Размер минимальной заработной платы в России в 2022 году: новый метод расчета и индексация. Какие выплаты определяются исходя из МРОТ. В каких случаях заработная плата может быть меньше установленного минимума.
Правительство Российской Федерации объявило о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году. Согласно новым правилам, начиная с 1 января текущего года, МРОТ рассчитывается не на основе стоимости потребительской корзины, а исходя из медианной заработной платы за предыдущий год.
Как устанавливается МРОТ
В расчетах применяются данные о медианной зарплате, относящиеся к территории России или конкретному региону. В настоящее время МРОТ составляет 42% от этого показателя и впервые превысил прожиточный минимум. Федеральный минимум оплаты труда не подлежит снижению, даже если уменьшается средняя заработная плата.
Существует два типа МРОТ:
- федеральный — определяется Госдумой;
- региональный — определяется властями субъекта РФ, действует в пределах региона.
В регионах, где применяются районные коэффициенты, их величина определяется в соответствии с установленными нормами.
В связи с увеличением размера оплаты труда работодатель должен пересмотреть оклады и ставки, приведя их в соответствие с новым показателем.
Федеральный МРОТ
По результатам подписания трехстороннего соглашения между Кабинетом Министров, представителями работодателей и профсоюзами, вице-премьер Татьяна Голикова объявила о планах повышения минимального размера оплаты труда в России с 1 января 2022 года на 4,7% – до 13 393 рубля, а в 2023 году – на 5,8% до 14 710 рублей. Информация об этом появилась в последних сообщениях.
Интересно! Пенсионные баллы в 2021: порядок начисления и стоимость
При этом она подчеркнула, что данные являются предварительными и могут быть пересмотрены в связи с изменениями в экономике. Кроме того, премьер-министр уточнила, что запланированные меры поддержки окажут опосредованное воздействие на увеличение доходов граждан.
Михаил Шмаков, глава Федерации независимых профсоюзов, заявил, что все участники обсуждения пришли к согласию относительно необходимости повышения минимального размера оплаты труда выше прожиточного минимума, что, по мнению экспертов, позволит значительно снизить уровень бедности.
На основе имеющихся данных россияне могут заранее определить размер минимального размера оплаты труда на 2022 год, который вступит в силу в России с 1 января.
Региональный МРОТ
Региональные власти имеют право устанавливать размер минимальной зарплаты, но только в направлении повышения. Данное положение не распространяется на работников, занятых в бюджетной сфере, поскольку их оплата труда определяется исключительно федеральным МРОТ. Во всех остальных ситуациях условия изменений закрепляются в специальном соглашении.
Региональные органы власти имеют право использовать одновременно два варианта минимального размера оплаты труда: федеральный и установленный на уровне субъекта. Например, в Тульской области бюджетники получают оплату труда, исходя из федерального МРОТ (12 792 руб.), тогда как работники коммерческих организаций руководствуются региональным значением (14 200 руб.).
Жители также имеют более высокую минимальную зарплату, чем установлена на федеральном уровне:
- Калининградской области – 14 тыс. руб.;
- Московской области – 15 тыс. руб.;
- Санкт-Петербурга – 19 тыс. руб.;
- Москвы – 20 589 руб.
Трудовое законодательство определяет минимальный размер оплаты труда, но не содержит ограничений по его верхнему пределу.
Минимальный размер оплаты труда распространяется на работников, которые полностью выполняют свои трудовые обязанности и работают по графику полной занятости.
Сотрудник имеет право на заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что он:
- работает неполный день (менее 40 часов в неделю);
- трудится по совместительству;
- в течение расчетного периода брал больничный или отпуск без сохранения заработной платы;
- получает сдельную зарплату в соответствии с объемом выполненной работы.
Работодатель освобождается от ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства при наличии документально подтвержденных оснований для уменьшения заработной платы.
Какие выплаты зависят от МРОТ
Интересно! Какой процент зарплаты отца приходится на алименты при наличии одного ребенка
В соответствии с этим показателем, выделяются следующие виды выплат:
- заработную плату бюджетников и работников коммерческих предприятий;
- выплаты по уходу за ребенком;
- социальные пособия (по БиР, временной нетрудоспособности);
- пенсионное обеспечение для отдельных групп граждан;
- взносы в ФСС.
В каких трудовых договорах предусмотрена обязательная индексация заработной платы на основе минимального размера оплаты труда
Не все организации соответствуют требованиям законодательства. Государство гарантирует установленные нормы только в случае, если работник оформлен в соответствии с трудовым договором.
В случае использования других видов договоров, таких как возмездное оказание услуг или подряд, данное требование не является обязательным. Размер оплаты в этих ситуациях определяется по договоренности между сторонами и может быть меньше минимального размера оплаты труда.
На какие выплаты МРОТ не влияет
Размер надбавок, таких как районные коэффициенты или доплаты за сверхурочную работу, не привязан к минимальному размеру оплаты труда. Это означает, что труд, выполняемый в выходные дни, в ночное время или при совмещении, оплачивается дополнительно.
Размер районных коэффициентов определяется территориальным положением организации.
Итоги
В соответствии с новыми нормативными актами, размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) рассчитывается на основе медианной заработной платы, а не на стоимости потребительской корзины, как это происходило в прошлом. С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 13 393 рубля, что соответствует повышению на 4,7%. Региональные власти имеют право устанавливать собственные значения МРОТ, однако они не могут быть ниже установленного на федеральном уровне.
