Когда возобновляется работа после новогодних каникул в 2022 году? Производственный календарь на 2022 год. Предоставлен дополнительный выходной в конце декабря 2021 года. Особенности отдыха при пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе и сменном графике работы. Что делать сотрудникам, находящимся в отпуске.
Зима предоставляет прекрасную возможность для дополнительного отдыха, что связано с празднованием Нового года и Рождества. Когда мы вернемся к работе в январе 2022 года после новогодних каникул? В этом году в России на новогодние праздники уходят все работники, вне зависимости от графика: пятидневного или шестидневного. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, но выход на работу придется перенести. Тем не менее, и начало праздничных дней начнется раньше.
Новогодние каникулы 2022: сколько отдыхаем?
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, новогодние праздники в январе охватывают восемь дней. Данная практика позволяет гражданам России планировать путешествия, посещать новые места или проводить время на даче за городом, праздновать и восстанавливать силы.
И начинать торжества можно и за день до назначенного срока. 31 декабря 2021 года объявлен нерабочим в России (Постановление Правительства № 1648), причем как для работающих по графику 5/2, так и для тех, кто трудится в режиме 6/1.
Следует учитывать, что 30 декабря, четверг, не относится к предпраздничным дням и, соответственно, не может быть официально оформлен как сокращенный рабочий день. Решение об увольнении будет зависеть от решения руководства: если администрация позволит уйти на 1-2 часа раньше, можно смело готовиться к празднику. В противном случае, не стоит нарушать трудовую дисциплину и необходимо отработать установленное количество времени.
В январе 2022 года на производстве запланировано 16 или 19 рабочих дней, в зависимости от того, будет ли соблюдаться пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Для тех, кто предпочитает больше свободного времени, рекомендуется использовать возможность объединения отпускных дней с новогодними праздниками.
Когда выходить на работу
Ознакомившись с Трудовым кодексом и посмотрев на календарь, можно без труда установить даты новогодних каникул и время возвращения к работе. При этом, в 2021 году 31 декабря является нерабочим праздничным днем, поэтому выходные продлятся с 31 числа по 9 января, а 10 января предстоит снова приступить к своим обязанностям.
Это касается всех трудящихся – новогодние каникулы в 2022 году одинаковы по продолжительности для пятидневки и шестидневки. И заставить людей выйти раньше на работу без их согласия никто не имеет права. Это возможно только в связи с экстренной необходимостью, – тогда руководство обязано издать соответствующий приказ (предусмотрено ст. 113 Трудового кодекса РФ).
В каких случаях работодатель имеет право направить работников в служебную командировку без их предварительного одобрения:
- в случаях ЧС (масштабные аварии, другие катастрофы, стихийное бедствие или при угрозе их наступления);
- для предотвращения уничтожения материальных и производственных ценностей предприятия;
- при введении военного положения;
- в иных ситуациях, связанных с форс-мажорными обстоятельствами.
Если сотрудник предпочтет провести новогодние праздники дома, подобно другим, работающим не по графику, это будет являться нарушением трудовой дисциплины на его предприятии, что может повлечь за собой увольнение по статье. Те, кто отработал смены в праздничные дни, имеют право на компенсацию: предоставление дополнительного выходного или двойная оплата за работу в праздник. Как правило, бухгалтерия устанавливает двойной размер оплаты за эти дни, не согласовывая это с сотрудниками.
А как быть отпускникам
В случае, если отпуск приходится на новогодние праздники или другие выходные дни, его продолжительность увеличивается. Дополнительные дни отдыха соответствуют количеству праздничных дней. Данный порядок закреплен в статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на работников, трудятся по пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе или по установленному графику – законодательство не содержит исключений, для всех работников применяется единый подход.
Если речь идет о сотрудниках, берущих отпуск в период, предшествующий Новому году, важно выяснить, когда они выйдут на работу: девятого или десятого числа. Другие работники, находящиеся в отпуске, возвращаются к работе вместе со своими коллегами – десятого января. Многие сотрудники, осознавая выгоды новогодних каникул, планируют свой отпуск в декабре, чтобы максимально увеличить продолжительность отдыха за счет этих праздничных дней.
