В этой статье рассмотрим Ваши права, предусмотренные новым Трудовым кодексом, если Вы решили улучшить демографическую обстановку в стране рождением ребенка.
Здесь будет рассмотрено общее положение, когда Вы являетесь обычным работником. Случаи увольнения, сокращения, безработицы или предпринимательства требуют отдельного обсуждения. Поэтому, с учетом того, как работают большинство женщин, рассмотрим процедуру ухода в декретный отпуск и суммы для обычной …
В данной статье, уважаемые дамы, рассмотрим Ваши права по новому Трудовому кодексу, если Вы решили улучшить демографическую обстановку страны рождением ребенка.
Предупреждаю: здесь рассматривается общий случай, когда Вы являетесь обычным работником.
Случаи, когда Вы были уволеныСокращены сроки, деятельность приостановлена, вы — индивидуальный предприниматель – это отдельная тема для обсуждения.
Учитывая особенности трудоустройства женщин, этот текст осветит порядок выхода в декрет, выплаты, полагающиеся женщине, а также гарантии сохранения занимаемой должности согласно действующему законодательству.
Согласно статье 254 Трудового кодекса допускается перевод беременных женщин Для перехода на другую работу беременной женщине нужно предоставить работодателю медицинское заключение и заявление о своем желании изменить должность.
При рассмотрении заявления руководитель должен уменьшить норму выработки или осуществить перевод работника на другую должность без вредных производственных факторов с сохранением среднемесячного дохода прошлого рабочего места.
До перевода беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда, её освобождают от работы с сохранением средней зарплаты за всё пропущенное время.
Вы уверены, что аист побывал в вашем доме, и вы поговорили с начальством о возможности перейти на менее тяжелую работу или продолжать выполнять прежние обязанности.
Наконец подошло время для использования отпуска по беременности и родам. Длительность такого отпуска До родов данный период составляет 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности), после родов — 70 календарных дней (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двух и более детей). Согласно статье 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам суммируется и предоставляется полностью независимо от фактически использованного числа дней до родов.
Женщине по желанию можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед, во время или после отпуска по беременности и родам, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в организации.
Определившись с отпусками, можно узнать сумму, предназначенную для расходов на коляски, пеленки и проживание до возвращения к работе и получении зарплаты.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (с изменениями и дополнениями) устанавливает размеры и порядок получения пособий по беременности и родам.
Важно обратить внимание на то, что пособие предоставляется лицам, которые в ходе трудовой деятельности пополняли государственные фонды путем уплаты установленных законом сумм из всех полученных выплат и вознаграждений.
Работницам приходится сталкиваться с более простым случаем. работодатель При выдаче зарплаты из неё вычитается требуемая сумма и перечисляется в соответствующий фонд. Этот фонд ведёт учёт поступлений и производит выплаты пособий, включая выплаты по беременности и родам.
Ваш работодатель обязан быть зарегистрированным в соответствии с законом. Иначе получить пособие невозможно, поскольку оно предоставляется фондом за счет взносов трудящихся.
В настоящий момент средства пенсионных, социальных и медицинских фондов формируются за счёт единого социального налога. Налог направлен на обеспечение прав граждан на государственное пенсионное и социальное страхование. медицинскую помощь.
Обратите внимание на размер вашего пособия.
В соответствии с пунктом 8 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», размер пособия по беременности и родам определяется следующим образом:
Средний доход по месту работы для женщин, прошедших государственное социальное страхование.
Женщинам, уволенным по причине ликвидации организации, выплачивается 300 рублей в течение 12 месяцев перед днем официального объявления их безработными.
-стипендии — женщинам, обучающимся С разрывом связи производственной деятельности с учебными заведениями начального, среднего и высшего профессионального образования, а также с учреждениями дополнительного профессионального образования.
— денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу Согласно контракту, служба осуществляется в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, средний заработок (доход) для расчёта пособия по беременности и родам определяется так же, как и для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» (статья 15) установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11700 рублей.
Расчет пособия по беременности и родам основывается на среднем заработке по месту работы, но не выше 11700 рублей. Если зарплата составляет 5000 рублей, то вся сумма учитывается. При превышении 11700 рублей (например, 15000) для расчета используется максимальная сумма — 11700. Важно помнить, что для расчета пособия используется официальная заработная плата, прошедшая бухгалтерию в полном объеме.
При расчете пособия по беременности и родам по среднему заработку женщинам выплачивается сумма на каждый рабочий день в период отпуска.
Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, установлен Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год», применим к страховым случаям, возникшим с . 1 января 2002 года.
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по страховым случаям, произошедшим после 1 января 2002 года, но назначенные и выплаченные до официального опубликования указанного Федерального закона (14 февраля 2002 года) по прежним правилам, перерасчету не подлежат.
Кроме того, уважаемые дамы, при рождении ребенка вы вправе рассчитывать на единовременное пособие по статье 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам». имеющим детейС 19 мая 1995 года постановлением N 81-ФЗ при рождении (или усыновлении) ребёнка выдаётся единовременное пособие в размере 4 500 рублей.
После этого вам будет полагаться ежемесячное пособие на ребёнка до его шестнадцатилетия в сумме семьдесят рублей.
Кроме уже перечисленных преимуществ, новый Трудовой кодекс предоставляет гарантии будущим мамам.
Статья 261 Кодекса запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. При истечении срочного договора в период беременности, работодатель обязан продлить его по заявлению женщины до наступления права на отпуск по беременности и родам. Согласно статье 256 Кодекса, по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется занимаемая должность. (должность)Во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет вам полагается ежемесячное пособие в размере 500 рублей, вне зависимости от количества детей.
Вот преимущества и недостатки текущего статуса женщины как таковой, а также женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.
При выполнении обязанностей, признаваемых законными, и получении официальной оплаты труда, у представительниц прекрасной половины человечества имеется шанс получить льготы от государства, связанные с исполнением их роли. рождения детей.
