
Где искать романтику, если не на работе, особенно когда она занимает почти все время? Или же жизнь сложилась так, что вы замужем, и хочется найти хотя бы крошечный огонёк тепла где-нибудь. Обсуждать нравственную сторону романов, которые заводят женатые или замужние люди, отложим. Сегодня поговорим о проблемах, которые часто встречаются в служебных отношениях.
Где ещё искать романтику, как не на работе, если там проводят почти всё время? Или когда судьба сложилась так, что вы замужем, но жизнь не сложилась удачно, и хочется найти хоть немного тепла и поддержки. Обосновывать моральную сторону романов между женатыми людьми сейчас не будем. Лучше поговорим о проблемах служебных отношений и правилах поведения в них.

Осторожно – коллектив!
Именно Группа может быть самым главным противником. В вашем романе методы противостояния «ужасному злу и страшной несправедливости» с помощью блестящих глаз будут многообразны и изысканны. Вы или ваш спутник можете оставаться незамеченными для многих, но разве это не так? Все соблазняют побывать в вашем воображаемом счастье. Вас станут особое образом замечать, запугивать выпадом в ваш адрес или давать понять о возможных связях вашего партнера с кем-то из коллектива. За вами будут следить, оказывать внимание и подбрасывать колкости – невероятное изобилие всякого рода наблюдений!
Единственное лекарство от вмешательства коллектива — это тайно хранить информацию.
Михаил и Евгения познакомились в небольшой группе сотрудников. В то время каждый из них находился на пороге развода, но официально оставался в браке (всем коллективом это было известно). Через некоторое время между ними возникло сильное чувство. Михаил был готов открыто говорить о своем решении развестись, а Евгения убедила его не форсировать события и не давать поводов для сплетен. В результате они установили следующие правила: на работе – только коллеги, никаких признаков их отношений. Прямых вопросов от коллег не поступало, а на косвенные намеки герои отвечали обтекаемо. «Вменить» им можно было только совместные походы домой до метро – но это случается и между обычными друзьями-коллегами, тем более у них общий участок работы был значительный. В коллективе интерес к ним резко возрос. Другие мужчины и женщины стали пытаться спровоцировать каждого из героев, оказывая знаки внимания и предлагая «задушевные беседы». Михаил и Евгения тактично давали понять, что не нуждаются в комплиментах и не стремятся к откровенности. Через какое-то время оба ушли из коллектива. Развелись и теперь живут вместе. Первые полгода их романа они вспоминают с огромным удовольствием – это время ничем не было омрачено в их жизни.
Часто говорят мне, что «скрыть невозможно». Это неверно. Возможность всегда есть, но не всегда есть стремление. Ведь соблазн… дать понять окружающимВаша популярность велика, но может поставить под угрозу вас и ваши отношения. В случае серьезных отношений или искренней привязанности между вами – соблюдайте простые правила.
Стройте с коллегами дружеские отношения, но на вопросы о личной жизни дайте общие ответы: «вообще, я считаю…» или «да, в принципе…», без конкретных примеров. Если вас провоцируют, выдавая себя за «просвещённого» – избегайте прямого ответа. Лучше заняться работой и изобразить нежелание обсуждать тему. корпоративных возлиянийЕсли отсутствие на празднике расценят как проступок руководству, попробуйте воздержаться от излишнего употребления алкоголя.
В этот момент коллеги свободны от работы и могут быть более склонны к провокациям. Избегайте красноречивых взглядов и объятий партнёру по работе – интимные переживания лучше оставлять за пределами офиса, где вы сможете получить большего качества. травли коллег.
Знание и предположения – это разные понятия. Даже если у вас есть свобода и право строить отношения с кем угодно, не стоит давать чётких указаний. Развитие отношений может быть неожиданным, и в ваших интересах сохранить всё на уровне догадок.
Расстаться, но остаться
Завершить отношения и продолжать работать вместе – трудное решение для тех, кто решил расстаться по разным причинам. Например, вы замужем и не хотите серьезных проблем, или просто со временем поняли, что это не ваш человек. Работа же нужна, любима, и бросать ее нет желания. Сначала нужно поговорить с партнером по роману и четко объяснить свою позицию, особенно если он – боссМужчины руководствуются негласным кодексом чести. Если вы поклянетесь хранить тайну и реально готовы это сделать, есть шанс, что вам поверят и работу не будут прерывать. Сложнее, если решение о прекращении отношений принял только вы, и мужчина обижен на вас. В таком случае лучше заручиться поддержкой коллег-мужчин, так как ваш недовольный герой скорее прислушается к их мнению. Заручайтесь поддержкой, основываясь не на личных претензиях мужчины к вам.
Важно разъяснить другим, что происходит нарушение трудового законодательства. несправедливо притесняют в части работы О личных проблемах лучше молчать, даже если о них подозревают. Не стоит при этом позиционировать себя как жертву, это не будет принято мужчинами-коллегами. Помощь окажут лишь в случае обоснованных претензий. Догадки и предположения не имеют значения, ведите себя исключительно как работник, если хотите заслужить уважение своей работы.
Может сложиться и другой сценарий: мужчина сам решил прекратить отношения, а вам ещё хочется быть с ним или влюблённым. При этом сохранить работу не хочется терять. Часто из-за сильной боли видеть бывшего возлюбленного равнодушным, работа отходит на второй план. Но не все служебные романы построены на настоящих чувствах. Прежде чем решить, что это было для вас, лучше временно дистанцироваться – взять отпуск, например. За это время вы успеете выговориться кому-то, подумать и, возможно, даже переосмыслить отношение к работеЕсли окажется, что она всё-таки важна – вернитесь в коллектив. Расставленные приоритеты, если не избавят вас от боли полностью, то хотя бы помогут продержаться на плаву какое-то время. А заодно и получше рассмотреть избранника – может быть, вы сами убедитесь, что голову терять не стоило, уйдя с работы, оставаясь в ненужных иллюзиях относительно его персоны.
Служебные романы Часто возникают из-за общих интересов, постоянного присутствия кого-то и неизбежной проекции потребности в заботе на этом человеке. Иногда серьёзные чувства становятся результатом служебных отношений. Важно понять природу возникших чувств. Для этого не спешите уходить с работы.
