Бывает, жизнь сворачивает так, что приходится возвращаться в места, из которых всегда казалось, что уже нет дороги обратно.
Отношения, завершившиеся разрывом, оставляем позади: уходим и больше не желаем повторения старых ссор, скандалов и ошибок. Считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, поэтому сжигаем мосты, поставив окончательную точку там, где вчера еще стояла запятая. То же самое происходит и при увольнении с работы. Уверенные в том, что этот период подошёл к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.
Иногда жизнь ставит перед нами задачи, которые вынуждают нас обдумать возвращение в места, где мы стремились больше не появляться. Такое решение часто бывает непростым.
123RF/Dmitriy Shironosov
Возвращение «блудного попугая» — серьезное испытание как для работника, так и для руководства. Мирное расставание — одно дело, а вот громкий уход с демонстрацией — совсем другое.
Если работодатель сомневается в честности сотрудника, то может отказаться его принять обратно в компанию. Доверие к коллегам – важное условие для продуктивной работы.
Итак, про руководство достаточно понятно, вернемся к нашим «попугаям». Сомнения мучают и их. уходила с прежнего места работыИщет что-то более подходящее или разочаровалась, получив не то, чего ожидала, и теперь боится насмешек бывших коллег, которые могут сказать: «Ну что, попробовала? Решила, наконец, заняться делом серьезно?».
123RF/Ian Allenden
Кроме того, у бывшего сотрудника есть совершенно понятное опасение снова столкнуться с тем, что раньше ему стало известно. причиной для увольненияПротиворечия в группе, руководитель не подходит для работы, задания скучные.
Хотя бывшее место и кажется уютным из-за привычности, мысль о возвращении все равно терзает: «Это отступление, провал, признак бессилия».
Что делать, если возвращение на прежнюю работу вызывает противоречивые чувства: и желание вернуться, и сомнения, и неохота?
Стоит ли забыть о возможности вернуться, или стоит попробовать еще раз? Как поступить правильно, сохранив честь и репутацию?
Когда стоит вернуться
Возвращение на прежний пост возможно в таких ситуациях:
Если вам предлагают работу на более высокой позиции, чем та, которую вы имеете сейчас.
Если исчезла причина вашего увольнения. Например, сменился руководитель, с которым у вас были разногласия, или ушли коллеги, мешавшие вам трудиться.
Если причина увольнения — не маленькая зарплата… конфликтов в коллективеПричина — переезд в другой город. Мы считаем, что при таких обстоятельствах трудности с поиском новой работы не возникнут.
Если руководство фирмы повторно предложит вам работу, считая вас опытным специалистом, способным осмыслить деятельность компании с новой точки зрения, такой подход окажется эффективным.
123RF/racorn
Если уход был мирным и спокойным, сохранились хорошие отношения с коллегами и руководством, то это, вероятно, главная составляющая успеха при возвращении на прежнюю работу.
Как вернуться правильно
Каждый случай особенный, и то, что подходит одному, может не подойти другому. Однако, следуя некоторым советам, можно превратить возвращение в праздник, а не источник конфликтов.
Во-первых, будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальствомЛучше воздержаться от посещения офиса с целью осуждающего обзора обстановки и высказываний вроде: «В этом месте всё по-прежнему без изменений: прежние потертые столы и компьютеры, словно из прошлого века».
Спросите лучше о вашем радостном возвращении, желании увидеть коллег по работе и готовности к совместным успехам.
123RF/Andor Bujdoso
Во-вторых, Вернувшись в компанию с новой должностью или заработной платой, не стоит хвастаться коллегам. Возвращение под новыми условиями может вызвать у них недоверие: вы вернулись и теперь имеете преимущества. Не создавайте враждебную обстановку, ведите себя непринужденно, как будто ничего не изменилось.
В-третьих, Не нужно ходить неуверенно, как раненная собака. Не стоит резко переходить с одного крайности в другую: ни выпендриваться, ни притворяться застенчивым не даст вам вновь привыкнуть к коллективу. Покажите, что вы не считаете себя виноватым в том, что когда-то ушли. Ну, так бывает, всякое случается.
