Каким образом был урегулирован на законодательном уровне вопрос, касающийся 31 декабря 2021 года? Возможна ли принудительная задействование сотрудника в работе в праздничный день? Как производится оплата труда в праздничные дни?
Власти государства предлагали закрепить на законодательном уровне 31 декабря как выходной день, однако до сих пор это не произошло. В этом году, как и в прошлые, население страны задается вполне ожидаемым вопросом: будет ли 31 декабря 2021 года рабочим или выходным?
Каким образом этот вопрос был урегулирован посредством законодательства
10 октября 2020 года Правительство Российской Федерации приняло постановление № 1648 от 10.10.2020 «О переносе выходных дней в 2021 году», которым был осуществлен перенос выходных дней на 2021 год. Согласно данному постановлению, в России новогодний предпраздничный день официально установлен как выходной. По последним сообщениям, 2 и 3 января 2022 года останутся выходными днями, даже если бы празднование не было перенесено. В связи с этим, 2 января перенесут с выходного дня на 31 декабря 2021 года, а 3 января – на 5 ноября 2021 года. В результате, 31 декабря 2021 года будет являться выходным днем.
Интересно! Великий пост для православных верующих в 2022 году начался 7 марта
Разрешено ли привлекать сотрудника к работе 31 декабря
Иногда производственные нужды требуют от работодателя привлечения к работе определенного сотрудника. Вызов на работу без надлежащего оформления кадровых документов является неправомерным. Какие действия необходимо предпринять, чтобы работник приступил к исполнению трудовых обязанностей:
- издать приказ о привлечении к работе;
- информировать сотрудника, что он вправе отказаться от выхода на работу в выходной день, т. к. принудительного труда в России законодательством не закреплено;
- если есть необходимость, работник может предоставить согласие в письменной форме о том, что он выйдет на работу в выходной день.
Оформление приказа о привлечении сотрудника к работе в выходной день не регламентировано и может быть выполнено в любой форме. Согласие работника на работу в выходной день также оформляется по произвольной форме в виде заявления или может быть указано от руки непосредственно в приказе о привлечении к работе.
Интересно! В 2022 году Успенский пост начался 11 августа и продлится до 27 августа
Размер доплаты должен быть не меньше минимального значения, определенного Трудовым кодексом Российской Федерации. Предусмотрены следующие выплаты за работу, выполненную в выходной день:
- работником на сдельной оплате – по двойным расценкам сдельной оплаты;
- сотрудникам, работающим на дневном либо часовом тарифе – двойной размер такой ставки;
- если работник работает на окладе – ставка сверх оклада.
В случае, если выходной или праздничный день приходится на рабочую смену, оплата в повышенном размере начисляется только за те часы, которые сотрудник фактически отработал в этот день.
Ежегодно в России работники предприятий интересуются, будет ли 31 декабря нерабочим днем. Многие хотели бы видеть этот день официальным выходным, чтобы иметь возможность планировать свои праздничные дни, однако не все производственные процессы позволяют просто приостановиться на один день. Это особенно актуально для промышленности, сельского хозяйства и других отраслей. 31 декабря обычно связано с подготовкой к Новому году, приготовлением угощений, общением с семьей и друзьями, поэтому было бы логично сделать этот день постоянным выходным.
