Повышение заработных плат в 2021 году: кому и когда. Индексация зарплат и наказания за нарушение трудового кодекса.
Минимальный размер оплаты труда увеличился на 5,5%, что эквивалентно 12 792 рублям. Правительство РФ прогнозирует рост реальных доходов населения. Специалисты рассказали о повышении зарплат в России в 2021 году и отраслях, готовых к такому шагу.
Правовые основания для повышения зарплат
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы, размер которой должен соответствовать росту цен на товары и услуги. Порядок проведения процедуры для негосударственных предприятий и организаций (индивидуальные предприниматели, коммерческие организации и прочие) законом не определен.
Все нюансы отражаются в следующих документах:
- трудовом и коллективном договоре;
- локальных актах предприятия;
- иных соглашениях.
Там же фиксируется и дата повышения.
Пересчёт обычно выполняют с 1 февраля, после публикации Росстатом данных о инфляции за предыдущий год.
Кто получит повышенную зарплату в 2021 году
По данным сервиса «Работа.ру», примерно треть российских организаций способна предложить сотрудникам достойную заработную плату, тогда как по результатам опросов россияне желают получать около 158 тысяч рублей.
В столицах, Москве и Санкт-Петербурге, спрос ещё больше – до 175 и 164 тысяч рублей соответственно.
В 2021 году повышение зарплат ожидают работники разных сфер: психологи, специалисты в IT, кибербезопасности и робототехнике, фармацевты, биоинженеры. Улучшится материальное положение бюджетников, но увеличение доходов для каждой категории будет индивидуальным.
Работники служб спасения, силовых структур и техперсонала госучреждений получат увеличенную . зарплату не ранее 1 октября 2021 года.
Повышение зарплаты бюджетникам
Владимир Путин ставит задачу улучшения качества жизни сотрудников бюджетной сферы, как было указано в мае 2012 года. В то время планировалось повысить зарплату на 100 и 200%, но это не получилось из-за сложной экономической обстановки.
Несмотря на это, благосостояние этих граждан улучшается, а в 2021 году доход повысился на 6,8%. Размер доплат определится исходя из вида работы и зарплаты сотрудника.
Максимального увеличения стоит ожидать:
- Врачи и персонал медицинских учреждений разного уровня квалификации;
- Педагогическим работникам — воспитателям детских домов, учителям школ, преподавателям техникумов и вузов.
- работникам социальных учреждений;
- Сотрудникам культурных учреждений (скульпторам, художникам, актёрам, руководителям художественных коллективов и т. д.).
Зарплата теперь определяется по новой системе, основанной на должностном окладе и тарифной сетке с восемью шестью уровнями.
Выручка работников госсектора формируется из разных частей.
- Базовую часть (оклад) определяют исходя из… МРОТПоэтому величина не будет ниже утвержденного предела.
- Надбавки положены за труд в праздничные и нерабочие дни, а также за выполнение работы с повышенной опасностью и сверхурочно отработанное время.
- Надбавка по стажу (10-30%), званию и ученой степени.
- Размер премий рассчитывается индивидуально и составляет не менее 5% от размера оклада.
Дополнительные выплаты могут составлять до 60%, а в некоторых ситуациях — до 120%. Работники бюджетной сферы получат материальную помощь в размере 30% ежемесячно, а также компенсацию за оздоровление, которая равна половине их базовой заработной платы.
Увеличение заработной платы работников коммерческих предприятий.
Закон обязывает коммерческие организации производить ежегодную индексацию заработной платы.
Отсутствуют четкие требования к механизму индексации для таких работодателей, поэтому вправе выбрать любой порядок исходя из платежеспособности, специфики предприятия и конкретных условий. Компания может самостоятельно определять периодичность процедуры, размер индексации и выплаты, на которые она распространяется.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса
Ежегодный пересмотр заработной платы — прямое поручение руководителю коммерческого предприятия. В противном случае сотрудник может пожаловаться в контролирующие организации, опираясь на трудовое законодательство (ст. 353 ТК РФ).
В случае подтверждения фактов нарушений применяются санкции по статье 5.27 КоАП РФ, которые включают штрафы различного размера.
- 30-50 тыс. рублей — для юридического лица;
- 1-5 тыс. рублей — для ИП и должностного лица.
В некоторых ситуациях суд может поддержать работодателя и признать законным отсутствие индексации. Но если выяснится, что предприниматель или компания повышает заработок через дополнительные поощрения или увеличение существующих доплат, связанных с выполнением заданий организации.
Итоги
В 2021 году все организации и компании вне зависимости от организационно-правовой формы проведут индексацию заработной платы.
Законом Российской Федерации, нормативными актами компании, соглашениями и трудовыми договорами устанавливается размер индексации и её проведение.
Увеличение произойдет постепенно в течение года. Сначала повысят заработную плату работникам, зарабатывающим по минимальной ставке, врачам и педагогам.
