В 2022 году 31 декабря приходится на выходной день. Какие графики работы будут применяться при пятидневной и шестидневной рабочей неделе? Какова продолжительность новогодних каникул? Возможно ли увеличение отпускных дней для продления периода новогодних праздников.
Одним из ключевых вопросов, интересующих жителей России, является то, будет ли 31 декабря 2022 года являться нерабочим днем или же следует готовиться к работе. Чтобы узнать точные сведения, следует посмотреть в производственный календарь и изучить официальные заявления правительства.
В 2022 году 31 декабря не является выходным днем
В 2022 году 31 декабря приходится на выходной – субботу. Однако воспользоваться этим днем смогут не все сотрудники. Согласно законодательству, дополнительный выходной предоставляется только тем, кто работает по графику, включающему пять рабочих дней в неделю. Те, чей рабочий график отличается, не смогут рассчитывать на перенос выходного.
Интересно! Как отдыхаем на 8 марта 2022 года в России
При пятидневной рабочей неделе какими будут сроки проведения новогодних праздников
В течение новогодних каникул работники смогут отдохнуть 9 дней, если работают пять дней в неделю. Из них один выходной день запланирован на декабрь 2022 года, а восемь – на январь 2023 года. Эти дни приходятся на следующие даты:
- 31 декабря;
- 1-8 января.
С 9 января 2023 года возобновление работы для тех, кто работает по графику 5/2, произойдет, если они трудоустроены. Работодатели могут увеличить число выходных дней по своему усмотрению. Сокращение продолжительности новогодних каникул не допускается ни при каких обстоятельствах и будет расцениваться как нарушение прав работника.
Какой график работы будет у сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, в новогодние праздники 2022-2023 годов.
При шестидневной рабочей неделе 31 декабря 2022 года не будет являться выходным. Этот день приходится на субботу, которая является рабочим днем для всех, кто работает по шестидневному графику. Отдых в этот день положен только тем сотрудникам, которые работают в субботу по посменному графику. В отдельных ситуациях работодатель может предоставить дополнительный выходной, если организация не связана с производством товаров или оказанием услуг, нарушение работы которых может негативно повлиять на повседневную жизнь людей, например, предприятия жилищно-коммунального хозяйства).
Интересно! Как отдыхаем в феврале 2022 года в России
Как продлить новогодние каникулы
Существуют различные способы продлить новогодние каникулы, которыми может воспользоваться любой работающий гражданин Российской Федерации. К таким возможностям относят:
- подмену с другим сотрудником — если он никуда не едет на новогодние праздники, можно попросить поменяться сменами;
- взять несколько дней отпуска за свой счет — для этого потребуется заранее согласовать с руководством желание получить выходной на выбранные даты;
- получить ежегодно положенный отпуск на новогодние праздники (несмотря на то, что данный вид отпуска положен официально трудоустроенному гражданину по закону, получить его можно только после согласования с работодателем).
Получить отпуск к концу декабря, как правило, затруднительно, поскольку именно в этот период необходимо сдавать отчетность и проводить итоговое подведение результатов за год. В январе работодатели чаще идут навстречу сотрудникам в вопросе предоставления отпусков.
Итоги
В 2022 году 31 декабря приходится на субботу. Для работников, соблюдающих стандартную пятидневную рабочую неделю, это будет официальный день отдыха. Те, кто работает шесть дней в неделю, должны будут отработать этот день, несмотря на приближающийся Новый год. В Российской Федерации 31 декабря не является праздником, поэтому законодательство не обязывает предоставлять в этот день выходной. Сотрудник может, по своему усмотрению, взять выходной без сохранения заработной платы или использовать положенный по закону отпуск, предварительно согласовав это с начальством.
