Найти новую работу — дело трудное и утомительное.
Но даже после поиска завершения ждет новый вызов: испытательный срок, который предстоит пройти успешно.
Поиск новой работы — трудный и изнурительный процесс. Нужно отправить резюме в множество компаний, с волнением ждать звонков, надеясь услышать голос рекрутера, а затем пройти собеседования и дожидаться заветной фразы: «Вы подходите». Неудивительно, что к финальному этапу некоторые приходят полностью измотанными и неспособными на новые действия. В этот момент их ожидает неожиданность — испытательный срок, который нужно успешно пройти.
Согласно трудовому законодательству, испытательный срок обычно составляет не более трех месяцев. Если же претендент на вакантную должность руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, то «проверка» может длиться полгода. Но даже три месяца могут быть сложными для нового сотрудника. психологические факторыСотрудник остро чувствует ответственность за будущее в компании и боится не оправдать ожиданий руководства, показаться некомпетентным. Не всегда испытательный срок приводит к длительному сотрудничеству с работодателем. Чтобы избежать поиска новой работы, следует последовать нашим советам — они помогут зарекомендовать себя на испытательном сроке.
Способность задавать вопросы приносит выгоду во всех отношениях.
1. Не бойтесь спрашивать
Лучше уточнить непонятное, чтобы всё было сделано верно, чем ошибиться из-за страха выглядеть необразованно. задавать вопросы Позволяет добиться двойной выгоды: вы покажете руководству стремление к глубокому пониманию задач, а также сэкономите время на размышлениях о требуемых разъяснениях. Но важно избегать навязчивости и не переходить границы здорового интереса.
Встречи с коллегой, который везде лезет со своими предложениями, никого не радуют.
2. Приберегите идеи на потом
В новой организации не все ждут от вас потока идей о работе. Люди часто болезненно относятся к изменениям, особенно кардинальным. Коллега, вмешивающийся со своими идеями, может не понравиться другим. Во время испытательного срока лучше следовать существующим порядкам и привыкнуть к обстановке.
3. Отношения «босс-подчиненный»
Пусть начальник идет по офису в джинсах и просит называть его Федей вместо Федора Ивановича, но не забывайте о подчинении. В период испытательного срока это особенно важно. С руководством не стоит переходить из одной крайности в другую. Не стоит относиться к шефу, как к богу, заискивать и с благоговением смотреть ему в рот, но и вести себя слишком раскрепощенно: заходить в кабинет без стука и обращаться только на «ты» — тоже неверно. Самая подходящая роль для вас — это сотрудник, знающий себе цену и уважающий руководство.
Не все справляются без ошибок на новой работе.
4. Не бойтесь ответственности
Конечно, сначала всё кажется особенно ужасным. Сложный психологически этап вместе с новшествами… пугающими обязанностями Смесь такая сложная, что новому сотруднику хочется спрятаться за спиной руководителя и возложить на него всю ответственность. Но этого делать нельзя. Как бы страшно не было, беритесь за каждое поручение начальника и доводите его до конца. Вам нужно показать руководству желание остаться в компании, свою ценность для них.
5. Спокойно относитесь к критике
В новом месте работы практически все допускают ошибки. За них вас, возможно, пожурят, поэтому важно уметь адекватно реагировать на замечания. Нельзя впадать в отчаяние и восклицать: «Как же так? Я безнадёжна!». доказывать свою правотуБегство из кабинета руководителя с слезами – неприемлемо. Спокойно выслушайте замечания начальника, объясните причину ошибки при необходимости и дайте обещание быть более внимательным в выполнении своих обязанностей.
Хотим верить, что наши советы окажутся полезными, помогут зарекомендовать себя на испытательном сроке и найти желаемую работу. Если срок закончится без результатов — не грустите и не вините себя. Не всегда подобный «разрыв отношений» означает вашу ошибку. Возможно, работа не подходит вам, а предстоящее знакомство с подходящим вариантом заставит вспомнить о поцелуе в лягушку. Главное, теперь не спугните своего «принца».
