Возможна ли удаленная работа во время декретного отпуска и как ее организовать? Рекомендации Юлии Родочинской, основательницы Института Онлайн Профессий.
Не так давно совмещение трудовой деятельности и отпуска по уходу за ребенком представляло собой сложную задачу. Для возвращения на работу приходилось отдавать детей до трех лет в дошкольные учреждения. Однако благодаря прогрессу онлайн-технологий у молодых матерей возникла возможность сохранять свою финансовую самостоятельность и даже продвигаться по карьерной лестнице, находясь дома, рядом с ребенком. Расширение рынка фриланса открывает разнообразные возможности для организации работы уже в первый год жизни младенца. Гибкий график позволяет находить баланс между уходом за ребенком и выполнением рабочих задач.
В современном мире налаживание взаимодействия с работодателями, заказчиками и клиентами стало значительно доступнее. Я обладаю практическим опытом в этой сфере. За время декрета, в котором я воспитывала двоих детей, мне удалось создать успешное маркетинговое агентство и «Институт онлайн-профессий». Все мои сотрудники работают удаленно, из дома, и у многих из них также есть маленькие дети. Давайте рассмотрим, какие возможности существуют для начала работы еще во время декретного отпуска.
Если вы работали по трудовому договору до появления ребенка и ушли в декретный отпуск, важно определиться с дальнейшими шагами: останетесь ли вы на текущей должности или предпочтете другие возможности? Стоит ли вам продолжать профессиональный рост в уже выбранной сфере или рассмотреть возможность освоения новой профессии?
Определитесь с работодателем
Если вы заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве с текущим работодателем, стоит обсудить возможность возобновления выполнения ваших должностных обязанностей. Существуют различные подходы к такому разговору:
- Возможность приступить к работе на неполнодневной основе в офисе на прежней должности, согласно согласованному графику. Данный вариант будет уместен, когда функционал, который вы осуществляете, предполагает необходимость личного присутствия в офисе и предоставляет возможность корректировки рабочего времени. К примеру, это может быть взаимодействие с клиентами в сменной работе, выполнение задач на складе, связанных с движением товаров, упаковкой, работа на производстве или обязанности, включающие сборку заказов. В таком случае вы сможете приходить в удобное согласованное время и работать по гибкому графику, например, 2-3 часа в день.
- Если условия трудовой деятельности, предшествовавшие декретному отпуску, это допускают перенастроить вашу работу на удаленный формат из дома, поговорите с руководителем об этом. Такая возможность есть у всех должностей, не требующих обязательного присутствия в офисе. Например, бухгалтер, экономист, маркетолог, программист, репетитор и так далее. Оговорите с работодателем эту возможность, а с непосредственным руководителем определите удаленный график, размер оплаты, выполняемые функции, формат коммуникации, удобный мессенджер для передачи данных, формы постановки и контроля задач, формат сдачи результатов работ и отчетности. Таких договоренностей вполне достаточно, чтобы начать работать из дома по 3-4 часа в день.
- Сохранение текущей работы при одновременной смене должности и обязанностей. Требовала ли ваша предыдущая работа постоянного присутствия в офисе? Подумайте о возможности приступить к выполнению задач, которые вам под силу, при условии изменения должностных обязанностей и предоставления возможности удаленной работы. К примеру, до выхода в декретный отпуск вы занимали должность менеджера по работе с клиентами в офисе, поэтому предложите руководителю поручить вам проведение контроля качества выполнения заказов путем обзвона клиентов на дому.
Мои ключевые компетенции, как гибкие, так и устойчивые, позволят успешно адаптироваться к новой удаленной роли. Ранее я занимала должность менеджера по учету товара на складе, а также в период беременности освоила графический дизайн. Я предлагаю работодателю рассмотреть возможность оплаты разработки баннеров, POSM-материалов, презентаций и листовок для компании. Это позволит мне начать получать доход, остаться в штате и быть полезной. Работодатель, который признает мою ценность как сотрудника, наверняка будет готов к сотрудничеству, и вместе мы сможем определить обязанности, соответствующие потребностям компании, и которые я смогу выполнять удаленно уже в настоящее время.
Если вы не планируете возвращаться в прежнюю компанию после декретного отпуска, подготовьте резюме и опубликуйте его на специализированных сайтах. Укажите в резюме предпочтительные условия, такие как удаленный формат, желаемое количество рабочих часов в день и ожидаемый уровень дохода. Добавьте сопроводительное письмо, в котором объясните, почему вы являетесь подходящим кандидатом. Не редки случаи, когда при смене работодателя удается получить возможность работать удаленно, что позволит и профессионально расти, и оставаться рядом с ребенком в комфортном режиме.
Определитесь с профессией
Если вы обнаружите, что прежняя работа перестала приносить удовольствие, это не является проблемой. Сейчас доступно большое количество онлайн-курсов, которые помогут освоить новую профессию для молодой мамы. Изучите предложения и выберите программу, изначально подходящую для работы из дома, чтобы после обучения вы могли сразу же начинать принимать заказы и получать доход.
Юлия Родочинская
Сертифицированный коуч ICF, маркетолог, практик Эннеаграммы ICTA, учредитель Института Онлайн Профессий и агентства Julia Marketing, автор блога
https://www.instagram.com/julia_rodochinskaya
https://julia-marketing.ru/
