В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году? Какие условия для его получения и выплаты? Как правильно оформить документы и рассчитать положенную сумму?

В этом году больничные листы электронного формата выписываются по желанию пациента, а на бумажном носителе — только определенным категориям граждан, указанным в нормативных документах. Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году закреплено в Трудовом кодексе и является компенсацией за время, которое мог бы отработать человек. В подробностях о выплатах, например, на какую карту перечисляется сумма, изложено в Постановлении Правительства №1540, принятом в сентябре 2021 года.

Законодательные новшества

Медиа и специализированные ресурсы сообщают об изменениях в законодательстве касающихся оформления больничных листов. Ранее действовало Постановление №375, которое применялось 14 лет, но теперь его признали утратившим силу. С первого января текущего года вступает в силу аналогичный документ, принятый в первом месяце осени 2021 года.

Работникам бухгалтерии и отдела кадров разъясняют, что принципиальных изменений в оплате больничных по различным причинам нет. Работник по-прежнему имеет право на компенсацию от работодателя за время отсутствия на работе по причинам, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

  • Фонд социального страхования определяет размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году. Такой подход позволит избежать непрекращающихся проблем с необоснованными или недостаточными начислениями, возвратами и штрафами работодателей.
  • Для начислений ФСС запрашивает данные в рамках межведомственного взаимодействия у ПФР, ФНС и других официальных организаций.
  • Работники смогут получать лист временной нетрудоспособности проще, а выплаты по больничному листу будут поступать в течение не более десяти дней после предоставления необходимой информации.
  • В течение первых трех дней оплату осуществляет организация или предприятие. Возможна задержка выплат только по вине организации, Фонд социального страхования ограничен 10-дневным сроком после получения сведений о листе временной нетрудоспособности.

Интересно! Порядок выплат по больничному, оформленному по уходу за ребёнком в 2022 году.

Расчет и размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году определяются категорией пособия и действующими нормативными актами. Изменились методики расчета среднего заработка и оплаты больничных листков при уходе за ребенком, что важно учитывать сотрудникам фонда и тем, кто самостоятельно проверяет правильность начисленных сумм.

Необходимые действия

Кто претендует на пособие по нетрудоспособности, должен сделать несколько действий: предъявить врачу СНИЛС для оформления электронного документа и сообщить его номер работодателю. Для детского пособия потребуется платежная карта «Мир». Если она есть, реквизиты появятся в ФСС, а средства поступят на расчетный счёт.

Работодатель, уведомленный через «Почту России» или по телефону, должен предоставить сведения в соответствующую инстанцию. Для этого требуется подключиться к ЭДО и использовать электронную подпись. За неверную или несвоевременную передачу сведений предусмотрены крупные штрафы. Все остальные обязанности по выплатам и расчетам размера ложатся на сотрудников фонда: получение информации, проведение расчетов и перечисление денег на банковские счета.

Интересно! Нужен ли QR-код детям на сегодня

Больничный работнику

В первые три дня больничного работодатель оплачивает их и прибавляет к зарплате сотрудника после его выхода на работу. ФСС знает, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году. Для этого нужно СДЗ, который определяется так: зарплата за 2020 год плюс аналогичный показатель за 2021 год, разделить на 730 и умножить на процент стажа работника (в зависимости от страхового стажа начисляется сумма 100, 80 или 60%).

В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по МРОТ при условии, что СДЗ работника меньше этой суммы. Для этого сравниваются заработанная сумма гражданином и полагающаяся по минимальному заработку, установленному в стране. Если за трудовые заслуги положено меньше, то ФСС платит по усредненной цифре, так как больной или травмированный человек должен иметь средства для жизни.

В 2022 году эта цифра достигла 2572 рублей из-за повышения МРОТ с 1 января. При отсутствии данных о заработной плате за два предшествующие года применяется формула: МРОТ, умноженный на районный коэффициент, умноженный на ставку пациента и разделив на количество дней месяца болезни. Можно рассчитывать на один из трех показателей:

Минимальный за раб. день

Максимальный

Усредненный

448-496 руб.

—

1202 руб.

Размер пособия беременным женщинам исчисляется на основе 100% заработной платы за последние двадцать четыре месяца. В случае стажа работы менее шести месяцев применяется ПМ. Все средства выплачивает ФСС, а правила действуют независимо от региона проживания. Существуют ограничения по минимальному и максимальному размеру выплат.

При расчете суммы выплаты важно помнить о сроке действия больничного листа: 140 дней при стандартном родовом процессе, 156 дней – в случае осложнений родов, и 194 дня – если ожидалась многоплодная беременность.

Интересно! Какие пособия полагаются после рождения ребенка в 2022 году?

Родителям с детьми

Ранее действовал порядок № 925н, по которому больничный лист на весь период болезни был положен только в дошкольном возрасте, а затем его выписывали по каждому случаю отдельно. Вводились ограничения по количеству оплачиваемых дней для каждого возраста в течение года. Новый Порядок № 1089н не определяет методику начисления, поскольку та почти не изменилась, но предусматривает необходимость оплаты амбулаторного и стационарного лечения.

Условия выдачи больничного изменены: он предоставляется на весь период болезни независимо от возраста ребенка. ФСС может отказать в выплате только если превышен временной лимит, установленный для данного возраста, или болезнь не входит в перечень 84н, предусматривающий более длительный период больничных.

В 2022 году пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком ограничено по срокам, но минимальный размер его привязан к увеличенному с января размеру МРОТ. Без лимитов оплачивается уход в случае осложнений после вакцинации, онкологии и ВИЧ. Максимальная суточная сумма – 2434 рубля, месячная не может быть меньше нового размера минимальной заработной платы. До 7 лет женщина независимо от трудового стажа получает 100% от среднедневного заработка. Расчет методику можно посмотреть в предыдущем разделе публикации.
Изменения в расчетах приведут к возможности получения большей суммы в определенных ситуациях.

Итоги

С сентября 2021 года вступают в силу изменения, установленные законодательством.

  1. Выплаты осуществляться напрямую через Фонд социального страхования, не зависимо от расположения получателя.
  2. За нарушение сроков предоставления отчетов работодатели получат штрафы.
  3. За уход за детьми дошкольного возраста женщинам положена полная оплата, не считая стажа.
  4. Выплата заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума, даже в том случае, если сотруднику полагается меньшая сумма по окладу.