На собеседовании кандидат должен ожидать много специфичных вопросов от работодателя.
Во время собеседования рекрутер может задавать каверзные вопросы. Некоторые можно ответить с юмором, а другие требуют серьезного подхода. Например, на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» нужно заранее подумать о ответе.
Почему рекрутеру или будущему руководителю нужно знать подробности вашей трудовой жизни? Казалось бы, какая разница в увольнении, если вы начинаете всё с чистого листа и готовы работать. Но представьте: встретив привлекательного мужчину, вы захотите узнать, почему он расстался с бывшей девушкой. Возможно, он ей изменил или ведет себя не уважительно. Конечно, мужчина может не рассказать всю правду, но его реакция всё выдаст. HR-менеджеры действуют так же: выясняют причины увольнения, чтобы быть уверенными в том, что берут на работу компетентного и лояльного сотрудника. Вы должны произвести впечатление надежного человека, отвечая на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.
Опередите hr-менеджера
Знайте, что рано или поздно рекрутер задаст этот вопрос. Лучше предвосхитить его, рассказав о причинах увольнения. Не стоит заводить щепетильную тему с лишними подробностями, но подождите подходящий момент и расскажите о том, почему ушли с прошлого места работы. Такой подход покажет, что вы не боитесь отвечать на подобные вопросы и готовы откровенно говорить о себе. А откровенность ценится рекрутерами.
Не критикуйте начальство и коллег
Говоря о причинах увольнения, никогда не критикуйте предыдущее руководство и коллег. Это главное правило для всех, кто ищет работу. В противном случае вы можете показаться вечно недовольным всем, кроме себя. Вы бы не хотели видеть такого человека в своей компании. В конце концов, он начнет проявлять недовольство и вами. С такими людьми очень сложно работать и просто находиться рядом. Пусть плохие отношения в коллективе стали причиной увольнения, скажите о рабочих моментах дипломатично: «Я благодарна за опыт, который получила на прежнем месте. Мои коллеги и начальство многому меня научили, но я бы хотела двигаться дальше, и ваша компания — отличная возможность для профессионального роста».
Не ссылайтесь на кризис
Излюбленная отговорка соискателей: «Меня уволили из-за кризиса» здесь не сработает. Вряд ли вы сможете рассчитывать на новое рабочее место, если признаетесь рекрутеру: «Я настолько не ценный сотрудник для бывшего руководства, что при первых трудностях оно решило от меня избавиться». Вполне возможно, так подумают большинство hr-менеджеров. Что ни говори, но при сокращении штата компания сбрасывает лишних людей в лице тех, кому она не особо нужна. Хорошие специалисты, настоящие профессионалы своего дела, как правило, остаются. Если кризис — это реальная причина, лишившая вас работы, постарайтесь максимально аргументированно объяснить это рекрутеру. Главное, не выдумывайте несуществующих фактов, будьте честны. У руля теперь новый руководитель, принесший с собой новую команду? Так и говорите. Только слова подберите несколько другими.
Не жалуйтесь на маленькую зарплату
Соискатель, который говорит, что ушел с прошлой работы из-за маленькой зарплаты, пугает рекрутеров. Рекрутеры увидят человека, которого можно мотивировать только деньгами и который не раздумывая уйдет из новой компании, если ему предложат больше.
Потенциальный работодатель знает, что ценных сотрудников вознаграждают, стараются удержать повышением зарплаты. Если же ваша зарплата не увеличивается, то скорее всего вы невостребованный специалист. Поэтому подумайте, прежде чем ругать прежнюю зарплату. Лучше либо вообще об этом молчать, либо заранее подготовиться и четко аргументировать свою позицию, ссылаясь на сведения о среднерыночных показателях зарплат по вашей специальности.
Помните: ваши ответы должны быть обоснованными. Будьте доброжелательны, спокойны и думайте, так как именно таких сотрудников ждет новая компания.
