Правительство планирует внедрить единые стандарты начисления заработной платы госслужащим. Медицинские работники первыми получат выплаты в соответствии с новым законодательством. Начиная с 2022 года, размер зарплаты бюджетников будет составлять 200% от средней заработной платы, установленной в конкретном регионе.
По информации, поступившей из Кремля, в 2021 году ожидается увеличение зарплат госслужащих на 6,8%. С 2022 года в России система оплаты труда работников бюджетной сферы будет изменена. Финансирование предусмотрено в государственном бюджете.
Как будет рассчитываться зарплата бюджетникам
С 1 января 2022 года медицинские работники первыми получат зарплату на основе квалификационных групп. Правительство разрабатывает новую систему оплаты труда для всех бюджетных отраслей. Отдельный норматив подсчета зарплаты также введут для учителей, работников культуры, научных работников.
На данный момент существует четыре категории оплаты труда для медицинских работников. Они охватывают профессиональные квалификационные группы, которые включают в себя:
- младший персонал;
- средний персонал (фельдшера, медсестру);
- врачей.
На размер вознаграждения медицинских работников, а также сотрудников других бюджетных организаций, будут оказывать влияние:
- сложность работы;
- имеющиеся навыки;
- образование;
- опыт работы;
- занимаемая должность.
Для унификации требований к оплате труда на всей территории страны, российское правительство разработает перечень стимулирующих выплат, компенсаций и поощрений, применяемых в каждой отрасли.
Зарплата бюджетников в 2021-2022 годах в России
Перерасчет заработной платы сотрудников государственных и муниципальных учреждений осуществляется трижды в год – 1 апреля, 1 июня и 1 октября. Повышение окладов работников государственных учреждений на 6,8% было предусмотрено федеральным бюджетом на 2021 год. В текущем году запланированные изменения в оплате труда не были реализованы в бюджетной сфере. Однако с 1 января 2022 года произойдут существенные изменения.
В период с 2021 по 2025 год в России запланирована последовательная реорганизация системы оплаты труда. Сейчас многие задаются вопросом о сроках вступления изменений в силу для работников бюджетной сферы.
Интересно! Использовать средства материнского капитала для приобретения дачного участка было возможно в 2022 году.
В государственной сфере планируется пересмотр порядка определения заработной платы
Сотрудники, работающие в государственных и муниципальных учреждениях, заслуживают равной оплате труда, вне зависимости от места их жительства. Согласно новому законодательству, Правительство должно определить стандарты для систем оплаты труда в различных отраслях. К 2021 году стало очевидно, что работники, выполняющие аналогичные функции в разных регионах, получают разный уровень дохода.
Учитель сибирской школы получает 35 000 рублей, в то время как московский коллега – 125 000 рублей. При этом часовая нагрузка, статус учебного заведения и квалификация преподавателей остаются на одном уровне.
Заметно, что зарплата учителя средней школы в Центральной России на 3–7 тысяч рублей меньше, чем у его коллеги, работающего в Сибири. В регионах за Уралом к заработной плате добавляется 15% северной надбавки, в то время как в Москве более высокая оплата труда обусловлена дополнительными выплатами от мэрии.
Изменения в системе оплаты труда направлены на снижение доли премиальных выплат и включение тарифов в фонд оплаты труда. При этом, оклад, являющийся базовой частью выплаты, должен увеличиться, а не уменьшиться.
Что должны учитывать новые зарплаты
Состав зарплаты сотрудников государственных учреждений включает в себя несколько компонентов:
- основного оклада;
- индивидуальной премии;
- доплаты за вредность;
- оплаты сверхурочных, праздничных и выходных;
- надбавок за стаж, ученую степень и звание.
Предлагаемые изменения предполагают увеличение размера оклада и сокращение размера премии. Согласно действующим нормам, основную часть денежного вознаграждения за труд составляет оклад. Профсоюзы считают, что оклад должен составлять не менее 80% от общего размера выплат. Депутаты Государственной Думы полагают, что доля оклада может варьироваться от 50 до 70%. Эта разница весьма значительна.
Региональные власти не могут отказаться от надбавок и стимулирующих выплат к заработной плате сотрудников предприятий региона. Прежде всего, законодательство не позволяет сокращать размер вознаграждения. Кроме того, для поддержания заинтересованности врачей и педагогов необходимо обеспечивать их финансовую мотивацию.
В любом случае, финансирование повышения оклада необходимо искать в государственном бюджете. Поскольку на 2021 год средства уже распределены и запланированы, потребуется дождаться следующего, 2022, года.
Основа расчета зарплаты бюджетникам
При определении размера заработной платы согласно новым нормам необходимо ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном регионе. Также следует принимать во внимание местные условия, включая климат и неблагоприятную экологическую обстановку. «Северный коэффициент», варьирующийся от 15 до 50% в зависимости от места жительства, должен быть учтен при расчете новых окладов.
Приведение минимального размера оплаты труда к уровню прожиточного минимума привело к выравниванию доходов работников, обладающих техническими и квалификационными навыками. Зарплата преподавателя оказалась на одном уровне с зарплатой уборщицы. В связи с этим необходимо предусмотреть разницу в оплате труда, учитывающую условия работы и квалификацию. Соотношения в оплате труда государственных служащих должны остаться неизменными.
Интересно! В 2022 году применялся единый налог на вмененный доход
Когда будет увеличена заработная плата работников бюджетной сферы
Зачастую повышение заработной платы для социальных работников, медицинских работников и педагогов носит формальный характер. Ежемесячный рост цен контрастирует с тем, что достойные размеры оплаты труда соответствуют средним показателям по области.
Глава государства дал распоряжение Правительству обеспечить открытость информации о начислениях заработной платы. Предусмотрено, что размер оплаты труда работников бюджетной сферы будет составлять 200% от средних значений по соответствующим регионам.
Каким образом будет определяться размер заработной платы в соответствии с новым законодательством:
- Предлагается возобновить использование тарифной сетки.
- Премия должна составлять не менее 5%.
- Надбавки за стаж будут варьироваться от 10 до 30%.
- Размер дополнительной оплаты может варьироваться от 60% до 120% от оклада.
В соответствии с внесенными изменениями в Трудовой Кодекс, Правительство обязано создать новые стандарты определения заработной платы в каждой отрасли экономики. Первыми новыми правилами будут руководствоваться работники сферы здравоохранения. Введение этих изменений запланировано с 1 января 2022 года. После этого изменения затронут и другие секторы.
Итоги
Повышение минимального размера оплаты труда в 2021 году оказалось выше прожиточного минимума, что сказалось на уровне заработной платы специалистов и квалифицированных работников.
В целях повышения оплаты труда уборщиц, которая в настоящее время сопоставима с заработной платой учителей, Правительство планирует установить систему оплаты труда, учитывающую уровень сложности выполняемых работ.
Начиная с 1 января 2022 года, врачи и другие медицинские работники первыми получат зарплату, рассчитанную по квалификационным группам, с учетом надбавок, устанавливаемых местными органами власти.
