Нахождение новой работы — процесс сложный и утомительный. В завершении этого поиска встречается ещё одно нежелательное известие: испытательный срок, требующий безупречного выполнения обязанностей.
Поиск новой работы — сложный и утомительный процесс. Необходимо отправить резюме в множество компаний, ждать звонков от рекрутеров и затем идти на собеседования, ожидая фразы «Вы нам подходите». До финального этапа некоторые добираются полностью истощенными и не готовыми к новым испытаниям. Но именно тогда их ждет неприятный сюрприз — испытательный срок, который нужно пройти успешно.
В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок обычно составляет три месяца, но может быть увеличен до полугода для руководителей организации, главного бухгалтера и его заместителя. Однако даже три месяца могут представлять собой испытание для нового сотрудника. психологические факторыСотрудник остро чувствует ответственность за будущее в компании и боится не оправдать ожиданий руководства, показаться неприглядным. Не каждый испытательный срок заканчивается долгими дружественными трудовыми отношениями. Чтобы избежать безработицы и поисков новой работы, прислушайтесь к нашим советам — они помогут зарекомендовать себя на испытательном сроке.
Способность спрашивать обладает двумя преимуществами.
1. Не бойтесь спрашивать
Лучше уточнить неясные моменты, чтобы выполнить всё верно, чем совершить ошибку из-за страха выглядеть необразованным. Способность задавать вопросыТакой подход приносит двойную выгоду: демонстрирует желание разобраться с задачами досконально и избавляет от необходимости гадать о том, что требует уточнений. Важно найти баланс между любопытством и чрезмерной настойчивостью, так как последнее может оказаться неблагоприятным.
Неуместная вмешательство любого коллеги быстро надоедает всем.
2. Приберегите идеи на потом
Не думайте, что в новой для вас организации все просто ждут, когда вы придете и предложите им улучшения. Люди чаще всего очень болезненно относятся к изменениям, особенно кардинальным. Никому не понравится коллега, который пытается везде вмешиваться со своими идеями. В период испытательного срока лучше оставаться в рамках существующих порядков и просто пить чай из хозяйского.
3. Отношения «босс-подчиненный»
Важно помнить о субординации, особенно во время испытательного срока. В отношениях с руководством избегайте крайностей: не заискивайте и не будьте излишне развязны.
Не всем удается сразу работать без ошибок на новой должности.
4. Не бойтесь ответственности
Вначале всё выглядит особенно угрожающе. Не стоит ли считать, что этот сложный психологический этап наряду с новыми… пугающими обязанностямиСмесь дел такова, что хочется залезть за спину руководителя и переложить всё на него. Но делать это нельзя. В любой ситуации принимайте поручения начальника и выполняйте их до конца. Так вы покажете руководству, что хотите остаться в компании, нужны им, а требуются исполнители, смелые и инициативные.
5. Спокойно относитесь к критике
Небольшое количество людей избегают ошибок на новой работе. Вероятно, вас также пожурят за промахи, и в такой ситуации важно демонстрировать умение адекватно реагировать на критику. Необходимо избегать паники и восклицаний вроде «Как же так? Я безнадежна!». доказывать свою правотуУбегать из кабинета руководителя со слезами — категорически не подходит. Спокойно примите замечания начальника, объясните причину ошибки, если нужно, и заверениями о большей внимательности к обязанностям успокойте ситуацию.
Надеемся, советы окажутся полезными на испытательном сроке, и вы найдете желанную работу. Если срок завершится без результатов, не расстраивайтесь и не вините себя. Такой разрыв не всегда говорит о вашей ошибке. Возможно, эта работа не для вас, а нужно было «поцеловать лягушку», чтобы встретить «принца». Главное — теперь не спугните его.
