В 2021 году ожидается повышение зарплат: рассмотрим, в каких отраслях и на сколько увеличится уровень доходов. Также будет затронут вопрос о том, какая ответственность предусмотрена для работодателей, не выполняющих требования Трудового кодекса РФ относительно проведения индексации.
С 1 февраля запланирована ежегодная корректировка заработной платы. Размер увеличения доходов сотрудников государственных и частных организаций будет определяться уровнем инфляции.
КОМУ ПОВЫСЯТ ЗАРПЛАТЫ
С 1 января 2021 года определенные категории работающих граждан получили повышение заработной платы. Причиной тому стало изменение размера минимального размера оплаты труда, который устанавливает нижнюю границу доходов.
Доходы граждан, получающих больше МРОТ, также будут включены в обязательный порядок индексации.
Согласно свежим сообщениям, стало известно, какие категории работников получат повышение заработной платы в 2021 году.
Работники всех предприятий и организаций, вне зависимости от их организационно-правовой формы, могут рассчитывать на повышение доходов. Отличие заключается в том, что в коммерческих структурах повышение осуществляется на основании местных нормативных документов или коллективных договоров. В государственных учреждениях порядок индексации определяется Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.
Компания оставляет за собой право самостоятельно решать, какие виды выплат будут увеличены зарплата или повышение коснется всех дополнительных выплат (премий, компенсаций и прочих поощрений).
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКАМ
Наиболее ощутимый рост доходов (на 6,8%) ожидается у сотрудников, чья деятельность связана с направлениями, указанными в майских распоряжениях президента.
К этой категории относятся сотрудники учреждений, оказывающих социальные, медицинские, образовательные и культурные услуги.
Ожидается увеличение доходов бухгалтеров, психологов, юристов и экономистов на 3,8%. Подобное повышение также прогнозируется для военнослужащих и работников силовых структур. Для данной категории работников перерасчет, как обычно, будет осуществлен с 1 октября.
До этого момента ответственность за определение размера оплаты труда лежала на региональных органам власти, что вызывало существенные различия в зарплатах между разными регионами.
КОМУ ЗАРПЛАТА НЕ ПОВЫСИТСЯ
Несмотря на обязательную индексацию, повышение не коснется определенных категорий:
- госслужащие;
- судьи.
В данном случае речь идет о должностях федеральной государственной службы. Данное ограничение не затронет региональных государственных служащих, поскольку для них порядок увеличения заработной платы определен местными нормативными актами.
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ В КОММЕРЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ
Роструд уведомляет работодателей о том, что они несут ответственность за отказ в пересмотре размера заработной платы сотрудников.
Организации, нарушившие это требование, будут оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальным предпринимателям придется заплатить от 1 до 5 тысяч рублей.
По мнению Верховного Суда РФ, индексация не является обязательным условием увеличения размера оплаты труда. Соблюдение норм трудового законодательства обеспечивается, если работодатель регулярно выплачивает премии и пересматривает оклады в сторону повышения.
В документах, действующих на предприятии, необходимо чётко зафиксировать, что начисление премий и/или повышение оклада равносильно индексации.
Интересно! Льготы по налогам для пенсионеров в 2021 году
НА КАКУЮ СУММУ ПОВЫСИТСЯ ЗАРПЛАТА
В соответствии с изменениями, внесенными в Конституцию Российской Федерации, работодатели обязаны корректировать размер заработной платы сотрудников, исходя из темпов роста потребительских цен. В прошлом году данный показатель составил 4,9%.
МРОТ И УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДОВ
Одним из ключевых факторов, влияющих на увеличение размера выплат сотрудникам в различных отраслях экономики, является минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2021 году он установлен на уровне 12 792 рубля. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечивать выплату заработной платы, как минимум, в указанном размере, при условии, что работник выполняет полный рабочий день.
Возможно ли, чтобы процент индексации оказался ниже установленного значения
По мнению Роструда, индексация является не правом, а обязательством работодателя, закрепленным в Конституции. Если обнаруживается, что индексация проводилась не в полном объеме или была отменена, проводится проверка. В процессе проверки инспекторы выяснят причины нарушения, принимая во внимание финансовое положение организации.
СРОКИ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
По мнению Эрдни Манджиева, представителя Европейской юридической службы, единого порядка индексации законодательством не предусмотрено, поэтому повышение заработной платы с 1 февраля не является обязательным требованием. Дата повышения определяется в внутренних документах организации.
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ
Индексирование можно произвести, воспользовавшись следующими методами:
- прописать в трудовом или коллективном договоре;
- разработать дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести соответствующий пункт в Положение о зарплате;
- создать отдельное Положение об индексации зарплат в компании.
Итоги
- Работники всех предприятий и организаций, вне зависимости от сферы их деятельности и организационно-правовой формы, могут рассчитывать на увеличение заработной платы.
- Процедура индексации определяется российским законодательством и внутренними документами организации.
- Выполнение данной процедуры обязательно, и несоблюдение требований ТК может повлечь за собой штраф для работодателя.
