Многие претенденты считают, что компания по подбору персонала — бесполезное препятствие на пути к желаемой должности. Правда ли это?
Изучая вакансии, большинство из нас самостоятельно выбирают подходящие и отправляют резюме, а также посещают собеседования. лишь небольшая часть обращается к кадровым агентствам для трудоустройства. Этот метод может показаться дорогим, но у него есть плюсы.
Большинство кандидатов считают, что кадровое агентство — лишний барьер на пути к работе мечты. Специалисты по подбору кадров, по их мнению, берут деньги за то, что любой соискатель может сделать самостоятельно: найти интересную вакансию и добиться того, чтобы из десятков претендентов выбрали именно его.
Тем не менее существование такого количества кадровых агентств обусловлено спросом на их услуги как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.
Преимущества работы с кадровыми агентствами
Если вы высококвалифицированный специалист и стремитесь к руководству в крупной компании, кадровое агентство может стать для вас полезным инструментом.
Поскольку серьезные кадровые агентства сотрудничают с лидерами рынка труда, их цель – не трудоустройство кандидатов, а поиск подходящего сотрудника для «дорогого клиента».
В связи с этим компании доверяют проверенным агентствам и ищут сотрудников исключительно через надежного посредника. Это означает, что о некоторых вакансиях можно узнать только обратившись к кадровому специалисту – в газетах и на специализированных сайтах нужной информации не будет.
HR-специалист поможет повысить ваши шансы на получение работы.
Менеджер кадрового агентства — не просто помощник в поиске вакансий. Специалист расскажет о реальном состоянии рынка труда, опишет уровень дохода в выбранной сфере, поможет согласовать ваши требования с предложениями работодателей. Также он даст советы по повышению шансов на трудоустройство, если считает вашу стратегию неэффективной.
Обратившись в кадровое агентство с желанием устроиться на определенную должность в конкретной компании, вы можете оказаться сотрудником другой организации, но это будет к вашему выигрышу. Рекрутер не отправит вас, если нужная позиция занята. Он предложит другие варианты, подходящие вашим желаниям. Самостоятельный поиск работы часто ограничен – мы концентрируемся на одном и просматриваем другие возможности.
Недостатки работы с кадровыми агентствами
Возможная плата за услуги по поиску работы может отпугнуть некоторых соискателей. Кто-то подумает: «Безумие — платить за поиск заработка». Такой подход действительно может показаться странным, но у него есть и положительная сторона: оплата производится единожды, а зарплата – постоянно.
Кадровое агентство не может гарантировать успешный исход поиска работы.
Этот путь займет больше времени, чем самостоятельное обращение в компанию. Сначала необходимо познакомиться с рекрутером, чтобы сформировать у него представление о вас и определить возможные варианты работы, если не получится получить желаемую должность.
Кадровое агентство не может гарантировать успешного трудоустройства.
Решение о найме принимает работодатель, хотя вы и оплачиваете услуги специалиста. Поэтому стоит помнить, что риск остаться без работы всё ещё существует.
Психологический барьер, основанный на убеждении в бесполезности работы специалистов по кадрам, может помешать вам найти работу. В подобных случаях люди обращаются в агентства, но не верят в их эффективность. Непонимание того, что поиск работы через рекрутера также требует полного вовлеченности соискателя, приводит к неудаче. Менеджер по подбору кадров, видя перед собой не заинтересованного, пассивного и несерьезного кандидата, вряд ли его порекомендует ценному клиенту-работодателю.
