С давних пор Россия знаменита патриархальными обычаями. Мужчина занимал место главы семьи, охотника и добытчика, женщина – хранительницы домашнего очага. В наше время всё чаще можно наблюдать таких «хранительниц», руководящих своими компаниями и принимающих много важных и ответственных решений. Доля женщин, которые полностью посвящают себя семье и мужу, остаётся большой, но доля карьеристок, успешных женщин и руководительниц компаний также не мала.
С давних времен Россия известна патриархальными традициями. Роли мужчин и женщин четко разделялись: мужчина – глава семьи, охотник, добытчик, женщина – хранительница домашнего очага. В настоящее время всё чаще можно встретить «хранительниц», управляющих собственными предприятиями и принимающих много важных и ответственных решений. Доля женщин, полностью посвящающих себя семье и мужу, остаётся значительной, однако доля карьеристок, успешных женщин и руководительниц не уступает ей.
Яркие, амбициозные, неизменно женственные, стильные, интеллектуальные и полные энергии – таковы . кто такие леди боссыЧасто дамам, занимающимся бизнесом, свойственно переживать специфическое психологическое одиночество из-за строгого подхода к выбору окружения. В то же время благосостояние и карьерный рост превращают их в привлекательных претенденток на роль жены.
Женщинам-руководителям стоит быть внимательнее к мужчинам в своем окружении, поскольку их мотивы часто носят более прагматичный характер, чем дружба или романтика.
К тридцати пяти годам Даша достигла больших успехов. У нее несколько магазинов цветов в Москве, компания оформляет залы цветами на крупных мероприятиях города. Она выступает на вручениях и конференциях, посещает светские тусовки, участвует в международных выставках, часто становясь победительницей. У нее две дочери-близняшки, муж, квартиры и машина — полное семейное и финансовое благополучие. Но муж уже давно не работает, так как Даша зарабатывает на всех. Иногда он помогает ей на выставках и конференциях, но обычно сидит дома, катается по городу на купленной машиной, играет в казино или ходит по ресторанам. Возможно, ты осудишь подругу. Спросишь: «Что же она делает рядом с таким мужчиной?» Ответ прост: она его любит, да и двух маленьких дочек нельзя лишать отца. В данной ситуации сильная женщина оказалась рядом со слабым мужчиной. Реализовав карьерные амбиции, не смогла найти себе достойного во всех смыслах партнера.
Опрос, проведённый для «Daily Telegraph» показал, что большинство англичан считают… Женщины часто становятся лучше управляющими. Женщины-руководители по мнению опрошенных ценят и вдохновляют подчиненных, создавая благоприятный для обучения и развития рабочий климат лучше, чем мужчины.
Средние менеджеры-мужчины считают женщин более эффективными, но руководители высокого ранга не замечают существенных отличий между руководителями разного пола. Примерно 90% высоких должностей в бизнесе занимают мужчины.
Опрос двух тысяч работников сферы здравоохранения и чиновников выявил: по мнению опрошенных, женщины-руководители эффективнее мужчин. По 11 из 14 критериев оценки эффективности женщины демонстрировали лучшие результаты, а в трех оставшихся – равные показатели.
Руководство женщинами оказывается более эффективным, и сотрудники к нему относятся более благосклонно.
Чтобы получить уважение и признание от подчиненных, особенно в новом коллективе, нужно пройти несколько этапов. Твоя задача – гармонично влиться в коллектив с уже сформированными традициями. Не нужно сразу пытаться изменить взаимоотношения и внести коррективы, даже если это кажется вам важным. Сперва понаблюдайте за работой ваших сотрудников.
Знакомство. Выйдя на новую работу, познакомься с каждым подчиненным лично, если численность небольшая. Будь внимательна, запомни имена и лица сотрудников. Не жди, что все сразу примут тебя. Появятся как сторонники, так и недоброжелатели. старайся не влезать во внутренние конфликты и не становиться на чью-либо сторону.
Лучше вовсе не обращать внимания на выпады и иронию в твой адрес. С течением времени, если ты будешь вести себя верно, недоброжелатели привыкнут к тебе, а доброжелательные люди укрепится в своем отношении к тебе, и атмосфера станет более спокойной.
Завоевание и удержание авторитета. Если в коллективе установились отношения, следующий шаг – завоевание неформального авторитета. Это непросто, но возможно. Тебе нужно расположить к себе лидеров команды: их всегда просят о советах, а новые сотрудники стараются понравиться именно им. Скорее всего, неформальными лидерами будут мужчины, к которым тянутся работающие там же женщины. Используй свое женское обаяние, чтобы установить с ними теплые отношения. После этого за тобой потянется вся команда.
Поддерживать авторитет сложнее завоевания. Нельзя допускать ошибок, все должно быть безупречно. Если проявится небрежность, авторитет исчезнет. К себе применяйте те же стандарты, что и к подчиненным.
Управлять – это целая наука. Твоё назначение на ответственную должность говорит о наличии необходимых качеств руководителя. Успех зависит от слаженной работы всех сотрудников, а ты призван обеспечить её.
Поэтому не забывай о мотивацииЭто важный инструмент для руководителя. Освоив умение объективно оценивать деятельность подчиненных, вовремя и заслуженно поощряя и взыскивая, ты сможешь стать достойным и авторитетным начальником.
Каждый человек ценит материальное благосостояние. Если работа приносит большое удовольствие и захватывает. За добросовестно выполненную работу вовремя не будет лишним материальное поощрение.
Максим Сергеевич, мой бывший руководитель, был прекрасным человеком и отличным руководителем.
Общение с ним было превосходным: мы часто беседовали о работе и жизни. Однако при обсуждении материального вознаграждения все менялось. Бонусы за хорошую работу и процент от продаж нам только обещали. О повышении зарплаты даже не говорили. В результате дружный коллектив распался, а в компании началась текучка кадров.
Избегайте такого положения. Каждый за отличную работу имеет право на вознаграждение.
Кроме того, теперь это возможно осуществлять не только за счёт оплаты, но и… устраивая различные мероприятияВыезды на природу, походы в ресторан, корпоративные праздники положительно сказываются на работе и настроении всего коллектива.
Через некоторое время ты сможешь адаптироваться к новому коллективу, завоевать уважение подчинённых и достичь желаемого успеха. Не переживай, верь в себя и свои возможности, тогда всё обязательно сбудется!
