить компенсацию от ФСС.

Для получения компенсации необходимо выполнить следующие действия:

1. В страховой фонд производятся отчисления от имени работодателя.
2. В случае наступления страхового события, бухгалтерия определяет сумму выплаты, предназначенную для оплаты ухода за больным ребенком.
3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на банковскую карту или в денежной форме.
4. Бухгалтер подает запрос в ФСС на компенсацию.
5. В последующем периоде начисления заработной платы работодатель производит отчисления в страховой фонд, уменьшив их на сумму расходов, связанных с оплатой листка нетрудоспособности.

Начиная с 2021 года, работодатели прекратят выплату полного пособия по больничному листу. С четвертого дня болезни Фонд социального страхования (ФСС) будет самостоятельно рассчитывать и выплачивать пособие по уходу за ребенком, находящимся на больничном, всем сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

Данное изменение стало необходимым вследствие задержек, вызванных рядом факторов:

• недобросовестный работодатель не желал выплачивать пособие, затягивал с перечислением или всячески отлынивал от своих обязательств;
• финансовое положение организации не давало возможности бухгалтеру вовремя производить начисление выплат.

В подобных обстоятельствах сотрудникам приходилось добиваться выплаты положенных по закону РФ денежных средств. В ряде случаев для урегулирования разногласий между компанией и работником, последний вынуждался подавать исковое заявление в судебную инстанцию. Судебные разбирательства всегда заканчивались в пользу истца, но отнимали время, вызывали нервное напряжение и требовали финансовых затрат. Именно поэтому было принято решение о переходе на непосредственную систему выплат пособия по уходу за ребенком, нуждающимся в лечении.

Плюсы и минусы выплат напрямую

Использование прямого способа получения пособий через Социальный фонд России имеет свои преимущества и недостатки. Главным достоинством является исключение задержек. Трудоустроенные работники, оформленные в установленном порядке, смогут своевременно получить полагающуюся им выплату в соответствии с законом.

Недостатком предложенного нововведения является потребность Фонда социального страхования в дополнительном финансировании. Необходимые средства нужно будет вернуть в кратчайшие сроки. Если ситуация с эпидемией коронавируса начнет ухудшаться, своевременных выплат на всех не хватит. Это возобновит задержки, от которых государство хочет избавиться.

Пособие по уходу за больным ребенком могут получить определённые категории граждан

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо соответствовать определенным критериям. К ним относятся следующие ситуации:

1. Больной может быть под опекой человека, являющегося его родителем, опекуном или ближайшим родственником.
2. Только человек, состоящий в официальных трудовых отношениях, имеет право на получение пособия после прекращения трудовой деятельности.
3. У лица, претендующего на получение компенсации от Социального фонда России, имеется полис обязательного медицинского страхования.

Отказ по выплате от ФСС из-за нарушения

Для получения выплаты пособия по уходу за ребенком, находящимся на больничном, важно удостовериться в дате выдачи листка нетрудоспособности. В случае, если документ получен в выходной день, Фонд социального страхования может отказать в выплате, так как это свидетельствует о нарушениях при оформлении больничного листа.

Каков размер назначаемого пособия

Размер компенсации за уход за больным ребенком определяется на основании следующих факторов:

1. Стажа трудоустроенного сотрудника.
2. Среднедневной заработной платы.
3. Возраста заболевшего ребенка.
4. Срока больничного.

Ежедневная оплата труда определяется путем деления среднего заработка за последние два года на общее количество дней в указанный период. Полученное значение умножается на продолжительность нетрудоспособности и соответствующий процент. В случае, если ребенку не исполнилось 15 лет, его родителю или опекуну полагается:

• Возмещение в 100% объеме при стаже работы от 8 лет.

1. В 80% — 5-8 лет.
2. В 60% — до 5 лет.

При этом процент также пересматривается в зависимости от количества дней, отработанных на больничном. В подобных ситуациях ее размер уменьшится до 50%, если период отгулов превысит 10 дней.

В случае заболевания ребенка, достигшего возраста 15 лет, родитель или опекун имеет право на:

1. На 100% возмещение, имея стаж работы от 8 лет.
2. На 80% при стаже 5-8 лет.
3. На 60% — до 5 лет.

Итоги

Родителей интересует порядок оплаты больничного по уходу за детьми в 2021 году. Заработная плата за первые три дня ухода за ребенком выплачивается работодателем. С четвертого дня сотруднику полагается компенсация от Фонда социального страхования.

Данное решение было принято в связи с задержкой платежей от организаций. Тем не менее, существуют опасения, что таким образом удастся решить возникшую проблему. Специалисты отмечают негативное воздействие на бюджет Фонда социального страхования в связи с пандемией коронавируса. Существует вероятность того, что у этого ведомства не окажется достаточного финансирования для своевременных выплат. Потребуется поиск альтернативных методов увеличения бюджетных поступлений.